Transitions Collectives (Transco) pour faciliter la reconversion des salariés

Cette page contient du contenu dédié au(x) secteur(s) d'activité suivant(s) :

Pourquoi et comment s’inscrire dans le dispositif TransCo ?

TransCo repose sur le principe de projet collectif à l’échelle d’un territoire : il fait le lien entre les entreprises qui ont des besoins en recrutement et celles dont certains métiers sont fragilisés.

1 – Votre entreprise rencontre des difficultés à recruter

Vous avez du mal à recruter sur certains métiers porteurs ?  Vous pouvez être entreprise d’accueil pour les salariés souhaitant se reconvertir vers vos métiers.

Le plus AKTO : Pour faire connaître vos besoins en recrutement et pour connaitre la liste des métiers “porteurs” de votre région, contactez votre conseiller AKTO. Il peut également vous orienter vers le bon interlocuteur pour vous faire gagner du temps.

2 – Votre entreprise souhaite accompagner les salariés volontaires pour une reconversion

Certains métiers de votre entreprise sont menacés par la crise sanitaire et économique actuelle, ou par la mutation du marché du travail ? TransCo vous permet d’accompagner les salariés dont les métiers sont impactés par ces transformations et qui souhaitent se reconvertir.

A noter : Les entreprises engagées dans une démarche de plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) ou de rupture conventionnelle collective peuvent bénéficier de TransCo, mais uniquement sur les métiers non ciblés par les mesures.   

Entrez dans la démarche TransCo en 3 étapes avec notre infographie qui se trouve en fin d’article. Vous pouvez aussi contacter votre conseiller AKTO

Bon à savoir

Pour identifier votre interlocuteur, vous pouvez vous rendre sur l’outil : http://www.transopco.info/. A partir de votre numéro Siret, vous pourrez identifier votre OPCO et obtenir ses coordonnées

Connaitre les modalités de TransCo

Quelle prise en charge financière de TransCo ?

Le dispositif est financé dans le cadre du FNE-Formation à hauteur de 500 millions d’euros sur 2 ans.

La prise en charge des projets de reconversion concerne les rémunérations et les coûts pédagogiques. Elle est modulée selon l’effectif de l’entreprise :

  • 100 % pour les TPE et PME de moins de 300 salariés
  • 75 % pour les entreprises de 300 à 1 000 salariés
  • 40 % pour les entreprises de plus de 1 000 salariés.

A noter : L’entreprise qui accueille le salarié formé peut également participer au financement de son parcours de formation.

Quelles sont les formations possibles ?

Afin d’être éligible à TransCo, la formation demandée doit être certifiante et d’une durée maximum de 24 mois ou 2 400 heures.
De plus, la formation doit être liée à la reconversion vers un métier “porteur” du bassin d’emploi du salarié.

Elle ne doit pas répondre au besoin de l’employeur actuel pour faire évoluer ou adapter le poste du salarié.

TransCo, pour quels salariés ?

TransCo s’adresse aux salariés dont l’emploi est menacé de disparition. Il leur permet de se reconvertir dans un cadre sécurisé vers un métier et un secteur porteurs dans leur bassin d’emploi en accédant à une formation certifiante.

Principal atout du dispositif : le salarié conserve sa rémunération et son contrat de travail pendant toute la durée de la formation (24 mois maximum). A l’issue de la formation, il a la possibilité de retrouver son poste dans son entreprise d’origine, s’il le souhaite.

L’accès au dispositif TransCo se fait sur la base du volontariat. Le salarié doit remplir les conditions suivantes :

  • Être concerné par un métier dont l’avenir est incertain et choisir de vous tourner vers un métier porteur sur votre territoire.
  • Être en CDI (et non concerné par une décision de rupture de contrat de travail), en CDD ou être titulaire d’un contrat de travail avec une entreprise de travail temporaire.
  • Respecter les conditions d’ancienneté suivantes :
    Avoir au moins 24 mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié, dont 12 mois dans l’entreprise ;
    Être titulaire d’un contrat de travail conclu avec une entreprise de travail temporaire, justifiant d’une ancienneté de 1 600 heures travaillées dont 600 heures dans l’entreprise de travail temporaire.
  • Être accompagné dans votre projet par un conseiller en évolution professionnelle (CEP).
  • Avoir pris contact avec un organisme de formation afin de personnaliser votre parcours de formation en fonction de vos acquis professionnels.
  • Avoir formalisé un accord avec votre employeur afin de vous engager dans une démarche de Transitions collectives et bénéficier de son autorisation d’absence au titre du congé de transition professionnelle.

L'infographie des 3 étapes TransCo

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