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La validation des acquis de l’expérience (VAE) est un dispositif de reconnaissance de l’expérience professionnelle.
Il permet aux individus de transformer leurs compétences, acquises durant leurs expériences professionnelles et extra-professionnelles, en une certification professionnelle, sans avoir nécessairement à suivre une formation. (articles L6411-1 à L6423-2 du Code du travail).
Pour tout savoir sur la VAE (durée du parcours, de l’accompagnement et les étapes de mise en place).
A noter: Le candidat peut faire une demande d’accompagnement à la VAE pour préparer son dossier par le biais d’un congé VAE
La durée moyenne de la totalité d’un parcours de VAE, avant le passage devant le jury est généralement comprise entre neuf et douze mois.
En tant qu’employeur, vous pouvez soutenir les salariés de votre entreprise dans leur démarche individuelle de VAE ou mettre en place un projet collectif de VAE.
La VAE présente, quoi qu’il en soit, plusieurs atouts pour l’entreprise :
Profitez de l’entretien professionnel pour aborder le sujet avec les salariés.
Toute personne engagée dans la vie active, quelles que soient son âge, sa nationalité, son statut, son type de contrat (CDI, CDD, intérim…) et son niveau de formation, peut entamer une démarche de VAE. La condition est de justifier d’au moins un an d’expérience professionnelle ou extra-professionnelle – activité bénévole, associative, mandat syndical ou électoral… –, acquise de manière continue ou discontinue, à temps plein ou à temps partiel, en rapport direct avec la certification visée.
En tant qu’employeur, vous pouvez proposer à un salarié un projet individuel ou mettre en place une projet collectif de VAE dans le cadre du Plan de développement des compétences de votre entreprise.
Le dispositif « Pro-A » (reconversion ou promotion par l’alternance) peut également être mobilisé si elle vise l’une des certifications éligibles dans le cadre d’un accord de branche.
A noter : Vous devez obligatoirement obtenir le consentement préalable du salarié. Son refus de consentir à une VAE ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.
Le salarié peut choisir de réaliser sa VAE :
La durée maximale du congé VAE, dédié aux actions d’accompagnement et aux épreuves de validation, est de 24 heures
A noter : La durée maximale de ce « congé VAE » est de 24 heures, consécutives ou non.
Lors de son congé VAE, la rémunération et la protection sociale du salarié sont maintenues.
Pour une VAE effectuée en dehors du temps de travail, le salarié ne perçoit aucune indemnité particulière (sauf accord de l’employeur)
Si la VAE est à votre initiative, vous devrez financer les éléments suivants :
En tant qu’employeur, vous pouvez également, en accord avec chaque salarié concerné, envisager un co-financement du parcours VAE par la mobilisation de leur CPF (le salarié mobilise tout ou partie de ses droits).
Vous pouvez faire prendre en charge le parcours VAE
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