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8 exemples pour mettre en avant le handicap en entreprise

L'intégration de personnes en situation de handicap, est un enjeu d'avenir. Tous les ans, une semaine est dédiée au handicap, mais c'est toute l'année que se trouve des occasions de pouvoir en parler, de dédramatiser, de montrer les réussites non seulement des personnes en situation de handicap, mais de toutes celles et ceux engagés autour d’elles. Coup de projecteur sur des initiatives exemplaires.

Recruter et intégrer des salariés

Retour Mise à jour : 22/12/2020
8 exemples pour mettre en avant le handicap en entreprise

Penser au recrutement d'un travailleur handicapé dans votre politique RH  

Intégrer le handicap dans votre politique RH permet de favoriser le maintien dans l’emploi et de sécuriser les parcours professionnels, promouvoir la diversité et transforme votre obligation légale des personnes en situation de handicap en une opportunité.

Voir la page handicap

L’APF fait de ses salariés, les acteurs majeurs de l’évolution de l’entreprise

En 2010, l’entreprise adaptée (EA), Association des Paralysés de France (APF), de Ludres connait une situation dégradée :

  • diminution de la productivité, difficultés à répondre au marché, dégradation des conditions de travail, forte destruction du collectif de travail.
  • difficultés à répondre au marché, dégradation des conditions de travail, forte destruction du collectif de travail.
  • dégradation des conditions de travail, forte destruction du collectif de travail.
  • forte destruction du collectif de travail.

Cette situation était en totale contradiction avec les valeurs de l’APF. Pour répondre à cette situation, une démarche d