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Le plan de développement des compétences : un levier de performance
L’employeur a deux obligations en matière de formation professionnelle : l’adaptation au poste de travail et le maintien dans l’emploi des salariés. Pour y répondre, il existe le plan de développement des compétences. Remplaçant depuis le 1er janvier 2019 le « plan de formation », le plan de développement des compétences est bien plus qu'une simple réponse légale : il fait entrer l'entreprise dans une logique d'anticipation proactive. AKTO vous détaille ce changement d'importance et vous explique comment utiliser cet outil RH au service de la stratégie de l'entreprise et de l'employabilité des salariés.