Qu'est-ce que le Conseil en évolution professionnelle ?

Un dispositif d’accompagnement gratuit

Le Conseil en évolution professionnelle (CEP) est un dispositif d’accompagnement gratuit, confidentiel et personnalisé, accessible partout en France à toute personne souhaitant faire le point sur sa situation et ses projets professionnels (article L6111-6 du Code du travail).

Grâce au CEP vous pouvez :

  • faire le point sur vos compétences ;
  • monter un projet de formation ;
  • trouver le métier qui vous convient ;
  • être accompagné dans vos recherches

Cette prestation est délivrée par des organismes habilités par l’État ou France Compétences (pour les opérateurs régionaux qui accompagnent les actifs en emploi), différents selon le type de publics : salariés, indépendants, demandeurs d’emploi, personnes en situation de handicap… Il existe deux niveaux de conseil en fonction des besoins des bénéficiaires (voir plus bas pour le détail).

Qui finance le CEP ?

Le CEP est notamment financé par la contribution unique à la formation professionnelle et à l’alternance » (CUFPA) dont sont redevables toutes les entreprises. Les bénéficiaires n’ont absolument rien à payer

Qui est concerné par le CEP ? 

La démarche concerne tous les actifs, quels que soient leur statut, leur contrat de travail, leur âge et leur qualification, sans condition : 

  • salariés du secteur privé ;
  • salariés du secteur public (fonctionnaires, titulaires, contractuels ou vacataires) ;
  • demandeurs d’emploi ;
  • apprentis, stagiaires rémunérés ;
  • jeunes sortis du système scolaire sans qualification, ni diplôme ;
  • travailleurs indépendants, artisans, professions libérales, auto-entrepreneurs. 

À noter : Le CEP est également ouvert aux étudiants et retraités lorsqu’ils occupent ou recherchent un emploi.

Quel est l’objectif du CEP ? 

Le Conseil en évolution professionnelle vous aide à être acteur de votre parcours professionnel et à sécuriser celui-ci. Ce service vous donne l’occasion de prendre du recul sur vos compétences et d’exprimer vos besoins et aspirations, afin de faire les bons choix pour la suite de votre carrière. Le cas échéant, le CEP vous accompagne dans l’élaboration, la formalisation et la mise en œuvre d’une stratégie qui peut, selon votre situation, viser :

  • l’insertion ;
  • l’évolution professionnelle ;
  • le développement des compétences ;
  • la certification professionnelle ;
  • la mobilité interne ou externe ;
  • la reconversion ou la transition professionnelle ;
  • la reprise ou la création d’activité. 

Qui prend l'initiative ?

Solliciter une prestation de Conseil en évolution professionnelle relève d’une démarche individuelle. Si vous êtes salarié, vous n’êtes donc pas tenu d’en informer votre employeur (si, par la suite, vous souhaitez vous former pendant le temps de travail pour mener à bien votre projet professionnel, vous devrez obtenir son autorisation préalable).

En revanche, votre employeur doit, à l’occasion de l’entretien professionnel, vous informer de la possibilité de recourir au CEP.

Entrer dans une démarche CEP peut vous être utile :

  1.  en amont de l’entretien professionnel, pour vous préparer à ce rendez-vous bisannuel et être en capacité d’échanger avec votre manager/responsable RH sur vos compétences, vos besoins de formation, l’utilis