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Dans un environnement professionnel qui bouge, AKTO est missionné par votre branche professionnelle pour développer l’alternance afin de répondre à vos difficultés de recrutements, notamment sur les métiers de premiers niveaux de qualification.
Les résultats sont là : avec l’appui de nos conseillers, les entreprises des secteurs des services ont recruté plus de 147 600 jeunes en alternance en 2025.
Toujours plébiscitée, l’alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) permet de répondre à vos besoins de recrutement, notamment sur vos métiers en tension, et de préparer vos futurs salariés à exercer vos métiers clés en constante évolution.
Vous hésitez encore à vous lancer ?
Voici 4 bonnes raisons pour lesquelles recruter en alternance en 2026 est un levier stratégique et efficace pour maintenir la compétitivité et la performance de votre entreprise, que vous soyez une TPE ou une plus grande entreprise !
Bonne raison n°1 : Adapter les compétences aux besoins de l'entreprise
L’alternance vous permet de former des salariés à vos pratiques, vos spécificités métiers et votre culture d’entreprise.
En parallèle, grâce à la formation récente dont il bénéficie dans son CFA, l’alternant est au fait des dernières technologies et techniques ainsi que des tendances de votre secteur.
A la fin de son parcours en alternance, c’est un jeune professionnel formé à vos métiers, vos pratiques, fort d’une expérience professionnelle et prêt à être embauché !
L’essentiel à retenir
- Formation aux spécificités de votre entreprise
- Mise en pratique immédiate des apprentissages théoriques
- Des salariés opérationnels rapidement
Bonne raison n°2 : Faciliter vos recrutements pérennes et réduire le turnover
Les salariés formés en alternance sont plus susceptibles de rester dans l’entreprise.
La formation en entreprise permet de développer un sentiment d’appartenance et d’engagement chez les employés, ce qui réduit le taux de turnover.
Comme le montre notre enquête d’insertion professionnelle réalisée en 2024-2025, 51% des alternants travaillent toujours dans l’entreprise d’accueil de leur alternance, 6 mois après leur formation.
Les alternants sont souvent plus fidèles et engagés envers l’entreprise, ce qui contribue à la stabilité et à la continuité des opérations.
L’essentiel à retenir
- Réduction du turnover
- Fidélisation des talents
- Amélioration de la satisfaction et de l’engagement des salariés
Bonne raison n°3 : Bénéficier d’aides financières et de la prise en charge du contrat
Recruter en alternance en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation vous permet de bénéficier d’aides à l’embauche et de réductions de coûts.
Pour l’embauche d’un salarié en contrat d’apprentissage en 2026, il existe deux aides différentes selon la date de conclusion du contrat :
- L’aide unique dont le montant varie de 5 000 € à 6000 € selon le public bénéficiaire, pour les contrats d’apprentissage conclus entre le 1er janvier et le 31 décembre 2026
- L’aide exceptionnelle dont le montant varie de 750 € à 6 000 € selon l’effectif de l’entreprise et le niveau de diplôme préparé, pour les contrats d’apprentissage conclus à compter du 8 mars 2026 et dont la date de début d’exécution intervient avant le 1er janvier 2027
Pour tout savoir sur les aides au recrutement en alternance en 2026, consultez notre article : Les aides à l’embauche en alternance en 2026
Et AKTO, en tant qu’opérateur de compétence prend en charge :
- Le coût de la formation :
- pour un contrat d’apprentissage, prise en charge sur la base d’un «coût-contrat » (directement versé au CFA).
- Pour un contrat de professionnalisation : prise en charge sous forme d’un forfait dont le montant est défini par votre branche professionnelle
- Les frais de repas et d’hébergement
- La mobilité internationale et ultra/marine des alternants
- L’exercice de la fonction de maitre d’apprentissage (pour certaines branches)
- La formation tuteur (pour certaines branches)
Les aides à l’embauche et la prise en charge de la formation permettent de couvrir une partie significative des coûts, rendant l’alternance une solution économique attractive.
De plus, vous pouvez bénéficier de réductions de charges sociales, ce qui réduit encore davantage les coûts associés à la formation.
L’essentiel à retenir
- Aides financières à l’embauche
- Prise en charge des coûts de formation par AKTO
- Exonérations de cotisations salariales (dans le cadre du contrat d’apprentissage uniquement)
Bonne raison n°4 : Valoriser et développer les compétences des salariés grâce au tutorat
Les salariés qui accompagnent les alternants peuvent bénéficier de formations spécifiques pour devenir tuteur ou maître d’apprentissage, prises en charge par AKTO grâce au catalogue Espace Formation.
Ces formations permettent aux tuteurs d’acquérir les compétences nécessaires pour accompagner efficacement les alternants.
Accompagner un alternant permet aux tuteurs de développer des compétences managériales et pédagogiques, ils améliorent leurs capacités à communiquer, à organiser et à transmettre des connaissances.
Cette expérience est également une opportunité pour les tuteurs de se confronter à de nouvelles idées, techniques et tendances apportées par les jeunes alternants, ce qui peut les inspirer et enrichir leur propre développement professionnel.
C’est également une occasion pour les tuteurs d’évoluer en apprenant à manager pour la première fois, ce qui peut être une expérience enrichissante et formatrice.
L’essentiel à retenir
- Formations pour les tuteurs/maitres d’apprentissage prises en charge par AKTO
- Développement des compétences des tuteurs
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