Le plan de développement des compétences

Quels sont les principaux objectifs ?

• Vous adapter à votre poste de travail afin de vous sentir plus à l’aise
• Vous permettre de travailler en toute sécurité (formations obligatoires à la sécurité)
• Acquérir de nouvelles compétences en lien avec l’évolution de votre emploi
• Développer vos capacités et vos compétences pour évoluer vers un nouvel emploi
• etc.

Qui est concerné ?

Le plan de développement des compétences concerne tous les salariés, sans condition d’ancienneté ; c’est l’employeur qui décide des formations mises en place et des salariés qui en bénéficient. Toutefois, vous pouvez faire part à votre manager de votre intérêt pour une formation.

C’est notamment lors de votre entretien professionnel qui a lieu tous les deux ans que vous pouvez aborder avec votre employeur vos souhaits de formation.

Quelles formations sont prévues ?

On distingue 2 types d’actions de formation :

1. Les formations obligatoires qui conditionnent l’exercice de votre activité ou votre fonction. Elles constituent du temps de travail effectif et donnent lieu au maintien de la rémunération. Il s’agit notamment des formations obligatoires à la sécurité.
2. Les formations non obligatoires. Elles constituent également un temps de travail effectif donnant lieu au maintien de la rémunération par l’entreprise, sauf lorsqu’elles se déroulent en dehors du temps de travail

Comment est-il financé ?

Tous les frais de formation sont à la charge de votre employeur ; il doit donc donner son accord.

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