AKTO, avec la force de ses réseaux, a développé depuis de nombreuses années un ADN et une expertise spécifique sur la thématique du handicap. Cela se traduit, entre autres, par le développement de partenariats solides et durables, par le co-financement d’études sur la thématique du handicap et les accompagnements menés au bénéfice de plusieurs de ses branches professionnelles… mais également par de nombreuses actions emploi/formation initiées sur l’ensemble des territoires. 

Dans son action quotidienne et son animation territoriale, AKTO, avec l’appui de ses partenaires, agit sur le handicap pour :

• renforcer l’inclusion et le recrutement des personnes en situation de handicap;
• agir sur la désinsertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap;
• développer l’employabilité et la qualification des personnes en situation de handicap;
• sécuriser les parcours professionnels des personnes en situation de handicap;
• anticiper les situations de salariés en souffrance…

Le handicap recouvre des situations multiples 

« Constitue un handicap, toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou trouble de santé invalidant » (loi de 2005, article 2).

Cette définition introduit la notion de « situation de handicap » qui résulte bien de l’interaction entre l’individu et son environnement : dans certaines professions, telle déficience constituera un handicap tandis qu’elle restera sans incidence dans une autre activité.

Éléments de définitions de l’Agefiph (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des personnes Handicapées)  

• le handicap est pluriel, il se définit toujours par rapport à une situation donnée, un poste de travail, une activité à réaliser ou à un environnement de travail précis;
• une déficience peut entrainer des conséquences sur le plan professionnel (et inversement).; 
• le handicap peut être stable ou évolutif, permanent ou non définitif.

Quelques chiffres pour bien comprendre

• dans 80 % des cas, le handicap est invisible; 
• dans 85 % des cas, le handicap est acquis après l’âge de 15 ans;
• au cours de sa vie active, une personne sur deux sera confrontée à une situation de handicap temporaire ou durable.  

Comprendre les différents types de handicap  

Cette répartition des typologies de handicap (actifs de 15 à 64 ans – source DARES 2011) montre bien que les situations de handicap ne se limitent pas à la déficience visuelle ou bien aux personnes à mobilité réduite. 

• handicap psychique : dépression, trouble bipolaire, phobies spécifiques, schizophrénie…;
• handicap mental : QI < 69, trisomie 21;
• handicap cognitif : tous les troubles Dys, la dyslexie, la dyspraxie….;
• handicap moteur : troubles musculosquelettiques, hémiplégie, myopathie, hernie discale, … ;
• handicap sensoriel : trouble auditif, cécité, agueusie, … ;
• maladies invalidantes : diabète, cancer, allergies, maladie de Crohn, … ; 

Pour en savoir plus sur ce qu’est le handicap et les différents types de handicap, découvrez la vidéo de l’Agefiph 

Depuis que nous avons recruté Sandra en contrat de professionnalisation, nous sommes fiers de constater combien ses compétences à l’accueil font l’unanimité de tous nos clients.  

Pierre – Responsable RH PME  

Avant, pour ne pas payer ma contribution Agefiph, je travaillais uniquement avec un ESAT car je ne savais pas que je pouvais faire d’autres choses.

Sébastien – Gérant de cabinet conseil 

 A l’occasion de la semaine du handicap, nous avons organisé divers événements sur la thématique du handicap accessibles à tous nos salariés : ateliers de sensibilisation (langue des signes, parcours sensoriel et autonomie au quotidien), des cartes questions/réponses sur les a priori liés au handicap et un jeu-concours sur des personnes célèbres ayant un handicap. Toutes ces actions ont rencontré un franc succès en interne auprès de nos salariés, nous permettant d’intégrer en douceur ce sujet dans l’entreprise sous un angle original et ludique.

Aurélie – Chargée de mission RH – Fongecif Île-de-France  

3 – Restez en veille

Participez aux webinaires, matinales et événements… Il est primordial d’être informé des évolutions des obligations légales et plus largement des enjeux à s’inscrire dans une politique d’emploi des personnes handicapées. Rendez-vous sur l’agenda

Pensez à consulter ce que fait votre branche professionnelle : plusieurs ont développé une politique ambitieuse en faveur de l’accès à l’emploi et à la qualification des personnes en situation de handicap, en partenariat avec l’AGEFIPH, par exemple le Parcours TH* dans la branche du Travail temporaire. D’autres branches d’AKTO (transport aérien,…) ont également conduit des études sur le handicap avec le soutien de l’AGEFIPH qui ont débouché sur des plans d’actions spécifiques.

5 – Participez au projet Réussi’TH et passez à l’action sur votre territoire :

Le projet Réussi’TH vise les personnes en situation de handicap en leur facilitant l’accès à des solutions emploi-formation déployées en fonction des besoins de vos entreprises.

Cette expérimentation est disponible jusque fin 2022 et est répartie sur 4 régions : Paca, Nouvelle Aquitaine, Grand Est et Normandie, pour un objectif d’accompagner 200 personnes en situation de handicap, et les entreprises du territoire concernées par le projet.

Les 5 étapes de Réussi’TH :

1. Créer une concertation collective territoriale avec les partenaires,
2. Identifier les personnes en situation de handicap pour lesquelles il est nécessaire d’identifier une solution emploi/formation,
3. Consolider un diagnostic partagé sur les besoins en recrutement des entreprises, et celles souhaitant s’engager dans le cadre d’une politique handicap,
4. Créer les passerelles de mobilité professionnelles en lien avec les besoins des entreprises et les besoins des publics cibles,
5. Proposer et mettre en œuvre les parcours de formation en articulation avec les entreprises.

Ce projet est initié dans le cadre de l’Appel à projet Agefiph « Maintien dans l’emploi » 2020.

Pour en savoir plus sur l’ensemble de ces pistes d’action, contacter votre conseiller en charge de votre branche, et votre territoire.

Et plus globalement, inscrivez votre politique Handicap dans vos actions en faveur de la Diversité et de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).