Si vous êtes une entreprise des hôtels, cafés, restaurants, ou du travail temporaire, du contenu spécifique à votre branche est disponible sur cette page.
Pour le voir :
AKTO met à votre disposition une offre de formation à la fonction tutorale sur Espace Formation avec une prise en charge pouvant aller jusqu’à 100%.
Pour les entreprises de la branche HCR, (hôtels, cafés, restaurants), les tuteurs et maîtres d’apprentissage doivent impérativement être titulaires du « Permis de former ».
Mickaël Rigal – Responsable de l’entreprise Pat’Net | Secteur de la propreté et services associés
La désignation d’un tuteur/maître d’apprentissage dans le cadre des contrats d’apprentissage, de professionnalisation, en reconversion ou promotion par l’alternance (Pro-A) est obligatoire.
Lorsque le contrat d’apprentissage est réalisé par une agence d’emploi, un tuteur/maître d’apprentissage doit être nommé à la fois au sein de l’agence d’emploi et de l’entreprise utilisatrice.
De même, lorsque le contrat de professionnalisation comporte des périodes d’acquisition d’un savoir-faire dans plusieurs entreprises, chaque entreprise d’accueil désigne un tuteur.
sauf dans la Branche des cafétérias.
Pour la branche Hôtels, Cafés, Restaurants, la formation de tuteur obligatoire est le permis de former. Le tuteur doit justifier de l’obtention du permis de former au moment de la conclusion du contrat. À défaut, la demande de prise en charge sera refusée.
Le tuteur suit les salariés :
Le maître d’apprentissage accompagne les apprentis :
Tous deux sont choisis parmi les collaborateurs expérimentés de l’entreprise. Que ce soit vous-même ou un salarié de votre entreprise, la mission est d’accueillir, informer, former et guider le nouvel entrant pendant toute la durée de son contrat.
Elément-clé de la qualité des actions de formation mises en place, le tutorat contribue efficacement à la réussite du dispositif. Organiser une formation à leur intention est donc vivement recommandé.
Si le contrat d’apprentissage ou de professionnalisation est réalisé conjointement avec une agence de travail temporaire, elles peuvent chacune désigner un tuteur ou un maitre d’apprentissage.
Le tuteur est choisi parmi les salariés qualifiés de l’entreprise et doit :
Le tuteur doit disposer des moyens et du temps nécessaires à l’accomplissement de sa mission.
La formation de tuteur peut être rendue obligatoire par accord collectif applicable à l’entreprise. Il existe des formations spécifiques à l’exercice de la fonction de tuteur : renseignez-vous auprès de votre conseiller formation AKTO.
Dans le secteur du portage salarial, le tuteur peut suivre au maximum 5 salariés en contrat de professionnalisation.
Dans le secteur des commerces de gros :
Dans le secteur des commerces de quincaillerie :
L’employeur (ou le conjoint collaborateur) peut remplir la fonction de tuteur de 2 salariés simultanément au maximum et à condition de respecter les conditions de qualification et d’expérience.
A défaut de dispositions conventionnelles, le maître d’apprentissage doit :
Un maître d’apprentissage peut suivre 2 apprentis en simultané et 1 apprenti supplémentaire dont la formation est prolongée en cas d’échec à l’examen.
La fonction d’accompagnement peut être partagée entre plusieurs salariés de l’entreprise, au sein d’une équipe tutorale. Un maître d’apprentissage référent est alors désigné.
En agence d’emploi, le tuteur/maître d’apprentissage peut suivre jusqu’à 10 alternants intérimaires.
Dans le secteur des commerces de gros, l’employeur veille à ce que le maître d’apprentissage bénéficie d’une formation, dans la mesure du possible certifiante ou qualifiante, lui permettant d’exercer correctement sa mission et de suivre l’évolution du contenu des formations dispensées à l’apprenti et des diplômes qui les valident.
Nous pouvons financer la formation du tuteur ou du maitre d’apprentissage. Dans certains cas, également l’aide à l’exercice de la fonction tutorale ou de la fonction de maître d’apprenti, c’est à dire le temps passé par le tuteur auprès de l’alternant ou auprès du salarié engagé dans un parcours de formation certifiant, dans le cadre de la reconversion ou de promotion par l’alternance (Pro-A).
En fonction de votre secteur d’activité et de la taille de votre entreprise, des dispositions spécifiques peuvent être prévues par accord de branche ou accord interprofessionnel : renseignez la barre de personnalisation (dans le header du site) pour les afficher.
Par ailleurs, si l’alternant est handicapé, l’employeur peut mobiliser les aides de l’Agefiph (A consulter sur www.agefiph.fr).
3 étapes :
Si l’employeur ne peut pas désigner un nouveau tuteur ou maître d’apprentissage remplissant les conditions légales, il faut envisager la résiliation anticipée du contrat d’apprentissage.
Il n’existe pas d’obligations légales. Cependant, l’accord collectif applicable à l’entreprise peut prévoir des modalités de valorisation de la fonction tutorale.
L’exercice des fonctions de maître d’apprentissage permet d’acquérir, via le compte d’engagement citoyen (CEC) jusqu’à 240€ au titre du compte personnel de formation (CPF). Pour que le salarié bénéficie de ces droits, l’entreprise doit déclarer l’activité de maître d’apprentissage sur le portail de l’alternance.
Pour le bon accomplissement de ses missions, il est utile que le tuteur ou le maître d’apprentissage ait suivi une formation spécifique dont l’objectif est d’acquérir les outils et les méthodes pour :
Rechercher une formation sur le tutorat :
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