Découvrir les métiers des commerces de gros avec le Starter
Un nouveau starter a été mis en place sur le territoire du Rhône afin de permettre aux partenaires de l’emploi ainsi qu’aux jeunes d’en savoir plus sur les métiers des commerces de gros.
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La présidence paritaire d’AKTO est venue à la rencontre de la Commission régionale paritaire interbranche (CPRI) de Corse, présidée par M. Christian ALIA (CGT, Branche HCR) et qui regroupe les partenaires sociaux des branches de notre périmètre d’action sur le territoire.
L’événement a permis de revenir sur les principaux enjeux du territoire corse en matière d’emploi et de formation professionnelle dans les secteurs des services.
Cette rencontre a aussi permis un retour d’expérience sur la manière dont nous adaptons notre action locale en adéquation avec les stratégies des branches sur le territoire.
Représentativité d'AKTO en Corse
En Corse, les politiques d’intervention d’AKTO concernent 32 % des entreprises et 24,5 % des salariés du territoire, faisant d’AKTO un des acteurs les plus importants de l’île sur les questions de formation et d’emploi.
Traduire les stratégies de branches en actions locales
Pour répondre aux transformations des métiers de ses branches, nous adaptons nos voies d’actions aux besoins et aux freins rencontrés en Corse par les entreprises et les actifs :
Promouvoir une alternance de qualité
En Corse, nous accompagnons près de 400 jeunes par an vers l’emploi grâce à l’alternance, dont ¼ de contrats conclus dans la branche Hôtels, cafés, restaurants.
Parmi ces contrats d’alternance, plus de 60 % sont en contrat d’apprentissage et environ la moitié des apprentis visent une certification de niveau Bac ou infra Bac, l’autre moitié en CAP.
Nous agissons sur 3 leviers :
- Proposer une offre de formation attractive et visant l’insertion professionnelle, en orientant vers les certifications des branches par rapport aux besoins des entreprises locales et en ciblant en particulier celles installées dans les « micro-territoires ».
- Provoquer des temps d’échanges autour de l’apprentissage pour favoriser la dynamique du territoire. Dans ce cadre, nous organisons en Corse tout au long de l’année les rencontres Aktiv’Alternance pour fédérer les établissements de formation autour des besoins des entreprises locales et faire que les CFA se dotent des bons leviers.
Autre exemple, l’événement Perspektiv’Alternance, organisé en avril dernier autour de 30 partenaires (CFA, entreprises, Missions locales, jeunes en apprentissage) pour communiquer et tirer les principaux enseignements des études prospectives métiers réalisées par les branches qu’elles valorisent dans l’Observatoire que nous animons. Cet événement permet également d’identifier, à l’échelle de la Corse, les mutations à l’œuvre et les impacts sur l’offre des CFA et les OFA à diversifier en matière de certification professionnelle. - Contribuer à la sécurisation des parcours pour éviter les ruptures. En mobilisant nos partenaires, l’ANLCI et Action Logement, notre action vise à renforcer le repérage des besoins de renforcement des compétences de base et lever les freins liés aux difficultés de logement en Corse.
Soutenir les entreprises et les salariés face aux transformations, en particulier dans les « micro-territoires »
Les entreprises et les salariés des branches des services traversent des transitions multiples (énergétique, digitale, démographique, etc.) qui demandent qu’ils soient accompagnés pour y faire face.
Pour y répondre, nous déployons une palette de stages à destination des salariés pour leur permettre d’adapter leur qualification à l’évolution de leur métier, et finançons ainsi la formation de près de 2 500 salariés par an en région Corse.
Depuis juin 2024, une convention annuelle signée avec la Collectivité de Corse permet également un financement spécifique et complémentaire qui a permis de soutenir 74 projets, en majorité pour les branches HCR, Prévention sécurité et Commerce de gros, Service de l’eau ou le Transport aérien.
Dans le cadre d’une démarche impulsée par les membres de la CPRI, l’objectif est de cibler en particulier l’aide à apporter aux salariés et entreprises dans les « micro-territoires », comme en Balagne, afin de favoriser le développement économique à l’échelle d’écosystèmes économiques et sociaux spécifiques.
Faciliter l’accès à l’emploi des publics prioritaires
Les publics prioritaires, notamment constitués des personnes en situation de handicap et les personnes ne maîtrisant pas les savoir-faire de base (lire, écrire, compter, savoir utiliser les outils numériques, etc.), nécessitent un accompagnement dédié pour résoudre les obstacles qui se tiennent entre eux et l’accès à la formation puis à l’emploi.
En Corse, nous avons organisé 4 Aktiv’Alternance sur les thèmes du handicap et des savoirs de base.
Ces ateliers de co-construction de solutions mobilisent les OFA et CFA volontaires dans toute la région, avec la participation de partenaires engagés auprès des jeunes éloignés de l’emploi comme les Missions locales, les E2C, ou encore l’ANLCI et l’Agefiph.
En 2025, nous avons également mis en œuvre 3 actions Starter à destination des branches Hôtels, cafés, restaurants et Travail temporaire.
Organisée sur 3 jours, Starter est une action collective d’accompagnement vers l’emploi, qui vise à préparer les candidats, avant une entrée en formation ou en emploi.
Cette action est déployée en partenariat avec les Missions locales et l’École de la deuxième chance.
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