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Ce dispositif offre une solution souple et sécurisée tant pour les apprentis que pour les entreprises. L’apprenti signe un contrat avec l’ETT qui l’emploie et l’accompagne tout au long de son parcours. Il effectue ensuite des missions en entreprise en cohérence avec sa formation. Il bénéficie d’un double accompagnement :
« Nous avons observé que le contrat d’apprentissage intérimaire ne bénéficie pas d’une notoriété uniforme auprès des CFA, … une fois les obstacles surmontés, la collaboration devient très fluide une fois le dispositif compris. Après quelques clarifications sur le rôle de l’ETT, une dynamique positive s’installe avec les CFA. Ils apprécient notamment notre suivi rigoureux, facilité par le double tutorat et la disponibilité de nos équipes » indique Perrine RENOIR, Responsable formation Intérimaires à la Direction Opérationnelle Est chez Randstad.
Les bénéfices pour les CFA selon Randstad : « Un encadrement renforcé grâce au double tutorat (entreprise + Agence TT), la possibilité de constituer des classes complètes, avec un sourcing mutualisé, un accompagnement au-delà du contrat, avec la continuité de missions, si l’entreprise ne peut pas embaucher ».
Tout comme Randstad, d’autres agences du Travail Temporaire s’engagent pleinement en faveur de l’apprentissage intérimaire. C’est le cas de Manpower qui a déjà conclu plus de 150 contrats d’apprentissage intérimaire dans le Grand-Est.
« Ce dispositif permet à l’apprenti d’être salarié d’une agence d’emploi tout en effectuant ses missions au sein d’une entreprise utilisatrice. Il offre une flexibilité précieuse, notamment pour les secteurs en tension et permet une meilleure adéquation entre les profils et les besoins métiers.
Nous travaillons en étroite collaboration avec les CFA :
Tout est mis en œuvre pour sécuriser le parcours de l’apprenti et favorise sa réussite. » indique Céline SCHMITTER, responsable de mission formation dans le Grand Est chez Manpower.
Le contrat d’apprentissage intérimaire représente une réelle opportunité pour les CFA de diversifier leur offre et de répondre aux attentes des entreprises du territoire.
« Nous avons choisi de promouvoir l’apprentissage intérimaire, car ce dispositif nous permet de proposer une solution RH complète à nos clients, allant du recrutement à l’accompagnement de l’apprenti. Il s’inscrit dans notre volonté de répondre aux pénuries de main d’œuvre tout en valorisant notre rôle d’acteur majeur du marché du travail. Grâce à notre expertise en recrutement, nous identifions rapidement les profils adaptés et anticipons les besoins des entreprises. […] L’apprentissage intérimaire est un levier efficace pour former et qualifier les jeunes, tout en répondant aux enjeux immédiats du marché » indique Perrine RENOIR.
L’apprentissage intérimaire permet de diversifier les débouchés pour les jeunes en leur donnant accès à une grande variété de métiers et de secteurs : industrie, logistique, BTP, tertiaire, santé, commerce, services, … Le travail temporaire est un réservoir d’opportunités souvent méconnu des jeunes, mais particulièrement adapté à ceux qui veulent découvrir plusieurs environnements de travail ou évoluer rapidement.
C’est aussi une solution pour répondre aux besoins des entreprises. Pour Manpower : « La diversité des profils est également un atout majeur de l’apprentissage intérimaire. Nos agences d’emploi ont accès à un large vivier de candidats aux compétences variées, ce qui permet de répondre efficacement aux besoins des entreprises »
« Cette complémentarité garantit un suivi personnalisé et une montée en compétences optimale pour l’apprenti, réduisant considérablement les risques de rupture […] En conclusion, le contrat d’apprentissage intérimaire est une solution innovante et pragmatique qui répond à la fois aux besoins des entreprises, des jeunes et des CFA. » conclue Isabelle ANDRIEU, Responsable Régionale Formation NORD chez Manpower.
La branche du Travail temporaire (une des branches ressortissantes d’AKTO) investit activement pour favoriser l’accès des jeunes aux compétences, à l’emploi durable et à la qualification.
A travers son soutien à l’apprentissage intérimaire AKTO affirme son engagement en faveur de l’insertion professionnelle en s’appuyant sur le potentiel de la branche du Travail temporaire comme levier d’accès à l’emploi pour tous !
N’hésitez pas à faire connaître ce dispositif auprès de vos futurs apprentis et renforcez les liens avec les agences d’intérim de vos territoires.
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