À Saint-Pierre et Miquelon, la mobilité de la formation au cœur des enjeux d’accès et de maintien dans l’emploi dans l’archipel

Afin de renforcer son action sur l’archipel et de garantir un accès équitable à la formation et à un emploi durable dans tous les territoires de France, AKTO adapte ses voies d’actions aux besoins et aux freins rencontrés par les entreprises et les actifs Saint-Pierrais.

Le conseil d’administration d’AKTO porte un plan d’actions ambitieux. Déployé sur 2024-2025, celui-ci est adapté aux besoins de chaque territoire, dont Saint-Pierre-et-Miquelon. Il porte sur trois axes :

1. Répondre aux besoins de recrutement par le développement de l’alternance et la formation des demandeurs d’emploi ;
2. Améliorer la mobilité ultramarine, européenne et internationale pour faciliter l’accès à la formation ;
3. Répondre aux besoins des bénéficiaires les plus fragiles, notamment à travers le développement d’un socle de compétences.

Ce plan d’actions est en partie le résultat du diagnostic territorial des besoins en termes de formation, de qualification et d’emploi de Saint-Pierre-et-Miquelon, effectué dans le cadre d’un Engagement de Développement de l’Emploi et des Compétences (EDEC) Multisectoriel.
D’une durée de deux ans, cet EDEC avait également pour objectif la sécurisation des parcours professionnels des salariés via le financement à 100 % des formations à travers l’EDEC et AKTO. Les formations visées étant des formations certifiantes, qualifiantes et favorisant le maintien dans l’emploi.
En 2024, le financement d’AKTO a conduit à la sécurisation des parcours professionnels de 64 salariés au sein de 10 entreprises.

À l’appui de ce résultat, une prolongation jusqu’au 31 décembre 2025 et un élargissement du cadre de l’intervention de l’EDEC ont été signés en présence du préfet pour intégrer le financement des formations obligatoires et des frais annexes (transport, repas, hébergement), une majorité des formations se réalisant en dehors du territoire de Saint-Pierre et Miquelon.

En tant que TPE ou PME, les entreprises de Saint-Pierre et Miquelon possèdent rarement une personne dédiée aux questions de RH et de formation. Elles nécessitent donc que leur OPCO leur apporte un conseil et un soutien quotidien : identification des organismes de formation, gestion administrative des dossiers, organisation de la mobilité des salariés, etc.

Pour mieux répondre aux enjeux propres à Saint-Pierre-et-Miquelon en termes de formation et d’accès à l’emploi, AKTO s’est mobilisé en 2023 avec l’objectif de renforcer son organisation et sa coordination avec les partenaires sociaux, l’écosystème de l’emploi et les entreprises du territoire. Trois équipes ont été mises en place pour renforcer la coordination entre l’archipel et le siège, pour apporter un conseil dédié aux TPE du territoire, et pour assurer la gestion administrative afin d’optimiser le suivi des dossiers de formation et leur financement. En 2024, AKTO a renforcé l’équipe de conseil aux entreprises avec le recrutement de 2 conseillers dédiés aux TPE, en renfort d’une conseillère chargée de l’accompagnement des PME.

Dans une démarche proactive, l’OPCO s’engage à contacter l’ensemble des entreprises de son référentiel sur l’archipel pour lui proposer ses offres de services en matière de formation et d’emploi. 583 rendez-vous ont ainsi été organisés avec les entreprises de l’archipel en 2024. Ceux-ci ont débouché sur 26 diagnostics Flash pour évaluer les besoins en formation des salariés, et 6 Prestations conseil en ressources humaines (PCRH) – une offre d’accompagnement en ressources humaines réalisé par un consultant externe, référencé par AKTO en raison de son expertise.

Ces PCRH ont été facilitées grâce au partenariat d’AKTO signé en septembre 2024 avec la Direction de la Cohésion sociale, du Travail, de l’Emploi et de la Population (DCSTEP) de la Préfecture de Saint-Pierre-et-Miquelon, assurant le financement d’un cabinet de conseil RH dédié afin d’accompagner 6 entreprises de l’archipel en distanciel et en présentiel, via le financement de la mobilité des effectifs du cabinet. Le déplacement de la délégation d’AKTO a été l’occasion de signer une seconde convention PCRH avec la DCSTEP pour permettre à un panel de 6 à 10 entreprises de bénéficier de prestations de conseil en ressources humaines en 2025.