L'appli 1001 Lettres
L’appli 1001 Lettres permet de redécouvrir, de façon ludique, de nombreuses connaissances de base en français, mathématiques, logique et culture générale.
L’égalité de traitement entre les femmes et les hommes dans le travail implique le respect de plusieurs principes par l’employeur :
Et le sujet n’est pas nouveau : il date de 1946 ! Il continue d’évoluer depuis. En 2018 par exemple, la Loi Avenir professionnel impose aux entreprises la publication d’un INDEX sur leur site internet.
Au-delà des obligations qui s’imposent aux entreprises de 50 salariés et plus, le respect de l’égalité homme-femme s’impose à toutes les entreprises. Agir dans ce sens devient est un véritable enjeu pour les entreprises, entre autres :
Imaginez un monde… où les salariés seraient tous égaux, peu importe leur âge, leur sexe, leur origine, leur handicap… sans discrimination … Vous le voyez ce monde ? Nous oui !! Et ce n’est pas un rêve …
De nos jours, de plus en plus d’entreprises font de leur responsabilité sociétale un fondement de leur organisation. L’égalité professionnelle et la diversité sont une chance !
Découvrez dans cet article, enjeux et conseils pour faire avancer l’égalité professionnelle et agir dans ce sens.
Elle est un indicateur de progrès social durable qui permet d’agir sur 9 domaines bien définis :
(source : article 1° bis de l’article L. 2323-8 du code du travail).
L’action au service de l’égalité professionnelle pourrait être hiérarchisée selon 3 niveaux de « difficultés » pour une entreprise :
Au-delà de préparer son accord égalité ou son plan d’action pour se mettre à jour des obligations légales, faire évoluer ses pratiques sur les questions d’égalité femme-homme possède plusieurs vertus a de nombreux bienfaits, comme :
La diversité en entreprise pour attirer et retenir les talents | #GMLF14
Laurent Gerard reçoit Laurent Depond, Directeur de l’institut de Neurocognitivisme, pour parler de la diversité en entreprise.
Un échange autour de la diversité en général, son rapport face à l’embauche, la politique d’égalité des chances, l’individualisation du management, le rôle des Opco, et un point sur l’année 2020 et comment continuer à travailler sur cette diversité, cette politique d’égalité des chances et d’accès à un parcours professionnel riche aujourd’hui.
La base de données économique et sociale est un outil de dialogue social. Avec cette base de données, l’employeur est dans l’obligation de mettre à disposition des représentants du personnel de l’entreprise les informations relatives aux grandes orientations économiques, financières et sociales de l’entreprise.
Elle comprend, entre autres, les informations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise.
+ lien vers BDES
« Tous les employeurs devraient prendre conscience par exemple de l’importance pour leur organisation de constituer des équipes mixtes de travail. »
Melissa Dos Santos, Chargée de Mission Handicap et RSE AKTO
C’est souvent par le biais juridique que les conseillers d’AKTO parviennent à sensibiliser les entreprises sur le thème la problématique de l’égalité professionnelle qui reste un sujet difficile à aborder avec les dirigeants. Quelles sont donc les obligations des entreprises sur l’égalité professionnelle ? Le cadre légal sépare les obligations des entreprises selon trois tailles.
Elles ont l’obligation de respect des principes de l’égalité professionnelle, mais aucune sanction n’est prévue, sauf en cas de discrimination et de non sensibilisation des acteurs (pas d’obligation d’être couvertes par un accord collectif ou un plan d’action.)
source : article L 1142-5 du code du travail
Elles doivent chaque année réaliser 4 actions afin de faire progresser l’égalité professionnelle au sein de leur entreprise.
