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Découvrez les aides financières dont vous pouvez bénéficier pour l'embauche d'un salarié en alternance (contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation) en 2026.
Cette page propose du contenu personnalisé selon les filtres suivants.
Pour l’embauche d’un salarié en contrat d’apprentissage en 2026, il existe deux aides différentes selon la date de conclusion du contrat :
- L’aide unique dont le montant varie de 5 000 € à 6000 € selon le public bénéficiaire, pour les contrats d’apprentissage conclus entre le 1er janvier et le 31 décembre 2026
- L’aide exceptionnelle dont le montant varie de 750 € à 6 000 € selon l’effectif de l’entreprise et le niveau de diplôme préparé, pour les contrats d’apprentissage conclus à compter du 8 mars 2026 et dont la date de début d’exécution intervient avant le 1er janvier 2027
Ces deux aides sont complémentaires et non-cumulables car elles couvrent des tailles d’entreprises et des niveaux de diplômes différents.
Pour l’embauche en contrat de professionnalisation, le montant varie de 2 000 € à 4 000 €, selon le public bénéficiaire.
Découvrez les conditions d’éligibilité, les modalités de versement et les démarches à effectuer.
A toutes fins utiles, vous trouverez également à la fin de cet article les conditions pour bénéficier de l’aide à l’embauche en contrat d’apprentissage en 2025.
Les aides pour embaucher en contrat d'apprentissage en 2026
Important
En 2026, deux dispositifs d’aides financières sont disponibles pour l’embauche d’un salarié en contrat d’apprentissage, selon la date de signature du contrat :
- L’aide unique s’applique aux contrats signés entre le 1er janvier et le 31 décembre 2026.
- L’aide exceptionnelle concerne les contrats conclus à compter du 8 mars 2026 et dont la date de début d’exécution intervient avant le 1er janvier 2027.
Les entreprises bénéficiaires et les montants de ces aides diffèrent mais les modalités de versement et les démarches à effectuer sont les mêmes.
L'aide pour les contrats d'apprentissage conclus en 2026
Aide unique – Contrats conclus entre le 1er janvier et le 31 décembre 2026
Les entreprises bénéficiaires :
Entreprises employant moins de 250 salariés
Le montant de l’aide et le niveau de diplôme visé :
Le montant de l’aide est de 5 000 € maximum et s’applique aux contrats d’apprentissage visant tout diplôme ou titre équivalant :
- au niveau 3 (infrabac : CAP, BEP, …)
- ou au niveau 4 (baccalauréat),
- et jusqu’au niveau 5 (bac +2) dans les territoires ultramarins
Le montant de l’aide s’élève à 6 000 € pour l’embauche d’un apprenti en situation de handicap.
Cette aide de 6 000 € est cumulable avec les autres aides spécifiques qui concernent les apprentis en situation de handicap.
Aide exceptionnelle – Contrats conclus entre le 8 mars et le 31 décembre 2026
Les entreprises bénéficiaires :
Toutes les entreprises, quelle que soit leur taille
Le montant de l’aide et le niveau de diplôme visé :
Le montant de l’aide est modulée selon 2 critères : l‘effectif de l’entreprise ET le niveau du diplôme ou du titre visé par le contrat d’apprentissage.
- Entreprises de moins de 250 salariés :
- 4 500 € maximum pour les contrats visant un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalant au moins au niveau 5 (Bac + 2 : BTS, DUT…)
- 2 000 € pour les contrats visant un diplôme ou un titre de niveau 6 (Bac + 3/+ 4 : Licence, …) ou de niveau 7 (Bac + 5 : Master, …)
- Entreprises de 250 salariés et plus :
- 2 000 € maximum pour les contrats visant un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalant au niveau 3 (CAP, BEP) ou au niveau 4 (baccalauréat)
- 1 500 € maximum pour les contrats visant un diplôme ou un titre de niveau 5 (Bac + 2 : BTS ou DUT, …)
- 750 € maximum pour les contrats visant un diplôme ou un titre de niveau 6 (Bac + 3/+ 4 : Licence, …) ou de niveau 7 (Bac + 5 : Master, …)
Le montant de l’aide s’élève à 6 000 € maximum pour l’embauche d’un apprenti en situation de handicap, quels que soient la taille de l’entreprise et le niveau de diplôme préparé.
