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Découvrez les aides financières dont vous pouvez bénéficier pour l'embauche d'un salarié en alternance (contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation) en 2026.
A compter du 1er janvier 2026, seules les entreprises de moins de 250 salariés peuvent bénéficier d'une aide à l'embauche en contrat d'apprentissage.
Un décret sera pris dès adoption de la loi de finances pour 2026 afin de prévoir les nouveaux paramètres de l’aide à l'embauche d'un apprenti en fonction des crédits votés.
Cette page propose du contenu personnalisé selon les filtres suivants.
Découvrez les aides dont vous pouvez bénéficier pour l’embauche d’un salarié en alternance en 2026 (contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation).
Pour l’embauche en contrat d’apprentissage, le montant varie de 5 000 € à 6000 € selon le public bénéficiaire.
Il s’agit de l’aide unique s’inscrivant dans le cadre légal fixé par le Code du travail.
Un décret sera pris dès adoption de la loi de finances pour 2026 afin de prévoir les nouveaux paramètres de l’aide en fonction des crédits votés. Ces nouveaux paramètres ne seront pas rétroactifs.
Pour l’embauche en contrat de professionnalisation, le montant varie de 2 000 € à 4 000 €, selon le public bénéficiaire.
Découvrez les conditions d’obtention et les démarches à effectuer.
Vous souhaitez recruter en apprentissage en 2026 ? Bénéficiez d'une aide financière
Les contrats concernés :
Les contrats d’apprentissage conclus à partir du 1er janvier 2026.
Les entreprises bénéficiaires :
Entreprises employant moins de 250 salariés.
Le montant de l’aide :
Le montant de l’aide est de 5 000 € maximum.
L’aide est versée pour la première année d’exécution du contrat.
Le montant de l’aide s’élève à 6 000 € pour l’embauche d’un apprenti en situation de handicap.
Cette aide est cumulable avec les autres aides spécifiques qui concernent les apprentis en situation de handicap.
Le montant total de l’aide est proratisé dans les cas suivants :
- la durée du contrat est de moins d’un an,
- le contrat est rompu au cours de la première année
- l’exécution du contrat est suspendue au cours de la première année (en cas d’arrêt maladie ou de mobilité internationale par exemple) et que la rémunération mensuelle est égale à zéro.
Le niveau de diplôme visé :
Tout diplôme ou titre équivalant au plus au niveau 3 ou 4 (équivalent bac et infra bac), et jusqu’au niveau 5 (bac +2) dans les territoires ultramarins.
A noter : lorsqu’un employeur a déjà bénéficié d’une aide à l’embauche d’apprentis au titre d’un précédent contrat d’apprentissage avec le même apprenti pour le même diplôme, il ne peut pas bénéficier de l’aide .
Quelles sont les modalités de versement de l’aide ?
La gestion et le suivi de l’aide est réalisée par l’Agence de services et de paiement (ASP).
Elle est versée mensuellement et de façon proratisée depuis le 01/11/2025 pour les mois incomplets ou en cas de rupture du contrat, avec un différé technique des premiers paiements pour les contrats signés à compter du 01/11/2025. Les premiers versements se feront à partir de mars 2026.
L’aide est versée automatiquement, avant le paiement du salaire de l’apprenti.
Comment bénéficier de l’aide ?
L’employeur doit transmettre le contrat d’apprentissage à AKTO, en tant qu’opérateur de compétences des branches professionnelles des services, dans un délai de 6 mois maximum après la date de conclusion du contrat.
La transmission du contrat à AKTO se fait de façon dématérialisée sur le portail en ligne Mon Espace, pour instruction, prise en charge financière et dépôt auprès des services du ministère en charge de la formation professionnelle (DECA).
Le ministère assure ensuite la transmission des contrats d’apprentissage éligibles à l’ASP en charge de la gestion du dispositif et du versement de l’aide à l’entreprise.
La transmission du contrat par le ministère à l’ASP vaut décision d’attribution ; une notification est alors adressée à l’employeur par l’ASP.
Pour l’embauche d’un apprenti en situation de handicap, le versement de l’aide est soumis à la transmission par l’employeur à l’ASP d’un document justifiant de la situation de handicap.
