Perspektiv’Alternance 2025 en Normandie, par AKTO

L’Observatoire AKTO, qui produit une quarantaine d’études par an, a mené des travaux prospectifs à la demande des branches, afin d’éclairer les acteurs sur les mutations à anticiper à horizon 2035.

• La prospective régionale à horizon 2035
  • La tendance démographique, caractérisée par un vieillissement de la population, devrait se traduire par une baisse de 200 000 actifs d’ici 2050, selon les données produites par l’Insee Normandie pour le conseil régional. A cela s’ajoute un enjeu de qualification, les jeunes actifs normands étant globalement moins diplômés que la moyenne nationale.
  • Plusieurs grands chantiers suscitent des besoins importants en recrutement, que ce soit sur le nucléaire mais aussi avec le futur tramway du Havre, qui requièrent des métiers déjà en tension.
  • Les transformations climatiques amènent le secteur du tourisme à se développer, avec des débouchés attendus pour l’hôtellerie-restauration en particulier. Preuve de cette tendance, Rouen a enregistré l’année dernière un record de fréquentation… Le défi écologique impacte également le territoire et les métiers, en priorité pour les activités forestières et du bois.
• Les préconisations régionales: miser sur l’alternance pour former encore plus de jeunes aux métiers recherchés par les entreprises (celles installées et celles qui cherchent à s’implanter dans la région) ; assurer le renouvellement des compétences en accompagnant les seniors dans leur 2e partie de carrière ; former à la gestion durable des forêt et à l’amélioration des infrastructures pour mieux gérer l’eau.
• L’alternance, une réponse aux grandes mutations : Toutes les branches sont concernées, à l’instar de HCR, des Commerces de gros, de la Propreté, des exploitations forestières ou encore de l’enseignement privé.
  • Focus sur la branche HCR (+ 170 000 entreprises et + 775 600 salariés)
    > Enjeux : économique avec l’évolution des consommations (menus végétariens, végans, sans allergènes…), écologiques (circuits courts, gestion des déchets, maîtrise de l’énergie et de l’eau…), numérique (notoriété sur les réseaux sociaux, menus par QR Code…), d’attractivité et de fidélisation (nouvelles organisations du travail…).
    > La réponse alternance : près de 47 400 alternants, dont 53 % de niveaux Bac à Bac+5.
  • Focus sur la branche Propreté (près de 21 000 entreprises, près de 561 000 salariés)
    > Enjeux : RSE autour des transitions environnementale (dosage des produits, réduction des consommations d’eau…) et sociale (aménagement des horaires pour du travail en continu, prévention des TMS…), numérique (équipement en objets connectés pour détecter les bureaux n’ayant pas été occupés…).
    > La réponse alternance : près de 6 700 alternants, dont 53 % de niveaux CAP et BEP

La sécurisation des parcours passe à la fois par une mobilisation des acteurs territoriaux de l’emploi et de la formation, par une structuration de la stratégie alternance, et par une professionnalisation du tutorat.

• Avec l’E2C de Normandie, située à Hérouville Saint-Clair (Calvados), la promotion des métiers et de l’alternance fait l’objet de plusieurs actions mises en place conjointement avec AKTO. Que ce soit sur le commerce de gros, sur HCR ou sur la sécurité, des journées ont été organisées pour faire se rencontrer jeunes, employeurs et CFA, afin de montrer des pratiques professionnelles, les opportunités de formation, et appuyer l’élaboration des projets d’insertion dans la vie active.
• Les établissements caennais de restauration Monsieur Louis / Gustave / Le Boudoir / le 101, ont recours chaque année à des alternants pour développer leurs activités et transmettre leurs savoir-faire. L’apprentissage apparaît comme un moyen efficace de recruter, en intégrant les jeunes au sein d’équipes soudées qui ont à cœur de les accompagner dans l’acquisition de compétences. Nombreux sont d’ailleurs les salariés passés par l’alternance, et qui endossent maintenant le rôle de tuteurs…

AKTO propose aux entreprises un accompagnement global, via ses conseillers et des outils, tels qu’une aide à la rédaction des offres, un jobboard, ou encore un simulateur de coûts de contrats.