Aide unique et aide exceptionnelle aux employeurs d’apprentis : ce qui a changé au 1er novembre 2025

• Pour les contrats de moins d’un an :
  L’aide est calculée proportionnellement au nombre de jours couverts par le contrat. Exemple : un contrat du 15 novembre 2025 au 25 juin 2026 → l’aide sera versée sur la base de jours (non plus de mois entiers).
• Rupture anticipée avant la date anniversaire :
  L’aide n’est due que jusqu’au dernier jour d’exécution du contrat, et non plus jusqu’à la fin du dernier mois entamé. Exemple : contrat démarré le 15 septembre 2025, rompu le 8 décembre 2025 → l’aide est calculée au prorata (8 jours en décembre) et s’interrompt le 9 décembre.

Pour les contrats déjà en cours au 1er novembre 2025 :

• La proratisation s’applique jusqu’au dernier jour d’exécution du contrat.

• Il n’y a pas de proratisation sur la période antérieure au 1er novembre 2025.

La gestion et le suivi de l’aide sont confiés à l’Agence de services et de paiement (ASP). Elle est versée mensuellement et automatiquement, avant le paiement du salaire de l’apprenti. 

• Pour les contrats conclus à partir du 1er novembre 2025, les premiers versements de l’aide interviendront courant mars 2026.

• Pour les contrats en cours au 1er novembre, la proratisation s’applique sur le dernier mois selon des modalités différentes selon que le contrat se termine avant ou après la mi-février 2026.

Pour rappel, l’aide est versée la première année d’exécution du contrat seulement.