La réception de ce justificatif permettra à l’ASP d’enclencher les paiements.
Que se passe pour les entreprises de plus de 250 salariés ?
A compter du 1er janvier 2026, les entreprises de 250 salariés et plus ne peuvent plus bénéficier de l’aide exceptionnelle à l’embauche d’apprentis (hors dispositifs spécifiques handicap qui existent par ailleurs).
Mais elles peuvent continuer à bénéficier de l’aide exceptionnelle qui existait en 2025.
Pour cela, elles doivent atteindre au 31/12/2026 :
- soit 5 % de contrats favorisant l’insertion professionnelle (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation, VIE, CIFRE, + embauches en CDI à l’issue) dans l’effectif total annuel,
- soit 3 % d’alternants (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation) et justifier d’une progression ≥ 10 % par rapport à 2025 (ou selon l’accord de branche).
Important : ces quotas ne s’appliquent plus à de nouvelles embauches en 2026 (il n’y a plus d’aide exceptionnelle), mais restent exigés pour les contrats conclus en 2025 ouvrant droit à l’aide 2025.
Modalités de versement de l’aide 2025 pour les entreprises de 250 salariés et plus
Le versement de l’aide est soumis à l’acte d’engagement de l’entreprise au respect des conditions indiquées ci-dessus :
- L’ASP accuse réception du dossier auprès de l’entreprise, elle lui transmet le lien pour accéder au formulaire d’engagement et le compléter.
- L’entreprise devra le renvoyer à l’ASP dans un délai de 8 mois à compter de la date de conclusion du contrat. La réception de ce formulaire permettra à l’ASP d’enclencher les paiements.
- Une fois la date d’atteinte du seuil passée (soit le 31 décembre 2026), l’ASP transmettra à l’entreprise une « attestation sur l’honneur » à remplir afin qu’elle puisse déclarer avoir atteint ou pas ses objectifs.
Vous souhaitez recruter en contrat de professionnalisation en 2026 ? Découvrez les aides
Aide à l’embauche d’un demandeur d’emploi de 26 ans ou plus en CDD ou en CDI
Entreprises concernées
Tout employeur cotisant à la formation professionnelle continue.
Conditions :
- La personne embauchée ne doit pas avoir fait partie de l’entreprise dans les 6 mois précédant la signature du contrat.
- Le poste ne doit pas avoir fait l’objet d’un licenciement économique dans les 6 mois précédant l’embauche.
Montant de l’aide et modalités de versement :
L’aide s’élève à 2 000 €.
Elle est versée en 2 fois, sous réserve que le contrat soit toujours en cours d’exécution lors du second versement.
Un employeur recrutant un demandeur d’emploi de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation peut cumuler cette aide avec celle dédiée aux 26 ans et plus. L’aide s’élève alors à 4 000 € .
Comment bénéficier de l’aide ?
La demande doit être faite sur le site France Travail Pro dans les 3 mois qui suivent le début du contrat.
Les documents suivants doivent être joints à la demande :
- Copie du contrat de professionnalisation (cerfa n° 12434) signé par l’employeur et le salarié
- Justificatif de coordonnées bancaires
Aide à l’embauche d’une personne handicapée
Conditions :
Le contrat doit durer au moins 6 mois et compter 24 heures par semaine minimum.
L’aide peut également être accordée pour un contrat dont la durée minimale est de 10 heures hebdomadaires, en raison d’une dérogation légale ou conventionnelle.
Montant de l’aide
Montant maximum de 3 000 €.
L’aide est proportionnelle à la durée du contrat de travail, mais elle commence à partir du 6e mois travaillé.
Cette aide est cumulable avec d’autres aides.
Elle peut être prolongée pendant une année si le salarié redouble une classe.
Elle est renouvelable en cas de poursuite des études au niveau supérieur.
Comment bénéficier de l’aide ?
Vous pouvez faire votre demande en ligne sur le site de l’Agefiph, l’organisme qui verse cette aide.
Aide aux groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ)
Le groupement d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ) qui embauche en contrat de professionnalisation des salariés rencontrant des difficultés d’insertion peut bénéficier d’une aide.
Pour pouvoir en bénéficier, le groupement peut s’adresser à la Dreets (Direction régionale en charge de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités) du lieu d’exercice du contrat.
