Qu'est-ce que le plan de développement des compétences ?

« Sans plan, c’est l’échec assuré »

Benjamin Franklin

Depuis le 1er janvier 2019, le plan de développement des compétences, créé par la Loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018, a succédé à l’ancien « plan de formation ».

  • cet outil de pilotage de la formation professionnelle à la main de l’entreprise regroupe l’ensemble des actions et des mesures de formation visant à soutenir son activité, accompagner ses projets de développement et ses orientations stratégiques. Il facilite l’anticipation et l’organisation des actions de formation;
  • il permet aux salariés de suivre des actions de formation à l’initiative de leur employeur, par opposition à celles qu’ils peuvent suivre de leur propre initiative grâce à leur compte personnel de formation ou CPF (article L6312-1 du Code du travail);
  • le plan de développement des compétences s’organise aujourd’hui en distinguant deux types d’actions : obligatoires et « non obligatoires », alors que l’ex-plan de formation distinguait les actions de maintien dans l’emploi (adaptation au poste de travail) et de développement des compétences (cf chapitre « Comment faire un plan de développement des compétences ? »).;
  • pour autant l’employeur a toujours l’obligation d’assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail et de veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations (article L6321-1 du Code du travail), ces dispositions étant confirmées de façon constante par la jurisprudence. 

… en 1mn20 ? Pari tenu ! Écoutez les conseils de notre conseillère formation Lucie, vous comprendrez simplement pourquoi le plan de développement des compétences est si important pour votre entreprise.

Si on devait résumer le plan de développement des compétences…

Qu'est-ce qu'une action de formation ?

Un parcours pédagogique, un objectif

Désormais, l’action de formation s’entend comme « un parcours pédagogique permettant