Recrutement en alternance : quelles sont les aides disponibles en 2025 ?

Les contrats concernés :

Les contrats d’apprentissage conclus entre le 24 février et le 31 décembre 2025.

Le montant de l’aide :

Le montant varie selon la taille de l’entreprise : 

• Entreprises de moins de 250 salariés : montant de 5 000 € maximum
• Entreprises de 250 salariés et plus : montant de 2 000 € maximum
• Le montant de l’aide s’élève à 6 000 € pour l’embauche d’un apprenti en situation de handicap, quelque soit la taille de l’entreprise.
  Cette aide est cumulable avec les autres aides spécifiques qui concernent les apprentis en situation de handicap.

L’aide est versée pour la première année d’exécution du contrat.

Le montant total de l’aide est proratisé dans les cas suivants :

• la durée du contrat est de moins d’un an,
• le contrat est rompu au cours de la première année
• l’exécution du contrat est suspendue au cours de la première année (en cas d’arrêt maladie ou de mobilité internationale par exemple) et que la rémunération mensuelle est égale à zéro.

Les entreprises bénéficiaires :

• Entreprises employant moins de 250 salariés : sans condition
• Entreprises de 250 salariés et plus : à la condition qu’elles s’engagent à atteindre un seuil de contrats d’alternance ou de contrats favorisant l’insertion professionnelle dans leur effectif au 31 décembre 2026 (faute de quoi les sommes perçues doivent être remboursées).
  Les conditions sont :
  • avoir atteint le taux de 5% de contrats favorisant l’insertion professionnelle (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation, CIFRE et VIE) dans l’effectif salarié total annuel, au 31 décembre 2026, selon la date de conclusion du contrat.
    Ce taux (de 5%) est égal au rapport entre les effectifs relevant des contrats favorisant l’insertion professionnelle et l’effectif salarié total annuel de l’entreprise.
  • OU avoir atteint au moins 3 % d’alternants (contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation) dans l’effectif salarié total annuel au 31 décembre 2026
    et avoir connu une progression d’au moins 10 % d’alternants (ou dans les proportions prévues par l’accord de branche le cas échéant) au 31 décembre 2026, comparativement à l’effectif salarié annuel relevant de ces catégories (contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation) au 31 décembre 2025.

Le niveau de diplôme visé :

Tout diplôme ou titre professionnel jusqu’au niveau master : bac +5 (niveau 7) du répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).

A noter : lorsqu’un employeur a déjà bénéficié d’une aide à l’embauche d’apprentis au titre d’un précédent contrat d’apprentissage avec le même apprenti pour le même diplôme, il ne peut pas bénéficier de l’aide effective à partir du 24 février 2025.

Quelles sont les modalités de versement de l’aide ?

La gestion et le suivi de l’aide est réalisée par l’Agence de services et de paiement (ASP).

Elle est versée mensuellement et automatiquement, avant le paiement du salaire de l’apprenti.

Comment bénéficier de l’aide ?

L’employeur doit transmettre le contrat d’apprentissage à AKTO, en tant qu’opérateur de compétences des branches professionnelles des services, dans un délai de 6 mois maximum après la date de conclusion du contrat.

La transmission du contrat à AKTO se fait de façon dématérialisée sur le portail en ligne Mon Espace, pour instruction, prise en charge financière et dépôt auprès des services du ministère en charge de la formation professionnelle (DECA).

Le ministère assure ensuite la transmission des contrats d’apprentissage éligibles à l’ASP en charge de la gestion du dispositif et du versement de l’aide à l’entreprise.

• Pour les entreprises de moins de 250 salariés : la transmission du contrat par le ministère à l’ASP vaut décision d’attribution ; une notification est alors adressée à l’employeur par l’ASP.
• Pour les entreprises de 250 salariés et plus : le versement de l’aide est soumis à l’acte d’engagement de l’entreprise au respect des conditions indiquées ci-dessus :
  • L’ASP accuse réception du dossier auprès de l’entreprise, elle lui transmet le lien pour accéder au formulaire d’engagement et le compléter.
  • L’entreprise devra le renvoyer à l’ASP dans un délai de 8 mois à compter de la date de conclusion du contrat. La réception de ce formulaire permettra à l’ASP d’enclencher les paiements.
  • Une fois la date d’atteinte du seuil passée (soit le 31 décembre 2026), l’ASP transmettra à l’entreprise une « attestation sur l’honneur » à remplir afin qu’elle puisse déclarer avoir atteint ou pas ses objectifs.
• Pour l’embauche d’un apprenti en situation de handicap, le versement de l’aide est soumis à la transmission par l’employeur à l’ASP d’un document justifiant de la situation de handicap.
  La réception de ce justificatif permettra à l’ASP d’enclencher les paiements.

Décret n° 2025-174 du 22 février 2025 relatif à l’aide unique aux employeurs d’apprentis et à l’aide exceptionnelle aux employeurs d’apprentis

Plus d’information sur :

• le site de l’Agence de services et de paiement (ASP)
• le site du ministère du Travail

Aide à l’embauche d’un demandeur d’emploi de 26 ans ou plus en CDD ou en CDI

Entreprises concernées

Tout employeur cotisant à la formation professionnelle continue.

Conditions :

• La personne embauchée ne doit pas avoir fait partie de l’entreprise dans les 6 mois précédant la signature du contrat.
• Le poste ne doit pas avoir fait l’objet d’un licenciement économique dans les 6 mois précédant l’embauche.

Montant de l’aide et modalités de versement :

L’aide s’élève à 2 000 €.

Elle est versée en 2 fois, sous réserve que le contrat soit toujours en cours d’exécution lors du second versement.

Un employeur recrutant un demandeur d’emploi de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation peut cumuler cette aide avec celle dédiée aux 26 ans et plus. L’aide s’élève alors à 4 000 € .

Comment bénéficier de l’aide ?

La demande doit être faite sur le site France Travail Pro dans les 3 mois qui suivent le début du contrat.

Les documents suivants doivent être joints à la demande :

• Copie du contrat de professionnalisation (cerfa n° 12434) signé par l’employeur et le salarié
• Justificatif de coordonnées bancaires

Aide à l’embauche d’une personne handicapée

Conditions :

Le contrat doit durer au moins 6 mois et compter 24 heures par semaine minimum.

L’aide peut également être accordée pour un contrat dont la durée minimale est de 10 heures hebdomadaires, en raison d’une dérogation légale ou conventionnelle.

Montant de l’aide

Montant maximum de 3 000 €.

L’aide est proportionnelle à la durée du contrat de travail, mais elle commence à partir du 6e mois travaillé.

Cette aide est cumulable avec d’autres aides.

Elle peut être prolongée pendant une année si le salarié redouble une classe.

Elle est renouvelable en cas de poursuite des études au niveau supérieur.

Comment bénéficier de l’aide ?

Vous pouvez faire votre demande en ligne sur le site de l’Agefiph, l’organisme qui verse cette aide.

Aide aux groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ)

Le groupement d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ) qui embauche en contrat de professionnalisation des salariés rencontrant des difficultés d’insertion peut bénéficier d’une aide.

Pour pouvoir en bénéficier, le groupement peut s’adresser à la Dreets (Direction régionale en charge de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités) du lieu d’exercice du contrat.

Le montant de l’aide est de 814 € par salarié accompagné et par année pleine.