Transport et travail aérien

Transport et travail aérien : de quoi parle-t-on ?

• Le transport de passagers : Plus de 150 entreprises de taille et vocation très différentes évoluant sur des marchés divers (des compagnies aériennes régulières (Air France étant le leader), des compagnies aériennes régionales, des entreprises de taxi aérien, des activités de loisir ainsi que la desserte des destinations Outre-Mer, assurée par une dizaine de compagnies long ou court/moyen-courriers.
• L’aviation d’affaires : La France est leader sur ce marché avec 18% des vols d’affaires européens. L’aviation d’affaires met à disposition et sur demande principalement des entreprises, de toutes tailles, des avions rapides sur toutes distances pour les déplacements professionnels de leurs dirigeants et collaborateurs.
• Le transport de fret : L’aérien est un acteur essentiel du transport de fret. Le fret aérien représente plus de 12 % de la valeur des échanges de la France avec ses partenaires.
• La maintenance aéronautique assure l’entretien des avions, la maintenance industrielle en ateliers ainsi que l’entretien et la révision des équipements.
• Les services aéroportuaires assurent l’assistance en escale des passagers, le traitement des bagages et du fret, l’assistance à l’avion au sol. Ils sont une fonction clé de la chaîne de traitement des passagers et du fret en termes de sécurité et de qualité de service.
• Le transport en hélicoptère. Les sociétés de transport par hélicoptère effectuent des missions variées et hautement spécialisées pour le compte de nombreuses PME et services publics.
• Le travail aérien désigne les services rendus à l’aide d’un aéronef, (avion, hélicoptère ou drone …), autres que le transport de passagers ou de fret. Exemple : la publicité aérienne, la photographie aérienne, la surveillance aérienne (routes et autoroutes, feux de forêts, voies ferrées, pollution maritime, lignes électriques, gazoducs, oléoducs,…)
• La formation aéronautique : De nombreuses écoles spécialistes de l’aéronautique assurent la formation des pilotes, des mécaniciens et plus généralement de tous les spécialistes du transport aérien.

Les entreprises du transport et travail aérien sont regroupées en 6 secteurs d’activités :

• Compagnie aérienne, Taxi aérien et Aviation d’affaires (29%)
• Gestionnaire d’aéroport (28%)
• Assistance en escale (17%)
• Travail aérien, TRTO (Type Rating Training Organisation) : Habilitation pour formation des pilotes et Ecole de pilotage (16%)
• Hélicoptère (6%)
• Maintenance (4%)

Chiffres clés :

• 76,6 % de TPE (entreprises de moins de 50 salarié)
• 8,5 % de PME
• 36 entreprises de + de 300 salariés

86 000 salariés, dont :

• 3,6 % ont 26 ans ou moins
• 22 % ont 50 ans ou plus
• 21 % sont des femmes
• 23,9 % sont cadres
• 24,6 % sont employés
• 51,5 % sont ouvriers

Les métiers

• Métiers de la relation client/marketing, commercial : chef d’escale, agent d’escale commercial dans les aéroports
• Métiers de l’exploitation : agent de piste, bagagiste, technicien d’exploitation
• Métiers de la maintenance : mécanicien avion
• Métiers de la logistique
• Métiers de navigants techniques : pilote, personnel navigant commercial (PNC)
• Métiers supports/transverses

Les personnels navigants représentent environ 1/3 des salariés

Les personnels au sol représentent environ 2/3 des salariés

Les certifications

Liste non exhaustive

Le secteur du transport et travail aérien est marqué par :

• La transition numérique (qui impacte tous les métiers et activités du secteur), et la transition environnementale
• La crise sanitaire qui impacte le développement du secteur (sauvegarde de l’emploi, reconversion – mobilité externe, reclassement)

Les projets du secteur pour 2020-2022 sont les suivants :

• Réalisation des rapports sociaux de l’aérien (rapports de branche contenant les informations économiques, sociales, emploi et formation)
• Rénovation des certifications, blocs de compétences, certifications (RC, piste, manager, développement durable…) notamment au vu des orientations issues de l’EDEC numérique
• Pack AFEST
• Mise à jour des fiches métiers
• Développement d’une plateforme de GRH (passerelles métiers, prospective)

Les formations diplômantes

Priorités de branche n°1

Priorités de branche n°2

Priorités de branche n°3