La partie « Rémunération » du contrat d’apprentissage pose question à de nombreux employeurs et/ou entreprises souhaitant employer des apprentis.
L’apprenti perçoit une rémunération déterminée en pourcentage du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) ou du Salaire Minimum Conventionnel (SMC) de la convention collective dont dépend l’entreprise dans laquelle celui-ci est embauché.
Découvrez notre méthode pour calculer la bonne rémunération valable pour votre apprenti.
Nous allons tenter lors de ce webinaire de lever les doutes et répondre à toutes vos interrogations sur le sujet.
Au programme :
Notre méthode basée sur les bonnes questions à se poser pour déterminer la rémunération de votre apprenti, et que nous détaillerons :
- Quelle est la durée normale du cycle de formation ?
- Quelle est la durée du contrat ?
- L’apprenti était-il déjà en contrat d’apprentissage avant la signature du contrat ?
- Quel est l’âge de l’apprenti ?
- Une fois sa rémunération déterminée, comment dois-je compléter la partie rémunération du CERFA ?
Enfin, nous évoquerons les cas de majoration possibles et les outils qu’ AKTO met à votre disposition pour vous aider dans vos calculs