Bilan de Perspektiv’Alternance 2025 en Provence-Alpes-Côte d'Azur

L’Observatoire AKTO, qui produit une quarantaine d’études par an, a mené des travaux prospectifs à la demande des branches, afin d’éclairer les acteurs sur les mutations à anticiper à horizon 2035.

La prospective régionale

• Un accroissement du nombre de seniors de 1% par an et une baisse du nombre d’actifs de 81 000 d’ici à 10 ans (les Bouches-du-Rhône et le Var devraient être épargnés)
• Des changements climatiques forts (la Région Paca connaîtra la plus forte hausse de la température à horizon de 10 ans) qui impacteront notamment le tourisme ;
• D’importants besoins de recrutements d’agents d’entretien, de conducteurs de véhicules, de cadres commerciaux et de technico-commerciaux.

Les préconisations régionales

Poursuivre le développement de l’alternance, intensifier la formation des seniors, accompagner la transformation du secteur touristique.

L’alternance, une réponse aux grandes mutations

Toutes les branches sont concernées, mais certaines le sont tout particulièrement : HCR, Organismes de formation, Propreté et services associés, Prévention et sécurité, Services de l’eau et assainissement, Activités du déchet, Exploitations forestières.

• Focus sur la branche HCR (170 000 entreprises, 775 000 salariés)
  • Enjeux : économique (nouvelles habitudes alimentaires), énergétique (maîtrise des consommations) et numérique (gestion clientèle dématérialisée) ;
  • La réponse alternance: 47 300 alternants, dont 65 % sur des niveaux infrabac et bac
• Focus sur la branche des organismes de formation (16 000 entreprises, 113 000 salariés)
  • Enjeux : faire face à de nouvelles exigences de qualité, intégrer la dimension RSE, réussir la transition du digital learning ;
  • La réponse alternance: 10 300 alternants, dont 55 % sur des niveaux Bac +3 à Bac +5.

La sécurisation des parcours passe à la fois par une mobilisation des acteurs territoriaux de l’emploi et de la formation, par une structuration de la stratégie alternance, et par une professionnalisation du tutorat.

• L’entreprise de cosmétiques marseillaise Panier des sens (50 salariés en France) accueille 13 alternants dans ses différentes services avec l’appui d’AKTO et grâce à de multiples canaux de recrutement, et a pu en embaucher 4 à l’issue de leur contrat.
• Une réunion initiée par AKTO avec les partenaires emploi-formation-insertion : cet Aktiv a permis à M2S Formation de découvrir l’Epide et l’E2C Marseille pour imaginer des actions communes, à l’instar de celles déjà menées avec la Mission locale de la métropole. Le CFA Inhni de Marseille témoigne de l’intérêt des coopérations avec ces acteurs-clés du territoire. L’E2C de Marseille insiste sur le suivi des jeunes qu’elle met en œuvre et qui pourrait être renforcé, en association avec les CFA, avant le début du contrat.
• Les bonnes pratiques d’accompagnement des alternants : formation des maîtres d’apprentissage, process d’intégration des alternants, entretien RH en entreprise rapidement après la prise de poste, contacts de l’entreprise par le CFA dans les 15 jours après le début du contrat ou encore bilan d’intégration avant la fin de la période d’essai…

AKTO propose aux entreprises un accompagnement global, via ses conseillers et des outils, tels qu’une aide à la rédaction des offres, un jobboard, ou encore un simulateur de coûts de contrats.