Augmentation du SMIC et du minimum garanti au 1er janvier 2026

À partir du 1er janvier 2026, les travailleurs en France vont bénéficier d’une hausse du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) de 1,18% ainsi que d’une révision du minimum garanti.

• Le SMIC horaire brut est relevé de 11,88€ à 12,02€ de l’heure
• SMIC mensuel brut (temps plein) : 1 823,03 € (contre 1 801,80 €), soit une hausse de 21,23 € brut par mois
• SMIC mensuel net : 1443,11 €

Ces montants s’appliquent en métropole, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon.

Spécificité de Mayotte

À Mayotte, le SMIC suit une trajectoire particulière prévue par la loi du 11 août 2025.
À compter du 1er janvier 2026, il doit atteindre 87,5 % du SMIC net applicable en métropole et dans les autres territoires cités.

Ainsi, le SMIC brut horaire à Mayotte est fixé à 9,33 € (contre 8,98 € depuis novembre 2024).

Le SMIC mensuel brut pour un temps plein passe de 1 361,97 € à 1 415,05 €, soit une hausse de 3,90 %.

La revalorisation du SMIC oblige uniquement à ajuster le salaire des salariés qui, sans cela, toucheraient une rémunération inférieure au SMIC.

Pour les salaires supérieurs, il n’y a aucune obligation juridique d’augmentation à due proportion, la législation interdisant même les clauses d’indexation automatique des salaires sur le SMIC.

En revanche, rien n’interdit aux employeurs de tenir compte de l’inflation dans leur politique d’évolution des salaires.

La rémunération des alternants étant indexée sur le SMIC, celle-ci augmente également.

Retrouvez ici les rémunérations minimales légales applicables :

• Dans le cas d’un contrat d’apprentissage
• Dans le cas d’un contrat de professionnalisation

Parallèlement, le montant du minimum garanti est relevé de 4,22€ à 4,25 € au 1er janvier 2026.

Le minimum garanti est une valeur de référence qui sert notamment pour l’évaluation des frais professionnels (déplacements, repas…), des avantages en nature dans certains cas (logement, nourriture…) et d’allocations sociales.

Cette revalorisation vise à soutenir les salariés les plus vulnérables et à favoriser une amélioration de leurs conditions de vie.