Personnalisez pour accéder au contenu de votre secteur d'activité et votre région
Personnalisez pour accéder au contenu de votre secteur d'activité et votre région
Cette page propose du contenu personnalisé selon les filtres suivants.
La délégation d’AKTO, composée de Laurent Barthélemy, président, Florent Le Coq, membre du Bureau représentant Jean Hédou, le vice-président, accompagnés par Silvia Rodriguez, secrétaire générale d’AKTO est venue à la rencontre des partenaires sociaux régionaux représentants des branches au sein du Conseil d’Orientation Paritaire (COP) jeudi 3 octobre.
À cette occasion, M. Patrick Pichegrain (président, CFDT) et Mme Nathalie Genelot (vice-présidente, les Acteurs de la Compétence), ont mené les échanges et débats sur les principaux enjeux du territoire martiniquais en matière d’emploi et de formation dans les secteurs des services relevant d’AKTO.
Afin de renforcer son impact, la délégation paritaire a également saisi l’opportunité de ce déplacement pour :
Le COP de Martinique, qui rassemble les partenaires sociaux représentants des branches des services relevant d’AKTO a été mis en place en 2021 afin d’identifier les besoins spécifiques de formation, de qualification et d’emploi des entreprises et des salariés de l’île.
Les besoins formulés par le COP viennent orienter les politiques d’interventions d’AKTO pour permettre une meilleure adéquation de celles-ci avec les spécificités locales.
Il vise à partager le bilan des actions réalisées par l’équipe de conseil, de gestion et d’experts de 16 personnes sur le territoire.
L’occasion aussi de dresser les pistes d’actions et de partenariat à même de répondre aux enjeux démographiques et de l’emploi des jeunes, ainsi qu’aux problématiques de recrutement sur des métiers clés (métiers de la prévention-sécurité, de la propreté, l’hôtellerie-restauration, du transport aérien et du travail temporaire notamment).
Sont également abordées les initiatives territoriales menées sur la maîtrise des compétences de base permettant d’améliorer l’accès à la formation et à la qualification.
En 2023, les moins de 25 ans en Martinique constituaient 26 % de sa population.
Une grande partie de cette population jeune possède un niveau très faible de qualification, en raison notamment de l’offre de formation très peu présente sur le territoire.
Ce manque d’offre pénalise également les demandeurs d’emploi et les salariés.
Il explique en partie le taux de chômage de la Martinique (10,3 % au 4e trimestre 2023), bien plus élevé que la moyenne nationale, à 7,5 %.
En parallèle, les branches relevant d’AKTO, présentes à la Martinique, sont confrontées à des tensions fortes ou très fortes d’emplois, sur leurs métiers clés :
Un certain nombre de personnes en Martinique font également face à des problèmes de maîtrise des compétences de base (lire, écrire, compter, savoir utiliser les outils numériques, etc.), ce qui limite leur capacité à accéder à la formation, trouver ou rester dans l’emploi.
Selon l’Agence nationale de lutte contre l’illettrisme (ANLCI), 13 % font face à des difficultés dans la maîtrise des savoir-faire de base.
Par ailleurs, les entreprises du territoire sont en majorité des TPE.
Ces entreprises possèdent rarement une personne dédiée aux questions de RH et de formation, et nécessitent que nous leur apportions, en tant qu’opérateur de compétences, un conseil et un soutien régulier :
Associé à nos partenaires, nous renforçons notre action sur des axes essentiels :
Pour mieux répondre aux enjeux propres de la Guadeloupe en termes de formation et d’accès à l’emploi, nous avons renforcé notre organisation et notre coordination avec l’écosystème territorial, en dédiant 16 collaborateurs à des axes prioritaires d’intervention autour de trois pôles d’activité :
Elle a permis :
Au 31 août, nos actions ont permis :
Partager la page :
Grâce aux filtres sélectionnés, vous bénéficiez d’une navigation personnalisée !
