Perspektiv’Alternance 2025 en Corse, par AKTO

L’Observatoire Akto, qui produit une quarantaine d’études par an, a mené des travaux prospectifs à la demande des branches, afin d’éclairer les acteurs sur les mutations à anticiper à horizon 2035.

La prospective régionale

• Une progression attendue de la population, mais un vieillissement plus accentué qu’ailleurs et une diminution de la population active ;
• Une hausse des températures particulièrement forte et une intensification des épisodes climatiques violents ;
• Un PIB dépendant du tourisme et du BTP, et des besoins en compétences croissants dans les services à la personne.

Les préconisations régionales

Utiliser l’alternance comme un levier, intensifier la formation des seniors, accroître la promotion et l’attractivité des métiers des branches d’AKTO.

L’alternance, une réponse aux grandes mutations

Toutes les branches de l’Opco sont concernées, mais certaines le sont tout particulièrement : HCR, Organismes de formation, Propreté et services associés, Services de l’eau et assainissement, Exploitations forestières.

• Focus sur la branche HCR (170 000 entreprises, 775 000 salariés)
  • Enjeux : économique (nouvelles habitudes alimentaires), énergétique (maîtrise des consommations) et numérique (gestion clientèle dématérialisée) ;
  • La réponse alternance: 47 300 alternants, dont 65 % sur des niveaux infrabac et bac
• Focus sur la branche des organismes de formation (16 000 entreprises, 113 000 salariés)
  • Enjeux : faire face à de nouvelles exigences de qualité, intégrer la dimension RSE, réussir la transition du digital learning ;
  • La réponse alternance: 10 300 alternants, dont 55 % sur des niveaux Bac +3 à Bac +5.

La sécurisation des parcours passe à la fois par une mobilisation des acteurs territoriaux de l’emploi et de la formation, par une structuration de la stratégie alternance, et par une professionnalisation du tutorat.

• Un fort potentiel de développement de l’alternance: c’est une voie d’avenir, positive et efficace, selon Marc Goetz, directeur de l’Hôtel du Golfe à Ajaccio, représentant de l’Umih en Corse-du-Sud et formateur Afpa. Une voie qui permet de se tourner vers des profils diversifiés (salariés en reconversion, jeunes ayant effectué une saison dans un bar ou un restaurant), et dont il faut renforcer la promotion auprès des nombreuses TPE-PME du territoire.
• Des partenariats décisifs pour former et recruter : AKTO, l’Afpa et France Travail ont mis en place un Sas pré-alternance pour répondre aux besoins d’un groupement d’hôteliers. En 2024, 12 demandeurs d’emplois (dont 8 avec une RQTH) ont effectué une POEC suivie d’un contrat en alternance pour décrocher le titre professionnel de Réceptionniste en hôtellerie. La moitié ont obtenu la certification, avec une embauche à la clé, explique Patricia Leroy, directrice du développement de l’Afpa en Corse.
• Les bonnes pratiques d’accompagnement des alternants : Dominique Desimone, du Greta CFA 2A, Patricia Leroy, de l’Afpa et Marc Goetz de l’hôtel du Golfe, mettent l’accent sur la nécessité de nouer une relation de proximité avec les alternants, tant du côté du CFA que de l’entreprise, sur la formation des tuteurs ou maîtres d’apprentissage ou encore sur la transmission aux apprentis des codes de l’entreprise. Audrey Roggue, accompagnatrice du CFA de Liège (Belgique) en Erasmus sur l’île, indique que les formateurs effectuent des visites en entreprise tous les trimestres, veillent au remplissage du livret papier et procèdent à des évaluations régulières.

Quant à Karine Tirel, de l’ANLCI, elle a évoqué l’outil Eva d’évaluation des compétences de base, l’absence de maîtrise de ses compétences étant à l’origine de près d’un tiers des ruptures de contrat.

AKTO propose aux entreprises un accompagnement global, via ses conseillers et des outils, tels qu’une aide à la rédaction des offres, un jobboard, ou encore un simulateur de coûts de contrats.