5 étapes pour recruter efficacement un alternant en 2025

Face aux difficultés croissantes de recrutement, l’alternance (contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation) s’impose comme une solution stratégique pour les entreprises, qu’elles soient une TPME ou une plus grande entreprise.

En 2024, plus de 53 000 entreprises des secteurs des services ont recruté en alternance dont 90% de TPME (entreprises de moins de 50 salariés). Cela représente près de 150 000 contrats engagés sur l’année !

Toujours plus plébiscitée, l’alternance permet de répondre à vos besoins de recrutement, notamment sur vos métiers en tension, et de préparer vos futurs salariés à exercer vos métiers clés en constante évolution.

N’hésitez plus à recruter vous aussi en alternance, c’est la période idéale !
Facilitez-vous ce processus en découvrant les 5 étapes clés d’un recrutement d’alternant efficace, et tous les outils proposés par AKTO à la demande de votre branche professionnelle.

4. Comment financer votre contrat

Pour soutenir financièrement vos recrutements en alternance, votre branche définit le montant de prise en charge des contrats ainsi que les modalités de financement complémentaires.

AKTO prend en charge vos contrats en alternance selon les modalités définies par votre branche professionnelle. Pour l’embauche en contrat d’apprentissage, vous pouvez bénéficier d’aide financière comprise entre 2 000 € et 6 000 € selon la taille de l’entreprise et le public bénéficiaire.

Astuce : Notre calculatrice en ligne vous permet d’estimer le coût de votre contrat d’apprentissage en déduisant automatiquement :

• Notre prise en charge
• Les aides suivantes : l’aide exceptionnelle et l’aide à l’embauche d’un alternant en situation de handicap*

Il peut arriver que le coût-contrat ne couvre pas l’intégralité du coût de la formation en apprentissage.
Dans ce cas, votre entreprise aura la charge de financer la différence (reste à charge).

Le simulateur vous permet également de calculer la rémunération de l’apprenti.

*Vous devrez donc déduire les autres aides dont vous bénéficiez du résultat obtenu.

À retenir

Votre branche définit les modalités de prise en charge qui sont ensuite appliquées par AKTO.

La rémunération de l’alternant est calculée en pourcentage du SMIC selon son âge et son niveau de formation initiale (contrat de professionnalisation) ou l’année d’exécution du contrat (contrat d’apprentissage).

5. Comment bien accueillir votre alternant

Pour accueillir et intégrer chaque alternant dans de bonnes conditions, vous avez l’obligation de nommer un tuteur ou un maître d’apprentissage. Le tuteur peut suivre jusqu’à 3 alternants, le maître d’apprentissage jusqu’à 2 apprentis.

L’intégration est déterminante pour motiver et fidéliser votre alternant :

• Organisez un parcours d’accueil à son arrivée : présentation de l’équipe, visite des locaux, remise du matériel
• Prévoyez une immersion dans différents services pour favoriser la compréhension globale de l’entreprise
• Planifiez des points réguliers avec le tuteur / maître d’apprentissage pour accompagner la montée en compétences et anticiper d’éventuelles difficultés
• Utilisez les outils et guides proposés par AKTO pour structurer l’accueil et l’accompagnement (ex : guides pratiques, formations tutorales)

Astuce : Pour accompagner le tuteur dans sa mission, nous mettons à votre disposition un guide opérationnel conçu à la demande de votre branche.
Ce guide tuteur est rempli de conseils et d’outils pour permettre d’accueillir, intégrer, accompagner et évaluer les alternants.

Un guide pour l’apprenti est également à votre disposition. A remettre à votre nouvelle recrue, il participera à l’intégration réussie de votre apprenti et l’accompagnera dans son parcours professionnel.

À retenir

Un suivi régulier et un accompagnement bienveillant augmentent les chances de réussite et d’intégration durable de votre alternant.