Cette aide est cumulable avec les autres aides spécifiques qui concernent les apprentis en situation de handicap.
Décret n° 2026-168 du 6 mars 2026 relatif à l’aide exceptionnelle aux employeurs d’apprentis
Modalités de versement et démarches à réaliser
L’aide est versée pour la première année d’exécution du contrat.
Le montant total de l’aide est proratisé dans les cas suivants :
- la durée du contrat est de moins d’un an
- le contrat est rompu au cours de la première année
- l’exécution du contrat est suspendue au cours de la première année (en cas d’arrêt maladie ou de mobilité internationale par exemple) et que la rémunération mensuelle est égale à zéro.
A noter : lorsqu’un employeur a déjà bénéficié d’une aide à l’embauche d’apprentis au titre d’un précédent contrat d’apprentissage avec le même apprenti pour le même diplôme, il ne peut pas bénéficier de l’aide.
Quelles sont les modalités de versement de l’aide ?
La gestion et le suivi de l’aide est réalisée par l’Agence de services et de paiement (ASP).
Elle est versée mensuellement et de façon proratisée pour les mois incomplets ou en cas de rupture du contrat.
L’aide est versée automatiquement, avant le paiement du salaire de l’apprenti.
Comment bénéficier de l’aide ?
Pour rappel, l’entreprise dispose de de 5 jours ouvrables (délai légal) à compter de la date de début du contrat pour déposer le contrat d’apprentissage auprès d’AKTO, en tant qu’opérateur de compétences des branches professionnelles des services.
Pour bénéficier de l’aide, l’employeur doit transmettre le contrat d’apprentissage à AKTO dans un délai de 6 mois maximum après la date de conclusion du contrat.
La transmission du contrat à AKTO se fait de façon dématérialisée sur le portail en ligne Mon Espace, pour instruction, prise en charge financière et dépôt auprès des services du ministère en charge de la formation professionnelle (DECA).
Le ministère assure ensuite la transmission des contrats d’apprentissage éligibles à l’ASP en charge de la gestion du dispositif et du versement de l’aide à l’entreprise.
La transmission du contrat par le ministère à l’ASP vaut décision d’attribution ; une notification est alors adressée à l’employeur par l’ASP.
Pour l’embauche d’un apprenti en situation de handicap, le versement de l’aide est soumis à la transmission par l’employeur à l’ASP d’un document justifiant de la situation de handicap.
La réception de ce justificatif permettra à l’ASP d’enclencher les paiements.
Condition de quota d’alternants pour les entreprises de 250 salariés et plus
Pour bénéficier de l’aide exceptionnelle, les employeurs de 250 salariés et plus sont tenus de respecter une condition de quota d’alternants à l’effectif.
Cette règle concerne également les entreprises dont l’effectif de référence est d’au moins 250 salariés à la date de conclusion du contrat, puis passe ensuite sous les 250 salariés au 31 décembre de l’année suivant celle de conclusion du contrat d’apprentissage.
Pour les contrats conclus en 2026, le quota devra donc se vérifier sur 2027.
Pour satisfaire à la règle du quota, les entreprises doivent compter dans leur effectif de l’année 2027 une proportion d’au moins 5 % :
- de salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation (les salariés embauchés en CDI à l’issue d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation peuvent encore être pris en compte pendant l’année suivant la fin du contrat d’alternance) ;
- de volontaires accomplissant un volontariat international en entreprise (VIE) ou de salariés en convention industrielle de formation par la recherche (CIFRE).
