Accueillir un nouveau salarié dans les meilleures conditions, cela ne s’improvise pas ! C’est la raison d’être du tuteur ou du maître d'apprentissage. Le premier suit les salariés en contrat de professionnalisation ou en reconversion ou promotion par l'alternance (Pro-A), le second accompagne les apprentis. Tous deux sont choisis parmi les collaborateurs expérimentés de l'entreprise. Que ce soit vous-même ou un salarié de votre entreprise, la mission est d’accueillir, informer, former et guider le nouvel entrant pendant toute la durée de son contrat.
Elément-clé de la qualité des actions de formation mises en place, le tutorat contribue efficacement à la réussite du dispositif. Organiser une formation à leur intention est donc vivement recommandé.
Par ailleurs, désigner un tuteur ou un maître d'apprentissage est obligatoire (sauf dans les secteurs hôtels, cafés,restaurant).