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L’outil permettra à votre agence d’emploi d’identifier ses forces et ses faiblesses en matière d’emploi, de maintien et de formation des personnes handicapées, de mener une réflexion sur les actions menées et d’identifier les process mis en place ou à améliorer.
Le recrutement d’une personne en situation de handicap, c’est avant tout répondre aux besoins de compétences de votre entreprise.
Document fixant les conditions de réalisation de la formation et les engagements du prestataire de formation, de l’entreprise utilisatrice et de l’entreprise de travail temporaire.
Document obligatoire à la constitution d’un dossier de formation se déroulant en situation de travail.
pour cadrer l'organisation de l'AFEST
Nous vous proposons deux modèles pour réaliser l'état des lieux récapitulatif du parcours professionnel d'un salarié (Bilan à 6 ans) :
- Un modèle vierge
- Un modèle avec des explications et des exemples de questions à poser
Des trames d'entretiens professionnels pour vous aider à recueillir les besoins en formation des salariés.
Nous vous proposons deux modèles pour réaliser vos entretiens professionnels :
- Un modèle vierge
- Un modèle avec des explications et des exemples de questions à poser
Cette charte d'engagement est à compléter. La démarche Mission Jeunes a pour objectif de faciliter l’accès à l’emploi des jeunes de moins de 26 ans. Elle permet, dans le cadre de partenariats entre agences d’emploi et missions locales, d’identifier, de préparer et d’accompagner des jeunes de moins de 26 ans vers les métiers en développement sur un territoire.
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