AKTO mobilise en 2021 le Fonds Social Européen (FSE) afin d’aider les entreprises de plus de 50 salariés avec pour objectif d’accompagner 13 000 bénéficiaires. Cette subvention s’inscrit en réponse à l’appel à projets de la DGEFP « Développer l’accès à la formation des salariés des entreprises employant plus de 50 salariés en augmentant les capacités de financement des OPCO ».
Les actions de formation sont réservées aux entreprises de plus de 50 salariés, adhérentes à AKTO (France Métropolitaine, Corse comprise). L’accès à l’opération restera toutefois exceptionnel pour les entreprises de plus de 250 salariés.
Vous êtes une entreprise de plus de 50 salariés adhérente AKTO et vous souhaitez investir dans l’avenir en formant vos salariés ? Vous pouvez bénéficier d’un cofinancement du FSE à hauteur de 50 % de vos dépenses de formation (coûts pédagogiques et rémunérations), si vous respectez certaines conditions.
Les actions de formation éligibles à ce financement doivent être des actions individuelles issues du plan de développement de compétences des entreprises, et parmi ces formations, les actions sont privilégiées si elles :
Pour les entreprises de 50 à 250, il n’y a pas de durée minimale requise. Pour les entreprises de Plus de 250 salariés, la durée minimale de formation est de 21 heures. La formation peut être réalisée en externe, interne, à distance ou en situation de travail.
A noter : Les actions relevant d’une obligation légale de formation à la santé et sécurité au travail ne sont pas éligibles.
Le plan de développement des compétences est bien plus qu’une simple réponse légale : il fait entrer l’entreprise dans une logique d’anticipation proactive. C’est un véritable levier de performance !
Les coûts pédagogiques sont éligibles, et si :
Pour les salaires des participants, leur valorisation est plafonnée à : 11€ brut chargé par heure pour les salariés et 13 € brut chargé par heure pour les intérimaires.
Ces formations devront viser prioritairement :
Vous souhaitez bénéficier de ce cofinancement ? Voici les étapes et éléments pour monter le dossier. Faites appel à votre conseiller AKTO, il vous accompagne tout au long de votre projet de sa conception à sa réalisation.
Merci de télécharger la demande de subvention dédiée à votre branche
Vous êtes une entreprise du Commerce de gros ? Merci de télécharger la demande de subvention dédiée à votre branche
Vous êtes une entreprise de la Propreté ? Merci de télécharger la demande de subvention dédiée à votre branche
Vous êtes une entreprise du travail Temporaire ? Merci de télécharger la demande de subvention dédiée à votre branche
Vous êtes une entreprise de la branche Hôtels, cafés, restaurants ? Merci de télécharger la demande de subvention dédiée à votre branche
– 1 devis pour les actions comprises entre 1 000 € et 14 999,99 €,
– 3 demandes de devis pour les actions supérieures ou égales à 15 000 €,
A réception de votre dossier complet et conforme, AKTO vous adressera un accord de prise en charge.
(Les 2 premiers documents sont transmis par l’organisme de formation en cas de subrogation de paiement).
Contactez votre conseiller formation AKTO qui pourra vous accompagner dans le montage de votre dossier.
Le FSE ne peut pas être cumulé avec d’autres cofinancements publics (comme le FNE, Transitions Collectives…).
Le Fonds Social Européen (FSE) est l’un des cinq fonds structurels de la politique européenne de cohésion économique, sociale et territoriale dont les objectifs visent à réduire les écarts de développement existants dans l’Union Européenne et à promouvoir une croissance durable, intelligente et inclusive dans ces territoires, conformément aux objectifs de la Stratégie Europe 2020.
Le FSE est le principal levier financier de l’Union européenne pour la promotion de l’emploi. Il est géré à travers des programmes de sept ans, la programmation actuelle couvrant la période 2014-2020 (avec débordement sur 2021). L’objectif premier du FSE est de soutenir la création d’emplois de meilleure qualité dans l’UE et d’améliorer les perspectives professionnelles des citoyens (jeunes, demandeurs d’emploi, inactifs, handicapés, salariés étudiants etc.), prioritairement en direction des groupes les moins qualifiés et les plus exposés au chômage et à l’exclusion.
En France, pour la période 2014-2020, le FSE représentait 5,5 milliards d’euros (473 millions d’euros sont fléchés sur l’initiative pour l’emploi des jeunes). Pour la période 2014-2020, la France gérait 83 programmes européens, dont les crédits sont gérés par l’Etat, par les conseils régionaux ou par d’autres collectivités, groupements d’intérêt public, etc.
Il intervient sur les thématiques suivantes :
Le FSE, en France métropolitaine, se décompose en 3 axes stratégiques :
L’axe 2 est l’axe priorisé pour AKTO.
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AKTO poursuit la mise en conformité de ses achats de formation et de prestations de conseil selon le code de la commande publique. Une démarche effectuée en toute transparence qui modifie nos habitudes de travail.
« TransCo » (ou Transitions Collectives) est un nouveau dispositif à destination des entreprises et des salariés dont les secteurs connaissent des mutations économiques. Son objectif : favoriser la reconversion professionnelle des salariés dont l’emploi est fragilisé, vers un métier porteur, dans leur bassin d’emploi.
Le plan #1jeune1solution vise à accompagner les jeunes de 16-25 ans au sortir de la crise de la COVID-19 autour de 3 axes. Cet article est régulièrement mis à jour en fonction de la parution des nouveaux décrets venant modifier certaines conditions d'accès au fil de l'eau. Les nouveautés vous sont communiquées en début d'article.