Choisir le meilleur dispositif de formation en fonction de ses objectifs
Grâce à la formation professionnelle continue, salariés et demandeurs d’emploi peuvent se former tout au long de leur vie pour :
- assurer leur retour ou maintien dans l’emploi
- évoluer dans leur carrière professionnelle par l’acquisition de nouvelles compétences et diplômes
- entamer une reconversion professionnelle vers un autre métier ou domaine d’activité
Pour accéder à la formation, il est nécessaire de rentrer dans l’un des dispositifs de formation suivants, pour lesquels des conditions de financement, d’accès, de rémunération, de certifications… ont été définis.
Si certains dispositifs sont mobilisables par le salarié, seul, d’autres nécessitent une co-construction du projet avec l’employeur.
A noter : L’employeur est dans l’obligation d’assurer l’adaptation de ses salariés à leur poste de travail et de veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi.
Il ne peut donc pas laisser un salarié sans formation au-delà d’une certaine durée.
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