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Les chiffres de la branches

8200

entreprises

74000

salariés

Principale activité

Formation professionnelle continue 

Principaux métiers et certifications

On distingue 3 grandes familles de métiers au sein des organismes de formation :  

  • filière pédagogique : formateurs, coach, ingénieurs pédagogiques… 
  • filière développement : commercial, marketing et communication 
  • filière support : administration, RH, gestion, informatique

Il existe 3 certifications de branche :  

  • CQP Assistant de Formation 
  • CQP Conseiller Commercial en Formation 
  • CQP Formateur-consultant (rénovation à venir)   

Contexte : évolution, transformations, opportunités identifiées, …

L’appareil de formation continue est en pleine mutation : cible de plusieurs réformes successives, transition numérique, les organismes de formation doivent faire face à de nombreux défis.  

Ils sont par ailleurs un maillon crucial de l’attractivité des territoires, et un acteur majeur de l’emploi des individus et de la compétitivité des entreprises qui ne peuvent plus occulter l’importance de l’investissement dans les compétences. Les innovations constantes en matière de nouvelles pédagogies constituent également de véritables leviers pour développer plus fortement encore les compétences attendues dans un contexte de mutations toujours plus rapides. 

A plus court terme, la mise en conformité avec leurs nouvelles obligations (Qualiopi) est un enjeu pour la pérennité de l’activité de nombreux organismes de formation. 

La crise sanitaire frappe de plein fouet le secteur et accélère la nécessité de proposer de l’offre de formation multimodale. La numérisation des processus de travail et de l’offre de formation est un enjeu majeur pour les structures de formation. Cette démarche doit impérativement être sécurisée par une montée en compétences des collaborateurs afin de pérenniser l’activité de l’ensemble de la filière. 

Objectifs en matière d’emploi/formation à 3 ans

Le profil des salariés de la branche est caractérisé par une part importante de salariés de plus de 45 ans  : les ressources humaines des OF sont en grande partie en seconde partie de carrière et ne détiennent pas toujours une certification spécifique.  L’obligation de répondre au référentiel unique qualité, ainsi que la mission de GPEC désormais attribuée à la branche pousseront très certainement les partenaires sociaux à renforcer leur réflexion et la promotion de leurs certifications.  

  • un accord formation pour la branche est actuellement en négociation;
  • la négociation d’un accord pro-A  est à venir.

Règles de prise en charge AKTO

Ressources 

Convention collective :

Codes APE/NAF (entre autres) :  

  • 85.59A : Formation continue d’adultes 
  • 85.59B : Autres enseignements 
  • 94.99Z : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire