Les activités

La branche assure des services auprès des professionnels et des particuliers à travers 3 grandes activités :

  • Les blanchisseries industrielles qui s’adressent aux professionnels de l’hôtellerie-restauration, de la santé ou de l’industrie en assurant le service de louer et entretenir les textiles pour leurs clients, s’occupant ainsi de :
    • l’approvisionnement en linge, en tenues de travail, en équipements de protection individuelle, en équipement d’hygiène (pour des entreprises ou des artisans) ;
    • leur entretien, réparation voire renouvellement ;
    • la gestion de l’approvisionnement.
  • Les pressings et blanchisseries de détail, commerces de proximité qui s’adressent aux particuliers et aux entreprises pour l’entretien et le nettoyage du linge.
  • Les laveries automatiques qui mettent à disposition des particuliers des installations de lavage pour entretenir eux-mêmes leur linge.

Types d’activités : lavage, détachage, repassage.

Les chiffres clés 2022

3611

entreprises

Source : France compétences

36680

salariés en ETP

Source : France compétences

3537

formations financées par AKTO (hors alternance)

Source : AKTO

806

alternants

Source : AKTO

63

demandeurs d'emploi formés (POEC)

Source : AKTO

Les principaux enjeux

La branche de l’entretien et location textile se fixe plusieurs priorités en 2023-2024 : 

  • Les préoccupations sociales et environnementales sont devenues des enjeux majeurs partout dans le monde. Du fait de la nature de ses activités, la branche professionnelle est sensible à ces enjeux de préservation des ressources de la planète.
    • accompagner les entreprises dans la transition écologique et énergétique avec l’utilisation de produits textiles éco-conçus, des solutions de procédés d’entretien moins consommatrices en eau et en énergie et le recours à la réparation, au réemploi, à la réutilisation et au recyclage.
    • promouvoir une démarche Responsabilité sociétale des entreprises (RSE) à l’échelle de la branche afin de faciliter le recrutement et renforcer l’attractivité des entreprises
  • Favoriser la montée en compétences des salariés :
    • Encourager les formations au travers d’actions de formation
    • Certifier les salariés avec la mobilisation des CQP*
    • Promouvoir la Pro-A une fois l’accord de branche étendu afin de sécuriser les parcours des salariés

Les actions phares de 2023

A court terme, la branche se mobilise sur quatre projets prioritaires :

  1. la mise en œuvre de l‘EDEC**Grands événements culturels et sportifs avec la réalisation de vidéos « Marque employeur » pour promouvoir ses engagements et la création d’une démarche RSE comprenant un référentiel de la branche, une charte d’engagement, un autodiagnostic, un module de professionnalisation
  2. la mise à jour des certifications, en particulier les CQPI* « animateur d’équipe industrielle » (qui arrive en fin de validité) et « technicien(ne) en maintenance industrielle » (inactif depuis 2020) ;
  3. l’élargissement du vivier de recrutements en ciblant les personnes éloignées de l’emploi (POEC pour les demandeurs d’emploi, Hope pour les réfugiés, parcours illettrisme, parcours travailleurs handicapés). ;
  4. la participation à la campagne AKTO de promotion de l’alternance avec le site web #icicestmaplace (rédaction des fiches métiers et de vidéos métiers).

* Certification de qualification professionnelle / Certification de qualification professionnelle inter-branche

** L’engagement de développement de l’emploi et des compétences (EDEC) est un accord annuel ou pluriannuel conclu entre l’État et une ou plusieurs branches professionnelles.

Découvrir les métiers en vidéo