AKTO obtient un score de 92/100 en 2021 (91/100 en 2020)

AKTO confirme son résultat de 2020 (91/100) en obtenant une note de 92/100 sur l’index égalité professionnelle. Ce dernier atteste de l’attention continue que nous portons à notre engagement en matière d’égalité professionnelle et de notre conviction, exprimée en 2020, du rôle essentiel de ce dernier dans la cohésion sociale de l’entreprise.

À titre d’information, la note moyenne 2020 obtenue par les entreprises de 251 à 999 salariés était de 85.2/100 (source DARES).

 

Comment est calculée la note sur 100 ?

L’index égalité professionnelle est calculé selon 5 critères déterminés en fonction de notre effectif global éligible à l’index :

  1. L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (noté sur 40 points, AKTO obtient la note de 37/40)
  2. L’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (noté sur 20 points, AKTO obtient la note de 20/20)
  3. L’écart de taux de promotion (noté sur 15 points, AKTO obtient la note de 15/15)
  4. L’accompagnement salarial des femmes de retour de congé maternité (noté sur 15 points, AKTO obtient la note de 15/15)
  5. La représentation des femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations (noté sur 10 points, AKTO obtient la note de 5/10)
Favoriser l’égalité professionnelle femmes hommes pour attirer les talents dans votre entreprise

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L’égalité professionnelle est un indicateur de progrès social, mais aussi un facteur de stabilité. C’est un sujet récurrent de la responsabilité sociétale des entreprises, qui est souvent difficile à cerner. L’Egalité Femmes-Hommes mérite votre attention et parfois quelques conseils d’experts.