Aktiv’Alternance 2026 : un levier concret pour développer une alternance de qualité dans les entreprises

Depuis 2023, les ateliers Aktiv’Alternance répondent à une demande forte des branches : disposer d’un cadre structuré pour promouvoir une alternance de qualité, avec un accompagnement régulier des jeunes en formation. Les Perspektiv’Alternance 2022 avaient déjà mis en évidence la nécessité de rapprocher les CFA des entreprises, avec AKTO comme tiers facilitateur.

Dans un marché de l’emploi tendu, de nombreux métiers de services peinent à recruter, tandis que des alternants rencontrent encore des difficultés à trouver une entreprise d’accueil. Les ateliers Aktiv’Alternance créent une dynamique pérenne entre AKTO, CFA/OFA et entreprises afin de mieux ajuster l’offre de formation aux besoins du terrain et de réduire les ruptures de parcours.

Les ateliers Aktiv’Alternance reposent sur une approche participative. Conçus conjointement par les chefs de projets nationaux et les responsables régionaux d’AKTO, ils favorisent la co-construction et le partage d’expériences.

Chaque région adapte la thématique des rencontres selon les besoins des CFA et des entreprises locales, qu’il s’agisse de tension sur certains métiers, de ruptures de contrat, ou de difficultés de recrutement.

Concrètement, les ateliers permettent de :

• Mieux comprendre les réalités locales pour bâtir des parcours adaptés.

• Faire évoluer les pratiques des CFA, notamment dans le suivi pédagogique et la communication avec les entreprises.

• Renforcer la sécurisation des parcours, en rappelant les obligations réglementaires et les dispositifs disponibles.

Un exemple parlant est celui de la région Hauts-de-France, où un atelier « Relations entreprises/CFA » a permis de créer une cellule de liaison entre organismes de formation et entreprises du secteur de la propreté.

Cette structure facilite désormais la mise en relation entre apprentis et employeurs, réduisant le délai moyen de placement de plusieurs semaines.