Elles ont les mêmes obligations que les entreprises de 50 à 299 salariés, avec :
Toute entreprise, d’au moins 50 salariés, qui voudrait soumissionner à un marché public, à un contrat de concession de travaux publics, aux contrats de partenariats, ou aux délégations de services publics, devra avoir respecté ses obligations en matière d’égalité professionnelle, pour conclure un contrat, depuis le 1er décembre 2014. Toute entreprise est tenue d’afficher sur les lieux de travail le contenu des articles du Code pénal (art. 225-1 à 225-4) prohibant les discriminations (sexuelles et autres) (art. L1142-6 du code du travail). Toute entreprise doit veiller au respect du principe de non-discrimination à l’embauche, dans le déroulement de carrière et l’accès à la formation : l’employeur ne doit opérer aucune distinction en fonction du sexe de la personne concernée (art. L1132-1 du code du travail).
Cet index de l’égalité professionnelle femmes-hommes est à communiquer chaque année avant le 1er mars (pour les entreprises d’au moins 50 salariés). Il doit être publié sur le site internet et donné, avec le détail des différents indicateurs, au Comité social et économique (CSE) ainsi qu’à l’inspection du travail (Direccte).
L’Index est sur 100 points, avec 4 indicateurs (5 si l’entreprise fait plus de 250 salariés) :
En toute transparence, AKTO est à 84/100 sur l’exercice 2019.
C’est un simulateur en ligne qui mesure les écarts de rémunération entre les sexes, et met en évidence les points de progression.
Une entreprise au féminin/ masculin, c’est une entreprise plus éthique, plus performante, animée par un projet collectif.
Michel Delivert, Conseiller en formation RH AKTO
AKTO, avec toutes ses branches et territoires à respecter, vit la diversité comme une valeur fondamentale et la mixité comme une source de progrès social, de développement et de performance pour l’entreprise. AKTO accompagne et multiplie les initiatives en faveur d’une politique d’égalité femmes/hommes en entreprise. Découvrez les outils et l’accompagnement de notre réseau.
Comment reconnaître des situations d’agissements sexistes ou sexuels, de harcèlement sexuel ? Comment faire valoir ses droits ? Comment réagir en cas de confrontation à ce type de situations (victime ou témoin) ?
Pendant une semaine, mettez-vous à la place d’une consultante de la Qualité de vie au travail qui réalise une enquête sur l’égalité homme/femme dans une entreprise. A travers des vidéos interactives, des animations et des quiz, découvrez des situations liées au harcèlement sexuel, aux agissements sexistes et sexuels et réagissez directement.
À force de sensibilisation, l’égalité entre les femmes et les hommes semble progresser, mais il reste encore beaucoup à faire. Selon une étude du Forum économique mondial (WEF) parue en 2017, cette égalité ne serait effective qu’en 2186 !
En complément des actions de sensibilisation déjà réalisées auprès des entreprises, AKTO a choisi l’humour en proposant une BD lucide pour évoquer les droits de l’homme qui sont aussi ceux de la femme…. Une BD à partager entre collègues pour connaître la réglementation et faire passer quelques messages !
Qui de mieux qu’un expert reconnu pour parler de l’égalité femmes-hommes ?
Formez-vous avec ce MOOC animé par Patrick Banon, écrivain, chercheur à la Chaire Management, Diversités et Cohésion sociale (Université Paris-Dauphine). Ce MOOC Egalité Femmes-Hommes vous propose en 30 minutes et 4 parties, un cours introductif pour mieux agir en faveur de l’égalité entre les genres.
Un certificat de réussite peut vous être délivré en fin de parcours.
Pour aller plus loin avec nos partenaires, regardez le site de l’Anact. Comme toujours, votre conseiller formation AKTO peut vous aider dans ces démarches.
Quel défi pour le manager dans un contexte sociétal qui invite à refonder le sens de l’engagement professionnel, au carrefour des attentes de plus en plus fortes des parties prenantes et aux intérêts parfois perçus comme contradictoires ?
Découvrez tout un tas de conseil pour booster votre engagement responsable
Laurent Depond, Directeur de l’INC (Institut de Neurocognitivisme) et expert diversité (ex Directeur Diversité Orange), livre ses conseils et explique pourquoi toutes les entreprises, de la TPE à la multinationale, doivent penser diversité.
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