En tant qu’opérateur de compétences, nous accompagnons les entreprises et les salariés de nos 27 branches professionnelles dans leur stratégie d’emploi, de formation et de qualification.
En raison d’un changement à venir en 2022 dans le Code général des impôts, un décret du 28 avril 2021 ajuste le décret relatif aux aides exceptionnelles à l’embauche d’alternants. Les conditions à respecter pour atteindre le quota d’alternants et bénéficier de l’aide à l’embauche s’appliquent aux contrats conclus entre le 1er avril et le 31 décembre 2021.
À Niort en Nouvelle-Aquitaine, les entreprises rencontrent de façon récurrente des difficultés à recruter des personnes qualifiées dans les métiers de la logistique. Pour pallier ce manque de main d’oeuvre, AKTO, en partenariat avec Pôle emploi, a mis en place une Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective (POEC) dans le cadre du programme Terre d’emploi.
Le plan #1jeune1solution vise à accompagner les jeunes de 16-25 ans au sortir de la crise de la COVID-19 autour de 3 axes. Cet article est régulièrement mis à jour en fonction de la parution des nouveaux décrets venant modifier certaines conditions d’accès au fil de l’eau. Les nouveautés vous sont communiquées en début d’article.
Le Fonds Social Européen (FSE) est un levier financier de l’Union européenne. Ce financement est une véritable opportunité pour les entreprises de plus de 50 salariés pour cofinancer le plan de développement des compétences. Il permet de favoriser l’accès de tous à la formation et à l’emploi et d’améliorer les perspectives professionnelles des personnes les […]
Initié par votre entreprise, le dispositif « TransCo » (ou Transitions Collectives) est une opportunité pour vous reconvertir vers un métier recherché dans votre région, en toute sécurité.
Margaux et Bruno reviennent pour une saison 2 des #MMM : les Mélis-mémos de Margaux. Et cette saison, finis la charlotte aux fraises ou les devoirs de maths sur le canapé. On ne rigole plus. Margaux entre en stage d’observation. Et pas n’importe où, dans l’entreprise de Bruno, avec la DRH !
Elle qui connaît déjà pas mal de choses sur la formation et le développement des compétences… Mais comment cette petite je-sais-tout va-t-elle se débrouiller en milieu professionnel ? L’objectif des Mélis-mémos de Margaux reste inchangé : expliquer la formation… en clair ! Et sans tabou.
164000
entreprises adhérentes
880000
salariés formés
46000
alternants accompagnés
Il agit pour l’alternance, l’emploi durable et la construction de parcours professionnels. Il accompagne la performance des entreprises en renforçant la montée en compétences et la qualification des salariés. Il renforce l’attractivité des métiers et des emplois sur tout le territoire. Il est au cœur des synergies entre les acteurs de la formation professionnelle.
AKTO couvre 27 secteurs d’activité qui ont en commun :
Avec plus de 900 salariés, présents sur tout le territoire :
C’est par l’action qu’AKTO s’engage à faire évoluer les entreprises et les salariés pour les compétences qui comptent aujourd’hui et demain.
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