Qu'est-ce que le plan de développement des compétences ?
« Sans plan, c’est l’échec assuré »
Benjamin Franklin
Depuis le 1er janvier 2019, le plan de développement des compétences, créé par la Loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018, a succédé à l’ancien « plan de formation ».
- cet outil de pilotage de la formation professionnelle à la main de l’entreprise regroupe l’ensemble des actions et des mesures de formation visant à soutenir son activité, accompagner ses projets de développement et ses orientations stratégiques. Il facilite l’anticipation et l’organisation des actions de formation;
- il permet aux salariés de suivre des actions de formation à l’initiative de leur employeur, par opposition à celles qu’ils peuvent suivre de leur propre initiative grâce à leur compte personnel de formation ou CPF (article L6312-1 du Code du travail);
- le plan de développement des compétences s’organise aujourd’hui en distinguant deux types d’actions : obligatoires et « non obligatoires », alors que l’ex-plan de formation distinguait les actions de maintien dans l’emploi (adaptation au poste de travail) et de développement des compétences (cf chapitre « Comment faire un plan de développement des compétences ? »).;
- pour autant l’employeur a toujours l’obligation d’assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail et de veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations (article L6321-1 du Code du travail), ces dispositions étant confirmées de façon constante par la jurisprudence.
Si on devait résumer le plan de développement des compétences…
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Si on devait résumer le plan de développement des compétences…
Qu'est-ce qu'une action de formation ?
Un parcours pédagogique, un objectif
Désormais, l’action de formation s’entend comme « un parcours pédagogique permettant