Formation et emploi à Mayotte : AKTO vient à la rencontre des partenaires sociaux du Conseil d’Orientation Paritaire pour échanger sur les enjeux territoriaux de l’île

Près des deux tiers de la population mahoraise possède un faible niveau de qualification, dû notamment à un système éducatif confronté à de grandes difficultés.

En effet, la forte progression des effectifs scolaires combinée au manque d’infrastructures et, l’environnement socioculturel expliquent en grande partie la sortie des milliers de jeunes du système scolaire vers le marché du travail sans qualification et sans maîtrise des savoirs de base.

L’insuffisance d’offre de formation dans certains domaines sur le territoire explique en partie un taux de chômage très élevé, qui culminait à 37 % en 2023, bien plus élevé que la moyenne nationale, à 7,5 %.

En parallèle, les violences croissantes dans le département mahorais sont un autre facteur qui freine la formation et le maintien dans l’emploi des actifs sur l’île, alors que la circulation se fait de plus en plus difficile à Mayotte.

Dans ce contexte, les entreprises mahoraises sont confrontées à des tensions fortes ou très fortes d’emplois, sur les métiers clés :

• Les métiers de la santé, du social et du médico-social (infirmière, médecin, assistant de vie aux familles, éducateur spécialisé…)
• Agent de Prévention Sécurité (APS), Agent de Sécurité cynophile (ASC)
• Femme de chambre, Cuisinier, Commis de cuisine, Serveur en salle, Réceptionnistes, Agent polyvalent de maintenance
• Agent d’hygiène et de Propreté
• Assistante formation, formateur d’adulte
• Maçon, coffreur, bancheur, maçon VRD; chef d’équipe, Industrie – canalisateur, soudeur; Logistique – préparateur de commandes; Grande distribution – employé commercial

À Mayotte la non-maîtrise des compétences de base (lire, écrire, compter, savoir utiliser les outils numériques, etc.), est un véritable frein pour accéder à la formation, trouver ou rester dans l’emploi.

Selon l’Agence nationale de lutte contre l’illettrisme (ANLCI), près de 50 % jeunes mahorais âgés de 16 à 18 ans et environ 65 % des salariés en entreprise font face à des difficultés dans la maîtrise des savoir-faire de base.

Par ailleurs, les entreprises du territoire sont en majorité des TPE ou micro-entreprises et ont donc particulièrement besoin qu’AKTO leur apporte un conseil et un soutien régulier :

• Clarification des besoins en emploi et en formation
• Identification des organismes de formation
• Gestion des dossiers
• Organisation de la mobilité des salariés, des demandeurs d’emploi et des formateurs

Afin de répondre à ces problématiques, AKTO a décidé de s’associer avec de nombreux partenaires sur des axes essentiels :

• La promotion des métiers en s’appuyant sur des partenaires tels que LADOM, Transitions PRO et l’APEC. Ce soutien aux métiers en tension se fait principalement à travers la valorisation de l’alternance, un véritable levier de montée en compétences et de formation.
  AKTO a par exemple été partenaire de la course des pneus 2024 à Mayotte, une course populaire prisée par les jeunes. Ce partenariat a permis de faire la promotion de l’alternance et des métiers auprès de 200 jeunes.

• Renforcer les actions qui concourent à l’insertion professionnelle des jeunes, des publics défavorisés et des personnes en situation de handicap, avec notamment des partenariats avec l’Agefiph et la Mission Locale.
  AKTO a notamment participé à l’accompagnement social de 125 jeunes alternants en difficulté en 2023, afin de prévenir d’éventuelles ruptures de parcours.
• L’accès aux compétences de base pour les personnes qui font face à des difficultés dans la maîtrise de ces compétences, grâce à son partenariat avec l’ANLCI.
  En 2023, AKTO a organisé et participé 20 ateliers de travail sur le renforcement des compétences de base à Mayotte, dont 8 ateliers intra-entreprises à destination des salariés d’entreprises des secteurs du transport et du BTP.