La loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018 prévoit la mise en place d’un index d’égalité professionnelle au sein des entreprises, avec l’objectif de soutenir l’égalité professionnelles entre les femmes et les hommes.

AKTO obtient un score de 84/100

 

Témoignant de l’attention qu’elle porte à la question de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, AKTO obtient la note de 84/100, sur les données de l’exercice 2019, issues des 5 structures qui constituent aujourd’hui AKTO depuis la fusion du 1er janvier 2020 (Faf.tt, Fafih, Opcalia, Intergros et la Délégation Propreté)

Ce résultat met en lumière l’importance donnée par notre organisation à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, que nous considérons comme un facteur de cohésion sociale au sein de l’entreprise.

Comment est calculée la note sur 100 ?

L’index égalité professionnelle est calculé selon 5 critères déterminés en fonction de notre effectif global :

  1. L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (noté sur 40 points)
  2. L’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (noté sur 20 points)
  3. L’écart de taux de promotion (noté sur 15 points)
  4. L’accompagnement salarial des femmes de retour de congé maternité (noté sur 15 points)
  5. La représentation des femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations (noté sur 10 points)