Le montant de l’aide est de 814 € par salarié accompagné et par année pleine.
Vous avez conclu un contrat entre le 24 février et le 31 décembre 2025 ? Voici les détails de l’aide financière
Date de conclusion du contrat :
Contrats d’apprentissage conclus entre le 24 février et le 31 décembre 2025
Entreprises concernées :
- Entreprises employant moins de 250 salariés : sans condition
- Entreprises de 250 salariés et plus : à la condition qu’elles s’engagent à atteindre un seuil de contrats d’alternance ou de contrats favorisant l’insertion professionnelle dans leur effectif au 31 décembre 2026 (faute de quoi les sommes perçues doivent être remboursées).
Les conditions sont :- avoir atteint le taux de 5% de contrats favorisant l’insertion professionnelle (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation, CIFRE et VIE) dans l’effectif salarié total annuel, au 31 décembre 2026, selon la date de conclusion du contrat.
Ce taux (de 5%) est égal au rapport entre les effectifs relevant des contrats favorisant l’insertion professionnelle et l’effectif salarié total annuel de l’entreprise. - OU avoir atteint au moins 3 % d’alternants (contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation) dans l’effectif salarié total annuel au 31 décembre 2026
et avoir connu une progression d’au moins 10 % d’alternants (ou dans les proportions prévues par l’accord de branche le cas échéant) au 31 décembre 2026, comparativement à l’effectif salarié annuel relevant de ces catégories (contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation) au 31 décembre 2025.
- avoir atteint le taux de 5% de contrats favorisant l’insertion professionnelle (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation, CIFRE et VIE) dans l’effectif salarié total annuel, au 31 décembre 2026, selon la date de conclusion du contrat.
Niveau de diplôme :
Tout diplôme ou titre professionnel jusqu’au niveau master : bac +5 (niveau 7) du répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
A noter : lorsqu’un employeur a déjà bénéficié d’une aide à l’embauche d’apprentis au titre d’un précédent contrat d’apprentissage avec le même apprenti pour le même diplôme, il ne peut pas bénéficier de l’aide effective à partir du 24 février 2025.
Montant de l’aide :
Le montant varie selon la taille de l’entreprise :
- Entreprises de moins de 250 salariés : montant de 5 000 € maximum
- Entreprises de 250 salariés et plus : montant de 2 000 € maximum
- Le montant de l’aide s’élève à 6 000 € pour l’embauche d’un apprenti en situation de handicap, quelque soit la taille de l’entreprise.
Cette aide est cumulable avec les autres aides spécifiques qui concernent les apprentis en situation de handicap.
L’aide est versée pour la première année d’exécution du contrat.
Le montant total de l’aide est proratisé dans les cas suivants :
- la durée du contrat est de moins d’un an,
- le contrat est rompu au cours de la première année
- l’exécution du contrat est suspendue au cours de la première année (en cas d’arrêt maladie ou de mobilité internationale par exemple) et que la rémunération mensuelle est égale à zéro.
Référence juridique :
Vous avez conclu un contrat entre le 1er janvier et le 23 février 2025 ? Voici les détails de l’aide financière
- Date de conclusion du contrat :
Contrats d’apprentissage conclus entre le 1er janvier au 23 février 2025
- Entreprises concernées :
Uniquement les entreprises de moins de 250 salariés.
Les entreprises de 250 salariés et plus ayant conclu un contrat d’apprentissage pendant cette période ne peuvent pas bénéficier de cette aide financière.
- Niveau de diplôme :
Contrat préparant un diplôme ou titre de niveau inférieur ou égal au baccalauréat (niveau 4 du RNCP).
Les contrats d’apprentissage préparant un diplôme ou titre de niveau supérieur au baccalauréat (niveau 5 et plus du RNCP) ne sont pas éligibles à l’aide.
Pour les entreprises situées dans un territoire d’Outre-mer, l’aide s’applique pour les contrats préparant à un diplôme ou titre de niveau inférieur ou égal à bac+2 (niveau 5 du RNCP).
- Montant de l’aide :
L’aide financière s’élève à 6 000 euros maximum pour un apprenti, quel que soit son âge, pour la première année d’exécution du contrat.
- Référence juridique :
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