AKTO poursuit son engagement en faveur de l’inclusion des travailleurs handicapés

Fort d’un partenariat historique basé sur des projets et des expérimentations innovantes, AKTO et l’Agefiph ont signé une nouvelle convention cadre début 2022.  

Conclue pour une durée de 3 ans, elle concrétise leurs objectifs communs visant à amplifier la mobilisation des 27 branches et des 164 000 entreprises adhérentes d’AKTO en faveur de l’inclusion, et renforcer l’accès à l’emploi et la sécurisation des parcours professionnels des personnes en situation de handicap.  

Une démarche pilotée à échelle nationale et pensée pour être déployée le plus efficacement possible sur l’ensemble des territoires.  

La convention se base sur 2 axes de collaboration :  

• Mobiliser les entreprises et les branches en accompagnant les politiques de branche, en sensibilisant et outillant les entreprises adhérentes par des actions d’information et de professionnalisation pour lever les freins à l’emploi des personnes handicapées, et en montant en compétences les salariés d’AKTO sur l’appui conseil/accompagnement auprès des entreprises sur la thématique du handicap au travail.  
• Sécuriser les parcours professionnels des personnes en situation de handicap pour développer l’employabilité et maintenir l’employabilité des personnes en situation de handicap en leur facilitant notamment l’accès à l’alternance et à la qualification. 

Des actions menées au quotidien sur l’ensemble des territoires 

L’engagement paritaire volontariste de plusieurs branches professionnelles, et la mobilisation des équipes d’AKTO avec l’appui de ses partenaires donnent aussi naissance à des projets innovants et des expérimentations en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap sur les territoires : 

• Le projet « Réussi’TH » vise à accompagner des salariés ou demandeurs d’emploi devant se reconvertir du fait d’un handicap et des entreprises ayant des difficultés à recruter et à agir pour le maintien dans l’emploi. Il soutient les projets de reconversion professionnelle en identifiant des passerelles possibles de mobilité entre entreprises, en fonction des besoins de ces dernières et de ceux du public accompagné. L’objectif est d’offrir des solutions d’emploi/formation pérennes.
  Ce projet est mis en œuvre en expérimentation jusqu’à fin 2022 auprès de 4 régions : Paca, Nouvelle Aquitaine, Grand Est et Normandie, pour un objectif d’accompagner 200 personnes en situation de handicap, et les entreprises du territoire concernées par le projet.
  
  Découvrez ci-dessous le témoignage d’une entreprise engagée dans Reussi’TH 

•  La démarche Parcours TH a été initiée en 2017 dans la branche du Travail Temporaire partant du constat que les personnes en situation de handicap ont encore des difficultés à pousser la porte des agences d’emploi. Ce projet avait pour objectif de créer les conditions d’accueil et de recrutement favorables des personnes en situation de handicap en agence par l’identification et la professionnalisation d’un référent TH dans l’entreprise de travail temporaire. Ce projet ayant fait ses preuves dans la branche du Travail Temporaire, AKTO souhaite l’ouvrir à l’ensemble des branches adhérentes avec pour objectif d’accompagner les entreprises à s’engager dans une politique RH plus inclusive.

  Des ateliers de sensibilisation pour mieux appréhender l’emploi et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap seront proposés aux entreprises qui souhaitent s’engager dans la démarche. A l’issue de cette sensibilisation, les entreprises pourront s’inscrire en fonction de leurs besoins dans des actions concrètes avec l’appui d’AKTO et ses partenaires pour développer l’emploi, le maintien dans l’emploi et la formation des personnes en situation de handicap (Rallye pour l’emploi, job dating, promotion des métiers, action de remobilisation du public, construction de parcours de formation…).).

Karine Saumon, directrice de l’agence Proman – une agence spécialisée dans le recrutement en intérim – à Limoges, a également bénéficié de l’accompagnement de Carole Sylvestre, sa conseillère AKTO dans le cadre du projet Réussi’TH pour identifier des candidats.

« Carole et le Cap emploi 87 m’ont présenté plusieurs profils avec le statut de TH (Travailleur Handicapé) qui étaient en recherche d’emploi. L’un d’eux correspondait en tout point aux besoins d’une de mes entreprises clientes. On a échangé sur le candidat qu’ils connaissaient, je leur ai décrit le poste puis la mise en relation s’est faite. Ce projet est fiable, juste et efficace. Il permet de lever les idées reçues sur le handicap, de faire de belles rencontres, et de repérer les bonnes compétences. »

Le candidat présenté par AKTO et le Cap emploi 87 est aujourd’hui en CDI au sein de l’entreprise. Un succès pour tous !

*Sur la photo de gauche à droite : Caroline Joly Conseillère Cap Emploi, Karine Saumon Directrice de PROMAN et Carole Sylvestre Chargée de Mission Emploi AKTO