Aide à l'embauche et à l'alternance : les mesures du Plan #1jeune1solution prolongées
Le plan #1jeune1solution vise à accompagner les jeunes de 16-25 ans au sortir de la crise de la COVID-19 autour de 3 axes.
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AKTO mobilise en 2021 le Fonds Social Européen (FSE) afin d’aider les entreprises de plus de 50 salariés avec pour objectif d’accompagner 13 000 bénéficiaires. Cette subvention s’inscrit en réponse à l’appel à projets de la DGEFP « Développer l’accès à la formation des salariés des entreprises employant plus de 50 salariés en augmentant les capacités de financement des OPCO ».
Les + du FSE en bref
- Un financement complémentaire pour développer le plan de développement des compétences de votre entreprise,
- Une opportunité pour faire monter en compétence vos salariés,
- Un accompagnement sécurisé avec votre conseiller AKTO,
- Une gestion administrative optimisée, avec la mobilisation d’une équipe AKTO dédiée pour traiter vos dossiers et répondre aux exigences du FSE.
Les critères pour bénéficier du cofinancement FSE
Être une entreprise de plus de 50 salariés
Les actions de formation sont réservées aux entreprises de plus de 50 salariés, adhérentes à AKTO (France Métropolitaine, Corse comprise). L’accès à l’opération restera toutefois exceptionnel pour les entreprises de plus de 250 salariés.
Vous êtes une entreprise de plus de 50 salariés adhérente AKTO et vous souhaitez investir dans l’avenir en formant vos salariés ? Vous pouvez bénéficier d’un cofinancement du FSE à hauteur de 50 % de vos dépenses de formation (coûts pédagogiques et rémunérations), si vous respectez certaines conditions.
Faire une action de formation issue du plan de développement des compétences
Les actions de formation éligibles à ce financement doivent être des actions individuelles issues du plan de développement de compétences des entreprises, et parmi ces formations, les actions sont privilégiées si elles :
- Sont liées à la transition numérique ou énergétique ;
- Font partie du parcours de développement de compétences sur des nouvelles technologies pour les salariés fragilisés par l’impact des transitions ou en parcours de reconversion ;
- Permettent le développement de compétences transversales ou « soft skills » (polyvalence, capacité d’adaptation, de relationnel, d’expression orale, etc.) .
Les formations doivent être réalisées entre le 1er janvier 2021 et le 31 décembre 2021. La durée minimale de la formation est de 21 heures, sans modalités particulières : elle peut être réalisée en externe, interne, à distance ou en situation de travail.
A noter : Les actions relevant d’une obligation légale de formation à la santé et sécurité au travail ne sont pas éligibles.
Le plan de développement des compétences
Le plan de développement des compétences est bien plus qu’une simple réponse légale : il fait entrer l’entreprise dans une logique d’anticipation proactive. C’est un véritable levier de performance !
Le plan de développement des compétences
Les coûts éligibles
Les coûts pédagogiques sont éligibles, et si :
- La formation est externe, la facture de prestation de l’organisme de formation sera nécessaire,
- La formation est interne, le salaire du formateur est valorisé.
Pour les salaires des participants, leur valorisation est plafonnée à : 11€ brut chargé par heure pour les salariés et 13 € brut chargé par heure pour les intérimaires.
Former des salariés les plus impactés par le risque de perte d’emploi
Ces formations devront viser prioritairement :
- les femmes ;
- les salariés faiblement qualifiés (niveau IV et infra) ;
- les salariés de plus de 54 ans ;
- les travailleurs handicapés.
Vous souhaitez bénéficier de ce cofinancement ? Voici les étapes et éléments pour monter le dossier. Faites appel à votre conseiller AKTO, il vous accompagne tout au long de votre projet de sa conception à sa réalisation.
Les 3 étapes pour bénéficier du FSE
- L’élaboration du projet de formation et l’identification des actions de formation éligibles au FSE,
- La constitution du dossier de prise en charge,
- L’instruction et la validation de la demande par nos services.
Les éléments à transmettre avant le démarrage de la formation :
- La demande de subvention FSE, accompagnée du tableau des actions de formation pour lesquels la demande est réalisée (pour les entreprises de plus de 250 salariés, il faudra également joindre le complément P250),
- Pour toute action supérieure à 1 000 € HT, la fiche de mise en concurrence accompagnée de :
– 1 devis pour les actions comprises entre 1 000 € et 14 999,99 €,
– 3 demandes de devis pour les actions supérieures ou égales à 15 000 €,
- La convention de formation.
A réception de votre dossier complet et conforme, AKTO vous adressera un accord de prise en charge.
Les éléments à transmettre à l’issue de la formation :
- La feuille d’émargement signée par demi-journée, avec les logos FSE,
- La facture du coût pédagogique et des salaires,
- Les bulletins de salaires des participants,
- Les questionnaires FSE renseignés pour chaque participant.
(Les 2 premiers documents sont transmis par l’organisme de formation en cas de subrogation de paiement).
Vous remplissez les conditions pour bénéficier de ce cofinancement ?
Contactez votre conseiller formation AKTO qui pourra vous accompagner dans le montage de votre dossier.
Bon à savoir
Le FSE ne peut pas être cumulé avec d’autres cofinancements publics (comme le FNE, Transitions Collectives…).
Le FSE, un levier financier qui a fait ses preuves
Qu’est-ce que le FSE ?
Le Fonds Social Européen (FSE) est l’un des cinq fonds structurels de la politique européenne de cohésion économique, sociale et territoriale dont les objectifs visent à réduire les écarts de développement existants dans l’Union Européenne et à promouvoir une croissance durable, intelligente et inclusive dans ces territoires, conformément aux objectifs de la Stratégie Europe 2020.
Le FSE est le principal levier financier de l’Union européenne pour la promotion de l’emploi. Il est géré à travers des programmes de sept ans, la programmation actuelle couvrant la période 2014-2020 (avec débordement sur 2021). L’objectif premier du FSE est de soutenir la création d’emplois de meilleure qualité dans l’UE et d’améliorer les perspectives professionnelles des citoyens (jeunes, demandeurs d’emploi, inactifs, handicapés, salariés étudiants etc.), prioritairement en direction des groupes les moins qualifiés et les plus exposés au chômage et à l’exclusion.
En France, pour la période 2014-2020, le FSE représentait 5,5 milliards d’euros (473 millions d’euros sont fléchés sur l’initiative pour l’emploi des jeunes). Pour la période 2014-2020, la France gérait 83 programmes européens, dont les crédits sont gérés par l’Etat, par les conseils régionaux ou par d’autres collectivités, groupements d’intérêt public, etc.
Il intervient sur les thématiques suivantes :
- Améliorer les possibilités d’emploi,
- Renforcer l’inclusion sociale et lutter contre la pauvreté,
- Promouvoir l’éducation, l’acquisition de compétences et l’apprentissage tout au long de la vie,
- Renforcer les capacités administratives.
Le FSE, en France métropolitaine, se décompose en 3 axes stratégiques :
- L’axe 1, « Accompagner vers l’emploi les demandeurs d’emploi et les inactifs, soutenir les mobilités professionnelles et développer l’entrepreneuriat » (16 % de l’enveloppe de 2,9 Mds€)
- L’axe 2, « Anticiper les mutations et sécuriser les parcours professionnels » (24 % de l’enveloppe)
- L’axe 3, « Lutter contre la pauvreté et promouvoir l’inclusion » (50 % de l’enveloppe totale)
L’axe 2 est l’axe priorisé pour AKTO.
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