Salariés en situation de handicap 

Le handicap, ce n’est pas toujours ce que l’on croit. Cela  ne se limite pas aux situations visibles ou lourdes. 

Il peut s’agir :

• De douleurs chroniques (problèmes de dos, articulations…)

• De maladies (diabète, cancer, maladies invalidantes…)

• De troubles sensoriels (vue, audition)

• De troubles cognitifs ou psychiques (Dys, bipolarité, dépression…)

• Ou de tout problème de santé ayant un impact durable sur votre travail

Le handicap peut être : 

• Temporaire ou permanent
• Visible ou invisible

Télécharger le dépliant Agefiph « Qu’est-ce que le handicap »

La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) permet de bénéficier de dispositifs pour :

• Accéder à l’emploi

• Se maintenir dans son poste

• Adapter ses conditions de travail

• Obtenir des aides et accompagnements personnalisés

Important :   

• La démarche de cette reconnaissance est personnelle et confidentielle
• Elle ne remet pas en cause vos compétences
• Elle ne limite pas votre carrière
• Elle ouvre des droits et des solutions concrètes

Pour vous :

• Améliorer vos conditions de travail

• Réduire la fatigue ou les difficultés

• Bénéficier d’un accompagnement adapté

Pour l’entreprise :

• Mieux comprendre vos besoins
• Adapter l’organisation
• Favoriser votre maintien dans l’emploi

Les interlocuteurs à contacter :

• Votre service des ressources humaines

• Votre référent handicap

• Votre service de santé au travail

• Le Cap emploi de votre département

Ils sont là pour vous écouter, vous conseiller et trouver des solutions adaptées.

Le rôle de la médecine du travail

Vous pouvez demander : 

• Une visite à votre initiative
• Une visite de pré-reprise si vous êtes en arrêt
• Un rendez-vous de liaison

 Le médecin du travail peut proposer : 

• Des aménagements de poste (horaires, matériel…)
• Une adaptation de l’organisation
• Des solutions pour préserver votre santé

Selon votre situation, il est possible :

• D’aménager votre poste actuel
• D’évoluer vers un autre poste
• De bénéficier d’une reconversion professionnelle

Se former pour sécuriser son parcours. La formation peut vous permettre de :

• Maintenir votre employabilité
• Développer de nouvelles compétences
• Changer de métier si nécessaire

Des dispositifs existent, comme :

• Le plan de développement des compétences
• Les formations en situation de travail
• Les dispositifs de reconversion, dont la période de reconversion

Pour vous

• Aménagement de la formation et du poste de travail
• Accompagnement renforcé
• Aides techniques ou humaines si nécessaire

Pour l’employeur et le centre de formation (CFA)

Le recrutement d’une personne en situation de handicap ouvre droit à :

• Des aides financières à l’embauche
• Des financements pour adapter le poste de travail
• Des aides pour compenser les besoins en formation
• Un accompagnement par des acteurs spécialisés