L’aide exceptionnelle de 6 000€ versée à l’entreprise lors d’un recrutement en contrat de professionnalisation est supprimée pour tous les contrats conclus à compter du 1er mai 2024. En revanche, cette aide est maintenue pour le contrat d’apprentissage.

Concrètement, les employeurs d’alternants ne bénéficient plus de l’aide exceptionnelle pour les contrats de professionnalisation conclus après le 30 avril 2024.

Pour autant, le contrat de professionnalisation conserve tout son intérêt pour recruter

Par exemple lorsque vous souhaitez embaucher un alternant et le former à vos métiers en mobilisant une certification de branche telle que le CQP Agent de sûreté aéroportuaire (Prévention-Sécurité), Conseiller commercial en formation (Organismes de formation), Agent machiniste en propreté (Propreté), ou Commercial itinérant en clientèle professionnelle (Commerces de gros) …

Le contrat de professionnalisation est également la solution si vous souhaitez embaucher un salarié de plus de 30 ans en alternance.

D’autres aides financières mobilisables pour favoriser l’embauche en contrat de professionnalisation

Il existe plusieurs autres aides financières pour soutenir l’emploi en contrat de professionnalisation, mobilisables selon le public : demandeur d’emploi ou personne en situation de handicap.

Ainsi, lors du recrutement d’un demandeur d’emploi, France Travail vous verse une aide forfaitaire d’un montant de 2 000€ lorsque le bénéficiaire est âgé de 26 ans ou plus ; celle-ci est cumulable avec une aide de l’Etat de 2 000€ lorsque le demandeur d’emploi est âgé de 45 ans et plus.

Lorsque le bénéficiaire du contrat de professionnalisation est une personne en situation de handicap, vous pouvez percevoir une aide à l’embauche de la part de l’AGEFIPH dont le montant peut atteindre 4 000 €.

Contrat de professionnalisation : suppression de la prime exceptionnelle à compter du 1er mai 2024

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