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AKTO, avec l'appui de ses partenaires, vous accompagne pour sensibiliser, recruter et maintenir dans l’emploi les personnes en situation de handicap.
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AKTO, avec l’appui de ses partenaires, vous accompagne pour sensibiliser, recruter et maintenir dans l’emploi les personnes en situation de handicap.
Alors que plus d’un million de personnes en situation de handicap travaillent aujourd’hui en France, vous avez un rôle essentiel à jouer pour faire avancer l’inclusion.
Pour lever les freins encore présents — idées reçues, manque d’information ou de repères — AKTO et ses partenaires mettent à votre disposition une offre complète de services et d’accompagnement.
Le nouveau guide « Handicap : de bonnes pratiques pour passer à l’action », conçu en partenariat avec l’Agefiph, rassemble toutes les clés pour agir concrètement dans votre entreprise.
Une démarche globale pour toutes les entreprises
Peu importe la taille de votre entreprise, AKTO, avec l’appui de ses partenaires, vous accompagne à chaque étape de votre politique handicap : du premier diagnostic à la mise en œuvre d’une politique inclusive.
L’objectif ? Simplifier vos démarches et vous permettre d’agir avec confiance et efficacité.
Trois grands axes structurent l’action d’AKTO :
- Sensibiliser et professionnaliser les salariés
- Faciliter le recrutement en alternance de travailleurs handicapés
- Permettre aux salariés en situation de handicap de continuer à exercer un emploi
Bon à savoir
La démarche Parcours TH vous apporte les éclairages, outils et ressources nécessaires pour passer concrètement à l’action, tout en professionnalisant votre référent handicap grâce à un accompagnement et des outils prêts à l’emploi.
Sensibiliser et professionnaliser vos équipes : faire du handicap un sujet d’entreprise
La première étape vers l’inclusion est la prise de conscience collective.
Mobiliser ses équipes, permet d’avoir une meilleure compréhension des situations. La communication est la base de toute relation saine et durable » nous explique Maud Lacassaigne, référente handicap du CFA Jean Bosco.
AKTO et ses partenaires vous proposent plusieurs outils pour informer, former et fédérer vos équipes :
- Des ateliers de sensibilisation et des webinaires partout en France pour déconstruire les idées reçues
- Des formations dédiées accessibles sur votre Espace Formation AKTO
- La mise en relation avec des partenaires spécialisés (Agefiph, Cap Emploi, Missions Locales…) selon vos besoins spécifiques
Recruter autrement : faire de la différence une opportunité
AKTO et ses partenaires vous accompagnent pour identifier les bons candidats selon vos besoins et jouer un rôle d’intermédiation dans la phase d’intégration. Vous pouvez mobiliser :
- Des dispositifs de découverte des métiers, de préparation à l’emploi et de formation pour rencontrer des candidats et les former à vos métiers : Action Starter, orientation possible vers une action de Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective (POEC), …
- Des actions préalables au recrutement : job datings, rallyes emploi, forums, journées découverte des métiers…
On a participé à plusieurs salons dédiés au recrutement inclusif. L’objectif était de recruter autrement et de montrer qu’embaucher une personne en situation de handicap, c’est miser sur des compétences et non sur des contraintes » confie Laura Dhoosche, chargée de mission RSE chez Gouiran Beauté.
Pour recruter en alternance des personnes en situation de handicap, des aides financières, cumulables peuvent vous soutenir dans vos démarches :
- Jusqu’à 6 000 € d’aide exceptionnelle de l’État pour un contrat d’apprentissage, la première année d’exécution du contrat.
- De 2 000 à 4 000 € d’aides de France Travail pour les contrats de professionnalisation.
- De 500 à 3 000 € d’aides de l’Agefiph pour les contrats d’apprentissage ou de professionnalisation.
Bon à savoir
AKTO travaille en partenariat avec l’Agefiph et Cap Emploi pour mettre à votre disposition des services et aides financières pour vous aider à maintenir dans l’emploi un salarié en situation de handicap.
Maintenir dans l’emploi vos salariés : anticiper et agir au bon moment
Accident, maladie, évolution de poste… toute entreprise peut être confrontée à une situation où un salarié se retrouve en situation de handicap et nécessite un accompagnement spécifique.
AKTO, avec l’appui de ses partenaires, vous aide à agir pour permettre à vos salariés de continuer à exercer leur emploi :
- Adoptez les bons réflexes : préparez ces situations, nommez et formez un référent handicap, sensibilisez les équipes en interne
- Formez pour faire évoluer les compétences des salariés de votre entreprise : contactez votre conseiller AKTO pour définir le dispositif le plus adapté (plan de développement des compétences, Pro-A, Action de formation en situation de travail (AFEST) …)
Grâce à son réseau de référents handicap et de partenaires, à ses services et outils sur-mesure et à son nouveau guide pratique, AKTO vous donne les moyens de transformer vos intentions en actions concrètes.
Retrouvez tous les outils handicap pour :
Recruter des salariés en situation de handicap
Maintenir en emploi les salariés en situation de handicap
Et téléchargez le guide dès maintenant !
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