Les idées reçues freinent l’intégration des personnes en situation de handicap. Le handicap est souvent réduit à un handicap lourd et visible, et l’intégration d’une personne handicapée est perçue comme plus complexe qu’elle ne l’est en réalité.
80 % des situations de handicap sont invisibles
85 % des handicaps sont acquis après l’âge de 15 ans
Une « situation de handicap » résulte de l’interaction entre l’individu et son environnement : dans certaines professions, telle déficience constituera un handicap tandis qu’elle restera sans incidence dans une autre activité.
11 % des situations de handicap sont liées à un accident du travail
22 % de la population présente une maladie chronique évolutive
Les différentes typologies de handicap (actifs de 15 à 64 ans) montrent bien que les situations de handicap sont très variées :
L’intégration de personnes en situation de handicap, est un enjeu d’avenir. Coup de projecteur sur 8 initiatives exemplaires.
Informez au maximum en amont les salariés sur la possibilité de déclencher ses visites en fonction des situations. Cela permet de rassurer les salariés sur l’accompagnement proposé par votre entreprise et de prévenir les risques de désinsertion professionnelle.
Prévoyez un suivi régulier pour s’assurer que tout va bien pour la personne en situation de handicap, pour ses collègues et pour son manager. Si nécessaire des Prestataires d’Appui Spécifiques (PAS) dans les différents handicaps peuvent être mobilisés pour aider à la recherche de solutions (même pour des handicaps intellectuels, cognitifs ou psychiques). Ils peuvent aussi sensibiliser les managers et/ou les collègues de travail et leur donner des clés de compréhension de la situation de handicap.
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