Formation professionnelle en région AURA : alternance et formation des salariés comme réponse à l’évolution du tissu économique local

1. Promouvoir une formation de qualité

En Auvergne-Rhône-Alpes, AKTO a accompagné plus de 16 700 jeunes vers l’emploi grâce à l’alternance en 2024, soit 11,2 % des contrats à l’échelle nationale.

Parmi eux, plus de 5 300 contrats ont été conclus dans la branche Hôtels, cafés, restaurants, plus de 3 000 dans la branche Restauration rapide, plus de 3 300 dans la branche des Commerce de gros, et plus de 3 200 dans la branche du Travail temporaire. Parmi ces alternants, environ un tiers visent une certification de niveau Bac ou infra Bac, et près de trois alternants sur 4 sont dans l’emploi dans les 6 mois.

AKTO agit sur 3 leviers :

• Proposer une offre de formation attractive et visant l’insertion professionnelle. AKTO oriente ainsi vers les certifications des branches par rapport aux besoins des entreprises locales.
• Provoquer des temps d’échanges autour de l’apprentissage pour favoriser la dynamique du territoire, autant à destination de l’écosystème régional de l’emploi et de la formation qu’à destination des jeunes.Au total, plus de 65 actions de promotion des métiers ont été déployées par les équipes d’AKTO en Auvergne-Rhône-Alpes.
  Par exemple, les équipes d’AKTO ont notamment participé à plus de 10 salons et forums régionaux dédiés à l’emploi et la formation pour faire découvrir l’alternance à de plus de 1 500 jeunes.
  4 rencontres Aktiv’Alternance ont permis de fédérer les établissements de formation autour des besoins des entreprises locales et faire que les CFA se dotent des bons leviers sur des thématiques diverses comme la sécurisation des parcours et le handicap.
• Contribuer à la sécurisation des parcours pour éviter les ruptures. En partenariat avec les acteurs de l’écosystème de l’emploi et de la formation (les CCI, Action Logement, SIRA, ANAF, DREETS, AGEFIPH, etc.), 9 webinaires ont permis de sensibiliser plus de 1 000 entreprises et CFA aux enjeux de sécurisation des parcours en 2024.

2. Soutenir les entreprises et les salariés face aux transformations

Les entreprises et les salariés des branches des services traversent des transitions multiples (énergétique, digitale, démographique, etc.) qui demandent qu’ils soient accompagnés pour y faire face.

En Auvergne-Rhône-Alpes, où l’activité industrielle est historiquement forte, la transition écologique entraine l’adaptation de nombreux emplois et compétences. Or, la plupart des entreprises des branches des services étant des TPE/PME, elles possèdent rarement une personne dédiée aux questions RH.
AKTO leur apporte donc un conseil et un soutien régulier :

• clarification des besoins en emploi et en formation,
• identification des organismes de formation,
• gestion des dossiers,
• organisation de la mobilité des salariés, des demandeurs d’emploi, des formateurs, etc.

Dans une démarche d’aide proactive, AKTO contacte les entreprises de ses branches en région AURA afin de leur présenter les aides et accompagnements disponibles. Ces prises de contact ont débouché sur près de 10 000 rendez-vous auprès des entreprises de la Région avec un conseiller AKTO au 1er semestre 2025, soit ¼ des entreprises de la région relevant du champ d’action de l’OPCO.

Ces rendez-vous ont débouché sur près de 1 100 diagnostics Flash. Ceux-ci permettent à l’entreprise de faire le point sur ses besoins en RH et d’identifier les actions à mener avec AKTO.