Personnalisez pour accéder au contenu de votre secteur d'activité et votre région
Personnalisez pour accéder au contenu de votre secteur d'activité et votre région
Cette page propose du contenu personnalisé selon les filtres suivants.
AKTO, avec l’appui de ses partenaires, vous accompagne pour sensibiliser, recruter et maintenir dans l’emploi les personnes en situation de handicap.
Alors que plus d’un million de personnes en situation de handicap travaillent aujourd’hui en France, vous avez un rôle essentiel à jouer pour faire avancer l’inclusion.
Pour lever les freins encore présents — idées reçues, manque d’information ou de repères — AKTO et ses partenaires mettent à votre disposition une offre complète de services et d’accompagnement.
Le nouveau guide « Handicap : de bonnes pratiques pour passer à l’action », conçu en partenariat avec l’Agefiph, rassemble toutes les clés pour agir concrètement dans votre entreprise.
Peu importe la taille de votre entreprise, AKTO, avec l’appui de ses partenaires, vous accompagne à chaque étape de votre politique handicap : du premier diagnostic à la mise en œuvre d’une politique inclusive.
L’objectif ? Simplifier vos démarches et vous permettre d’agir avec confiance et efficacité.
Trois grands axes structurent l’action d’AKTO :
La démarche Parcours TH vous apporte les éclairages, outils et ressources nécessaires pour passer concrètement à l’action, tout en professionnalisant votre référent handicap grâce à un accompagnement et des outils prêts à l’emploi.
La première étape vers l’inclusion est la prise de conscience collective.
Mobiliser ses équipes, permet d’avoir une meilleure compréhension des situations. La communication est la base de toute relation saine et durable » nous explique Maud Lacassaigne, référente handicap du CFA Jean Bosco.
AKTO et ses partenaires vous proposent plusieurs outils pour informer, former et fédérer vos équipes :
AKTO et ses partenaires vous accompagnent pour identifier les bons candidats selon vos besoins et jouer un rôle d’intermédiation dans la phase d’intégration. Vous pouvez mobiliser :
On a participé à plusieurs salons dédiés au recrutement inclusif. L’objectif était de recruter autrement et de montrer qu’embaucher une personne en situation de handicap, c’est miser sur des compétences et non sur des contraintes » confie Laura Dhoosche, chargée de mission RSE chez Gouiran Beauté.
Pour recruter en alternance des personnes en situation de handicap, des aides financières, cumulables peuvent vous soutenir dans vos démarches :
AKTO travaille en partenariat avec l’Agefiph et Cap Emploi pour mettre à votre disposition des services et aides financières pour vous aider à maintenir dans l’emploi un salarié en situation de handicap.
Accident, maladie, évolution de poste… toute entreprise peut être confrontée à une situation où un salarié se retrouve en situation de handicap et nécessite un accompagnement spécifique.
AKTO, avec l’appui de ses partenaires, vous aide à agir pour permettre à vos salariés de continuer à exercer leur emploi :
Grâce à son réseau de référents handicap et de partenaires, à ses services et outils sur-mesure et à son nouveau guide pratique, AKTO vous donne les moyens de transformer vos intentions en actions concrètes.
Retrouvez tous les outils handicap pour :
Recruter des salariés en situation de handicap
Maintenir en emploi les salariés en situation de handicap
Et téléchargez le guide dès maintenant !
Partager la page :
Grâce aux filtres sélectionnés, vous bénéficiez d’une navigation personnalisée !
