Salariés en situation de handicap 

Le handicap, ce n’est pas toujours ce que l’on croit . Cela  ne se limite pas aux situations visibles ou lourdes. 

 Il peut s’agir : 

• De douleurs chroniques (problèmes de dos, articulations…),  

• De maladies (diabète, cancer, maladies invalidantes…),  

• De troubles sensoriels (vue, audition),  

• De troubles cognitifs ou psychiques (Dys, bipolarité, dépression…),  

• Ou de tout problème de santé ayant un impact durable sur votre travail.  

Le handicap peut être : 

• Temporaire ou permanent,
• Visible ou invisible,

Télécharger le dépliant Agefiph « Qu’est-ce que le handicap »

La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) permet de bénéficier de dispositifs pour : 

• Accéder à l’emploi,  

• Se maintenir dans son poste,  

• Adapter ses conditions de travail,  

• Obtenir des aides et accompagnements personnalisés 

Important :   

• La démarche de cette reconnaissance est personnelle et confidentielle
• Elle ne remet pas en cause vos compétences
• Elle ne limite pas votre carrière
• Elle ouvre des droits et des solutions concrètes 

Pour vous :

• Améliorer vos conditions de travail,  

• Réduire la fatigue ou les difficultés,  

• Bénéficier d’un accompagnement adapté. 

Pour l’entreprise :

• Mieux comprendre vos besoins,
• Adapter l’organisation,
• Favoriser votre maintien dans l’emploi

 Les interlocuteurs à contacter : 

• Votre service des ressources humaines, 

• Votre référent handicap, 

• Votre service de santé au travail  

• Le Cap emploi de votre département.  

 Ils sont là pour vous écouter, vous conseiller et trouver des solutions adaptées. 

Le rôle de la médecine du travail

Vous pouvez demander : 

• Une visite à votre initiative,
• Une visite de pré-reprise si vous êtes en arrêt,
• Un rendez-vous de liaison.

 Le médecin du travail peut proposer : 

• Des aménagements de poste (horaires, matériel…),
• Une adaptation de l’organisation,
• Des solutions pour préserver votre santé.

Selon votre situation, il est possible :

• D’aménager votre poste actuel,
• D’évoluer vers un autre poste,
• De bénéficier d’une reconversion professionnelle.

Se former pour sécuriser son parcours. La formation peut vous permettre de :

• Maintenir votre employabilité,
• Développer de nouvelles compétences,
• Changer de métier si nécessaire.

Des dispositifs existent, comme :

• Le plan de développement des compétences,
• Les formations en situation de travail,
• Les dispositifs de reconversion, dont la période de reconversion

Pour vous

• Aménagement de la formation et du poste de travail,
• Accompagnement renforcé,
• Aides techniques ou humaines si nécessaire.

Pour l’employeur et le centre de formation (CFA)

Le recrutement d’une personne en situation de handicap ouvre droit à :

• Des aides financières à l’embauche,
• Des financements pour adapter le poste de travail,
• Des aides pour compenser les besoins en formation,
• Un accompagnement par des acteurs spécialisés.