Perspektiv’Alternance 2025 en Île-de-France, par AKTO

L’Observatoire AKTO, qui produit une quarantaine d’études par an, a mené des travaux prospectifs à la demande des branches, afin d’éclairer les acteurs sur les mutations à anticiper à horizon 2035.

• La prospective régionale à horizon 2035
  • Avec un vieillissement de la population, moins rapide qu’au niveau national (-3 points), l’Île-de-France resterait la région la plus jeune de France métropolitaine (29% de -25 ans).
  • Les transformations climatiques se traduiront par des besoins en recrutement accrus et en nouvelles compétences, avec à la clé la nécessité pour les entreprises et les OF d’anticiper.
  • Des évolutions économiques pour les différents secteurs d’activité, avec par exemple une déconcentration attendue du tourisme à l’extérieur de Paris (HCR) ou un enjeu de décarbonation dans un contexte d’augmentation du trafic aéroportuaire (transport aérien).
• Les préconisations régionales: attirer davantage de jeunes sur la voie de l’alternance, soutenir l’évolution des métiers avec des formations adaptées, développer leur attractivité ainsi que les projections de carrières, développer les compétences-clés des publics demandeurs d’emploi et immigrés…
• L’alternance, une réponse aux grandes mutations : Toutes les branches sont concernées, mais le sont plus particulièrement : Activités du déchet, Autoroutes, Eau et assainissement, HCR, transport aérien, exploitations forestières…
  • Focus sur la branche HCR (+ 170 000 entreprises, + 775 600 salariés)
    > Enjeux : énergétiques (circuits courts, gestion des déchets, des stocks, maîtrise de l’énergie et de l’eau – les hôtels sont précurseurs -…), économiques (nouvelles attentes des clients avec les menus végétariens, végan…), numériques (présence sur les réseaux sociaux, menus par QR Code…), qui nécessitent un des montées en compétences et les recrutements avec fidélisation ;
    > La réponse alternance : + 46 400 alternants, dont 65 % sur des niveaux Bac et infra.
  • Focus sur la branche Activités du déchet (+ 1 700 entreprises, + 62 000 salariés)
    > Enjeux : le recrutement et la formation (en sécurisant les parcours professionnels, par la mobilité vers les métiers porteurs…), le numérique (amélioration des conditions de travail, modernisation…), l’écologie (gestion des déchets, recyclage…) ;
    > La réponse alternance : près de 1 100 alternants, dont 91 % sur des niveaux Bac et +.

La sécurisation des parcours passe à la fois par une mobilisation des acteurs territoriaux de l’emploi et de la formation, par une structuration de la stratégie alternance, et par une professionnalisation du tutorat.

• Avec l’Epide de Montry (77) et les E2C, AKTO a mis en place des actions de promotion des métiers et de l’alternance au travers de visites : opération « coup de patte » dans un site logistique pour susciter les échanges autour des métiers et des formations qui y mènent, découverte du secteur HCR à Roissy et Cergy dans des restaurants, ainsi qu’en Seine-Saint-Denis lors d’une journée « starter » comprenant un coaching en vue d’entretiens lors d’un jobdating… Résultat : 8 jeunes femmes ont intégré une formation de 4 mois avec derrière des perspectives de recrutement…
• L’entreprise KFC conduit une stratégie alternance volontariste dans quatre magasins de Seine et Marne, qui embauchent 195 personnes dont 67 apprentis. Le suivi régulier avec les conseillers de proximité Akto et leurs éclairages sur les évolutions réglementaires autour de l’alternance conduit l’entreprise à envisager l’ouverture d’un CFA interne.

AKTO propose aux entreprises un accompagnement global, via ses conseillers et des outils, tels qu’une aide à la rédaction des offres, un jobboard, ou encore un simulateur de coûts de contrats.