Le bilan de compétences

Vous vous interrogez sur votre parcours professionnel ? Vous souhaitez évoluer, vous reconvertir ou simplement mieux connaître vos compétences ?

Le bilan de compétences est un outil clé pour clarifier vos aspirations et concrétiser vos projets. Accessible à tous les salariés, ce dispositif vous offre un accompagnement personnalisé pour identifier vos compétences, vos motivations et les opportunités qui s’offrent à vous. Que vous soyez en CDI, CDD ou en intérim, découvrez comment ce bilan peut vous aider à prendre en main votre avenir professionnel.

Le bilan de compétences, c’est quoi ?

Le bilan de compétences est un accompagnement individuel réalisé par un professionnel (psychologue du travail, consultant en évolution professionnelle, cabinet spécialisé dans le bilan de compétences etc.).

Encadré par le Code du travail, il s’adresse aux salariés (et aussi aux indépendants ou demandeurs d’emploi) souhaitant clarifier leur projet professionnel, envisager une reconversion ou évoluer dans leur poste actuel.

Il se déroule sur une durée maximale de 24 heures, réparties sur plusieurs semaines.

Il a pour objectif de :

• Mieux vous connaître : identifier vos forces, vos valeurs et vos centres d’intérêt.
• Clarifier votre projet professionnel : identifier ses axes de développement, envisager une reconversion, une évolution ou une formation en cohérence avec son profil.
• Définir un plan d’action concret pour atteindre vos objectifs.

L’essentiel à retenir

• Un espace neutre et confidentiel pour réfléchir à votre avenir professionnel.

• Un accompagnement sur mesure adapté à votre situation, à l’aide d’outils d’analyse et des tests adaptés.

• Un livret de synthèse qui résume vos atouts et vos pistes d’action.

Pourquoi faire un bilan de compétences?

Ce dispositif est conçu pour vous aider à : 

• Prendre du recul sur votre parcours professionnel. 

• Valider ou affiner un projet (changement de métier, création d’entreprise, mobilité interne ou externe). 

• Retrouver confiance en vos compétences et en votre potentiel. 
• Améliorer votre employabilité en identifiant vos compétences transférables. 

En pratique 

• Le bilan est volontaire et confidentiel : votre employeur n’y a pas accès sans votre accord. 

• Il est finançable via votre Compte Personnel de Formation (CPF) ou par votre employeur, sous certaines conditions. 

Conditions d’éligibilité

Tout salarié (CDI, CDD, intérim) ayant au moins 5 ans d’expérience professionnelle, dont 12 mois dans votre entreprise actuelle si le bilan est réalisé sur votre temps de travail. 

Financement

1. Via votre Compte Personnel de Formation : utilisez vos droits acquis pour financer votre bilan. 

1. Via votre employeur : dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise (avec accord de l’employeur). 

L’essentiel à retenir 

• Un financement qui peut être entièrement pris en charge par votre CPF ou votre employeur (Via l’OPCO selon les critères de prise en charge) 

• Durée : 24 heures maximum, en présentiel ou à distance. 

1. Choisissez un organisme certifié (répertorié sur Mon Compte Formation). 
2. Faites votre demande : 
   – Si vous utilisez votre CPF : inscription directe sur la plateforme.
   – Si vous sollicitez votre employeur : envoyez-lui une demande écrite  
3. Validez votre projet avec un conseiller en évolution professionnelle (CEP) ou votre service RH. 

En pratique

• Un contenu confidentiel : votre employeur ne peut pas accéder au contenu du bilan sans votre accord. 

• Délai de réponse : si vous utilisez votre CPF, votre employeur ne peut pas refuser. Pour un bilan en temps de travail, il peut différer la demande, mais pas la refuser indéfiniment.