Soit l’entreprise justifie d’une progression d’au moins 10 % par rapport à l’année de la conclusion du contrat d’apprentissage de l’effectif salarié annuel (apprentis et salariés en contrats de professionnalisation) au 31 décembre de l’année suivant celle de la conclusion du contrat d’apprentissage
Soit l’entreprise justifie d’une progression à titre individuelle du même effectif salarié et relève d’un accord prévoyant une progression de plus de 10 % du nombre de ces salariés au 31 décembre de l’année suivant celle de la conclusion du contrat d’apprentissage. Il faudra pouvoir justifier de la progression requise par l’accord collectif.
Le versement de l’aide est soumis à l’acte d’engagement de l’entreprise au respect des conditions indiquées ci-dessus :
- L’ASP accuse réception du dossier auprès de l’entreprise, elle lui transmet le lien pour accéder au formulaire d’engagement et le compléter.
- L’entreprise devra le renvoyer à l’ASP dans un délai de 8 mois à compter de la date de conclusion du contrat. La réception de ce formulaire permettra à l’ASP d’enclencher les paiements.
- Une fois la date d’atteinte du seuil passée, l’ASP transmettra à l’entreprise une « attestation sur l’honneur » à remplir afin qu’elle puisse déclarer avoir atteint ou pas ses objectifs.
Les aides pour recruter en contrat de professionnalisation en 2026
Vous souhaitez recruter en contrat de professionnalisation en 2026 ? Découvrez les aides
Aide à l’embauche d’un demandeur d’emploi de 26 ans ou plus en CDD ou en CDI
Entreprises concernées
Tout employeur cotisant à la formation professionnelle continue.
Conditions :
- La personne embauchée ne doit pas avoir fait partie de l’entreprise dans les 6 mois précédant la signature du contrat.
- Le poste ne doit pas avoir fait l’objet d’un licenciement économique dans les 6 mois précédant l’embauche.
Montant de l’aide et modalités de versement :
L’aide s’élève à 2 000 €.
Elle est versée en 2 fois, sous réserve que le contrat soit toujours en cours d’exécution lors du second versement.
Un employeur recrutant un demandeur d’emploi de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation peut cumuler cette aide avec celle dédiée aux 26 ans et plus. L’aide s’élève alors à 4 000 € .
Comment bénéficier de l’aide ?
La demande doit être faite sur le site France Travail Pro dans les 3 mois qui suivent le début du contrat.
Les documents suivants doivent être joints à la demande :
- Copie du contrat de professionnalisation (cerfa n° 12434) signé par l’employeur et le salarié
- Justificatif de coordonnées bancaires
Aide à l’embauche d’une personne handicapée
Conditions :
Le contrat doit durer au moins 6 mois et compter 24 heures par semaine minimum.
L’aide peut également être accordée pour un contrat dont la durée minimale est de 10 heures hebdomadaires, en raison d’une dérogation légale ou conventionnelle.
Montant de l’aide
Montant maximum de 3 000 €.
L’aide est proportionnelle à la durée du contrat de travail, mais elle commence à partir du 6e mois travaillé.
Cette aide est cumulable avec d’autres aides.
Elle peut être prolongée pendant une année si le salarié redouble une classe.
Elle est renouvelable en cas de poursuite des études au niveau supérieur.
Comment bénéficier de l’aide ?
Vous pouvez faire votre demande en ligne sur le site de l’Agefiph, l’organisme qui verse cette aide.
Aide aux groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ)
Le groupement d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ) qui embauche en contrat de professionnalisation des salariés rencontrant des difficultés d’insertion peut bénéficier d’une aide.
Pour pouvoir en bénéficier, le groupement peut s’adresser à la Dreets (Direction régionale en charge de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités) du lieu d’exercice du contrat.
Le montant de l’aide est de 814 € par salarié accompagné et par année pleine.
