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Qu’est-ce que la pro-A ?
Le dispositif de Reconversion ou promotion par l’alternance, dit Pro-A, est un parcours de formation individualisé réalisé en alternance, avec l’accord de votre entreprise, dans le but de changer de métier ou de bénéficier d’une promotion sociale ou professionnelle.
Etes-vous concerné ?
Oui, si vous êtes salarié :
- en contrat à durée indéterminée (CDI) ou intérimaire (CDII)
- en contrat unique d’insertion (CUI) à durée indéterminée
- sportif ou entraîneur professionnel en CDD
- placé en activité partielle après autorisation de l’administration
et si votre niveau de qualification est inférieur à celui correspondant au grade de la licence (bac+3).
Important
Pour accéder à ce dispositif, les branches professionnelles doivent préalablement avoir établi, dans un accord étendu par le ministère du Travail, une liste de certifications (diplômes, titres professionnels ou certificats de qualification professionnelle (CQP)) éligibles à la Pro-A.
C’est le cas, des branches professionnelles suivantes :
- autoroutes
- cafétérias
- commerces de gros
- commerces de quincaillerie
- enseignement privé indépendant
- entretien et location textile
- hôtels, cafés, restaurants
- organismes de formation
- restauration collective
- restauration rapide
- travail et transport aérien
- travail temporaire
La Pro-A est néanmoins accessible à toutes les entreprises et salariés dès lors qu’elle prépare au certificat CléA.
Quelles formations suivre ?
- Diplôme ou titre à finalité professionnelle enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP)
- Certificat de qualification professionnelle (CQP)
- Qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche
Comment se déroule la formation ?
La formation peut se dérouler en tout ou partie :
- pendant le temps de travail,
- en dehors du temps de travail, avec l’accord écrit du salarié et dans une certaine limite déterminée par accord d’entreprise ou de branche
Pour votre rémunération si la formation a lieu :
- Pendant le temps de travail : vous conservez votre rémunération
- Hors de votre temps de travail : vous n’êtes pas rémunéré
Comment est-elle financée ?
Les frais de formation sont à la charge de votre employeur, il doit donc donner son accord.
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