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Je veux recruter une personne en situation de handicap

Recruter une personne en situation de handicap, c’est avant tout recruter les bonnes compétences dont vous avez besoin !

Retour Mise à jour : 31/10/2022

Recruter une personne en situation de handicap, c’est avant tout recruter les bonnes compétences dont vous avez besoin.
Selon la situation, des moyens de compensation peuvent être proposés et mis en œuvre pour aménager le poste de travail.

Pour en savoir plus sur qu’est-ce qu’un handicap ou quelle est l’obligation d’emploi de votre entreprise :

En savoir plus sur le handicap

Pour en savoir plus sur les idées reçues sur le handicap et les outils pour vous accompagner :

Changer de regard sur le handicap

Un diagnostic pour vous accompagner efficacement

93 %

des employeurs ayant embauché une personne handicapée se déclarent satisfaits

87 %

des salariés travaillant avec des collègues handicapés trouvent leur présence enrichissante

AKTO, avec l'appui de ses partenaires, vous accompagne de la définition de votre besoin en recrutement à l'intégration du salarié au sein de votre entreprise

Vous éclairer pour mieux repérer, recruter et intégrer au sein de votre entreprise :

AKTO en lien avec ses partenaires met en place de nombreuses actions, en France Métropolitaine et dans les Outre-mer :

Vous aider à choisir le meilleur dispositif pour recruter

Afin de recruter un salarié TH formé à vos métiers, plusieurs dispositifs s’offrent à vous. Votre conseiller AKTO vous aide à mobiliser le dispositif le plus adapté.

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Vous recherchez un événement près de chez vous ?

Pour trouver et participer à un événement (webinaire, rencontre, jobdating, etc.) près de chez vous sur la thématique de handicap, rendez-vous sur l’agenda :

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AKTO vous informe et vous accompagne dans vos démarches afin de faire des enjeux du handicap de véritables atouts pour votre entreprise.

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Les clés de réussite du recrutement en 3 étapes

Etape 1 : préparer son recrutement en amont

  • Informez-vous sur le sujet via AKTO et ses partenaires : les aides mobilisables pour votre entreprise en fonction des besoins identifiés et la sensibilisation des managers et des salariés pour mieux intégrer les personnes en situation de handicap.

Changer de regard sur le handicap 

  • Définissez tous les contours du poste grâce à une fiche de poste détaillée avec les missions à effectuer, les compétences attendues. Précisez les conditions de travail sur lesquelles le candidat va évoluer afin de s’assurer qu’elles sont compatibles avec son handicap.

Des outils pour faciliter vos recrutements en alternance 1

Etape 2 : réaliser un bon recrutement

  • Elargissez votre recherche de candidat en communiquant auprès des partenaires sur vos offres d’emploi, votre ouverture au recrutement des personnes en situation de handicap et participer aux événements de votre région (Forum, job dating…).

    Accéder à l’espace emploi de l’Agefiph

  • Recrutez le candidat pour ses compétences et ses expériences en adéquation avec la fiche de poste plutôt que pour ses diplômes. Il est aussi important de voir la transférabilité des compétences par rapport au métier visé.
  • Pendant l’entretien, créez un climat de confiance avec le candidat en lui présentant votre engagement en matière d’emploi des personnes en situation de handicap (démarche RSE). Le candidat doit comprendre qu’au sein de votre entreprise ce n’est pas un sujet tabou et qu’il peut en parler ! Donnez-lui également toutes les informations nécessaires à sa prise de poste (intégration, aménagement du poste, présence ou non d’un référent handicap, etc.) afin de le rassurer sur son arrivée et son intégration au sein de votre entreprise.
  • Interrogez le candidat sur ses contre-indications médicales, ses limitations, les conséquences de son handicap par rapport à l’environnement de travail dans lequel il va évoluer afin de s’assurer que le poste convienne à son handicap ou qu’il est aménageable.
    Si un aménagement doit être mis en œuvre, appuyez-vous sur les partenaires, les aides et les services disponibles pour accompagner votre entreprise et le candidat dans la mise en œuvre de solutions de compensation (matériels, organisationnels…).