Les aides pour recruter en apprentissage en 2025 : contrats conclus entre le 24 février et le 31 décembre 2025
Date de conclusion du contrat :
Contrats d’apprentissage conclus entre le 24 février et le 31 décembre 2025
Entreprises concernées :
- Entreprises employant moins de 250 salariés : sans condition
- Entreprises de 250 salariés et plus : à la condition qu’elles s’engagent à atteindre un seuil de contrats d’alternance ou de contrats favorisant l’insertion professionnelle dans leur effectif au 31 décembre 2026 (faute de quoi les sommes perçues doivent être remboursées).
Les conditions sont :- avoir atteint le taux de 5% de contrats favorisant l’insertion professionnelle (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation, CIFRE et VIE) dans l’effectif salarié total annuel, au 31 décembre 2026, selon la date de conclusion du contrat.
Ce taux (de 5%) est égal au rapport entre les effectifs relevant des contrats favorisant l’insertion professionnelle et l’effectif salarié total annuel de l’entreprise. - OU avoir atteint au moins 3 % d’alternants (contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation) dans l’effectif salarié total annuel au 31 décembre 2026
et avoir connu une progression d’au moins 10 % d’alternants (ou dans les proportions prévues par l’accord de branche le cas échéant) au 31 décembre 2026, comparativement à l’effectif salarié annuel relevant de ces catégories (contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation) au 31 décembre 2025.
- avoir atteint le taux de 5% de contrats favorisant l’insertion professionnelle (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation, CIFRE et VIE) dans l’effectif salarié total annuel, au 31 décembre 2026, selon la date de conclusion du contrat.
Niveau de diplôme :
Tout diplôme ou titre professionnel jusqu’au niveau master : bac +5 (niveau 7) du répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
A noter : lorsqu’un employeur a déjà bénéficié d’une aide à l’embauche d’apprentis au titre d’un précédent contrat d’apprentissage avec le même apprenti pour le même diplôme, il ne peut pas bénéficier de l’aide effective à partir du 24 février 2025.
Montant de l’aide :
Le montant varie selon la taille de l’entreprise :
- Entreprises de moins de 250 salariés : montant de 5 000 € maximum
- Entreprises de 250 salariés et plus : montant de 2 000 € maximum
- Le montant de l’aide s’élève à 6 000 € pour l’embauche d’un apprenti en situation de handicap, quelque soit la taille de l’entreprise.
Cette aide est cumulable avec les autres aides spécifiques qui concernent les apprentis en situation de handicap.
L’aide est versée pour la première année d’exécution du contrat.
Le montant total de l’aide est proratisé dans les cas suivants :
- la durée du contrat est de moins d’un an,
- le contrat est rompu au cours de la première année
- l’exécution du contrat est suspendue au cours de la première année (en cas d’arrêt maladie ou de mobilité internationale par exemple) et que la rémunération mensuelle est égale à zéro.
Référence juridique :
Les aides pour recruter en apprentissage en 2025 : contrats conclus entre le 1er janvier et le 23 février 2025
- Date de conclusion du contrat :
Contrats d’apprentissage conclus entre le 1er janvier au 23 février 2025
- Entreprises concernées :
Uniquement les entreprises de moins de 250 salariés.
Les entreprises de 250 salariés et plus ayant conclu un contrat d’apprentissage pendant cette période ne peuvent pas bénéficier de cette aide financière.
- Niveau de diplôme :
Contrat préparant un diplôme ou titre de niveau inférieur ou égal au baccalauréat (niveau 4 du RNCP).
Les contrats d’apprentissage préparant un diplôme ou titre de niveau supérieur au baccalauréat (niveau 5 et plus du RNCP) ne sont pas éligibles à l’aide.
Pour les entreprises situées dans un territoire d’Outre-mer, l’aide s’applique pour les contrats préparant à un diplôme ou titre de niveau inférieur ou égal à bac+2 (niveau 5 du RNCP).
- Montant de l’aide :
L’aide financière s’élève à 6 000 euros maximum pour un apprenti, quel que soit son âge, pour la première année d’exécution du contrat.
- Référence juridique :
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