Nos métiers

GUIDER ET ECLAIRER LES ENTREPRISES DANS LEUR STRATÉGIE EMPLOI ET FORMATION

Le conseiller emploi formation PME apporte un conseil dans l’élaboration, le financement et le suivi du plan de développement des compétences des entreprises de son portefeuille.

• Il promeut l’alternance et l’offre de service AKTO adaptée aux besoins identifiés.
• Il développe et entretien un réseau de partenaires territoriaux.
• Il assure une veille constante sur les thématiques RH.

CO-ANIMER UN PORTEFEUILLE D’ENTREPRISES ET EN ASSURER LE SUIVI

L’assistant emploi formation apporte un conseil aux entreprises et promeut l’offre de service en lien avec le conseiller emploi formation PME.

• Il est garant du suivi de la relation entreprises et de l’appropriation des outils AKTO.
• Il accompagne et suit le montage de dossiers, suit les engagements des entreprises et les budgets en lien avec les conseillers et conformément à la politique des branches et à la réglementation.
• Il met en œuvre et co-anime des évènements (webinaires, salons…).

ANIMER ET FIDELISER UN PORTEFEUILLE D’ENTREPRISES

Le conseiller emploi formation TPE guide et éclaire les entreprises de moins de 11 salariés en lien avec la politique de branche.

• Il analyse les besoins et délivre un appui conseil aux entreprises de son portefeuille.
• Il promeut également l’offre de service AKTO en fonction des besoins identifiés.
• Il accompagne les entreprises dans l’utilisation des outils AKTO.

ÊTRE L’INTERLOCUTEUR DES ENTREPRISES DANS LA GESTION ADMINISTRATIVE DE LEURS PROJETS EMPLOI-FORMATION

Le gestionnaire administratif est garant de l’instruction des demandes de financement et de l’accompagnement des entreprises et des organismes de formation sur le suivi de leurs dossiers.

• Il suit administrativement les dossiers.
• Il gère les modifications, les relances et les réclamations sur les dossiers.
• Il participe à l’animation de la relation entreprises.

CONTRIBUER AU DÉVELOPPEMENT DES PROJETS EMPLOI FORMATION ET RH DESTINES AUX ENTREPRISES

Le chef de projet réalise une veille sur l’évolution des dispositifs en lien avec les besoins des entreprises et contribue à leurs déploiements.

• Il est l’interlocuteur privilégié des financeurs institutionnels et des partenaires d’AKTO. Il pilote le déploiement des conventions nationales et/ou régionales.
• Il contribue à l’enrichissement de l’offre de services d’AKTO.
• Il apporte son expertise et son soutien aux équipes de la relation entreprises.

SECURISER LES FONDS DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE

Le Contrôleur des organismes de formation lutte contre la fraude financière et contrôle les actions de formation financées.

• Il réalise des contrôles de service fait et/ou qualité planifiés et inopinés.
• Il produit des expertises dans l’investigation de la fraude et est en appui aux autres directions dans la lutte contre la fraude.
• Il contribue à la veille sur la règlementation et l’évolution en matière de qualité des prestations de formation, et aux travaux inter-OPCO.

PILOTER LES PROJETS DE CREATION ET DE REVISION DES CERTIFICATIONS PROFESSIONNELLES

Le Chef de projets certifications contribue aux travaux d’ingénierie des compétences pour le compte des branches professionnelles de son portefeuille.

• Il pilote et conçoit l’ensemble des livrables des études d’opportunité à la conception des outils d’évaluation.
• Il présente les travaux aux instances paritaires (CPNEFP) des branches professionnelles de son portefeuille.
• Il assure une veille juridique et réglementaire sur la certification et la formation professionnelle ainsi qu’une veille « métier ».

ACCOMPAGNER ET ECLAIRER LES BRANCHES PROFESSIONNELLES DANS L’ANTICIPATION DES EVOLUTIONS DES SECTEURS ET DES METIERS

Le chef de projets études et statistiques contribue à la politique d’observation comme outil d’aide à la décision dans le déploiement des politiques emploi/formation.

• Concevoir et piloter des travaux d’études, d’analyses et d’enquêtes : analyser le besoin, élaborer la méthode de réponse, concevoir et programmer les travaux et les livrables et restituer ces derniers devant les instances paritaires et auprès des directions nationales et régionales.
• Collecte, traite et analyse la donnée statistique publique et de l’emploi /formation.
• Evaluer les politiques d’intervention emploi-formation des branches.

ACCOMPAGNER LES BRANCHES PROFESSIONNELLES DANS LA MISE EN ŒUVRE DE LEUR POLITIQUE EMPLOI/FORMATION

Le délégué aux branches est un véritable appui :

• Il anime les sections paritaires professionnelles (SPP) et assure la coordination du déploiement des décisions de branche dans le réseau territorial AKTO.
• Il assure le pilotage et le suivi de la mise en œuvre des dispositifs de chaque branche (proposition de critères de prise en charge, élaboration du plan d’action et de la feuille de route de branche…).
• Il veille à la réalisation et la restitution des études prospectives et des certifications portées par les branches.