Bon à savoir

Lors de l’entretien d’embauche, vous pouvez questionner sur le handicap et ses conséquences . Pour cela, basez-vous sur la fiche de poste pour identifier les limitations possibles : « Compte-tenu du poste que je viens de vous présenter, avez-vous des limitations pour occuper ce poste et réaliser les tâches que nous souhaitons vous confier ? Si oui, est-ce que vous avez besoin d’aménagement ? »
Cependant, vous n’avez pas à demander à la personne de quelle nature et quelle origine est sa pathologie. Par exemple : « de quoi souffrez-vous ? quel est le nom de votre maladie ? êtes-vous beaucoup absent ? »

Etape 3 : organiser l’arrivée du nouveau salarié

  • Avec l’accord du nouveau salarié et en fonction de son handicap, sensibilisez les équipes en interne sur votre engagement en matière d’emploi des personnes en situation de handicap (et/ou démarche RSE)  et les informer de son handicap en amont de son arrivée afin de répondre si besoin à leurs questions.
  • Organisez une visite de vos locaux et une présentation des équipes afin de pouvoir l’intégrer au mieux dans votre entreprise et avoir un premier contact avec l’ensemble des équipes.
  • Si vous en avez un, organisez une rencontre avec le référent handicap de votre entreprise afin de rassurer le nouveau salarié sur son intégration.

Les bons outils de l'Agefiph pour vous accompagner

Fiche pratique : comment recruter ?

Accédez à quelques conseils pratiques de l’Agefiph pour ajuster vos pratiques en fonction

En savoir plus

Fiche pratique : les acteurs pour recruter

Pour trouver les bons candidats, il existe un réseau d’acteurs et des événements spécialisés

En savoir plus

Fiche pratique : entretien d’embauche

Cette fiche Agefiph a pour vocation de vous accompagner dans la préparation et la conduite d’un entretien d’embauche

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Vidéo : les étapes du recrutement

Découvrez les étapes clés d’un bon recrutement afin de pouvoir vous adapter en fonction du candidat

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Pour vous aider et vous accompagner tout au long des démarches, plusieurs partenaires sont là en fonction de vos besoins !

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Les outils AKTO

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Recruter

Intérim Inclusif, outil de sensibilisation au handicap

La plateforme « intérim inclusif » vise à informer et sensibiliser les permanents des agences d’emploi sur le handicap.

Un parcours digital vous permet d’aborder, à votre rythme, les notions clés relatives à l’accueil, au recrutement et au maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Cette plateforme interactive est accessible à tous les permanents des agences d’emploi et à été conçue pour un usage adapté à votre activité.

Elle est accessible via votre espace agence sur le site du Fastt.

Connectez-vous à Intérim Inclusif Plus d'information sur Intérim Inclusif
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Faire le point

Accompagner et sensibiliser les agences d’emploi

L’outil permettra à votre agence d’emploi d’identifier ses forces et ses faiblesses en matière d’emploi, de maintien et de formation des personnes handicapées, de mener une réflexion sur les actions menées et d’identifier les process mis en place ou à améliorer.

Accéder à l'autodiagnostic

Recruter

Recrutez une personne en situation de handicap avec AKTO

Le recrutement d’une personne en situation de handicap, c’est avant tout répondre aux besoins de compétences de votre entreprise.

Télécharger le flyer
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Faire le point • Recruter

Convaincre un employeur de recruter une personne en situation de handicap

Retrouvez les bonnes pratiques et argumentaires à développer pour promouvoir l’emploi des personnes en situation de handicap auprès des entreprises utilisatrices.

Au sommaire de la fiche :
– Quelques bonnes pratiques avant de contacter un employeur
– Identifier et lever les freins
– Argumenter sur les motivations positives d’un employeur

Télécharger la fiche
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Faire le point

Comprendre et développer l'emploi et la formation des personnes en situation de handicap

Le guide « Comprendre et Développer » réunit un ensemble de clés pour comprendre le handicap et développer l’emploi et la formation des personnes en situation de handicap.
Au sommaire :
– Connaître et comprendre le handicap
– Identifier les personnes en situation de handicap
– Communiquer avec les mots justes
– Agir pour la formation et l’emploi

Télécharger le guide Accéder aux guides pratiques pour favoriser l'emploi des personnes en situation de handicap Consulter notre page dédiée à l'accompagnement des TH

Source des chiffres : Agefiph

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