Le FNE-formation permet de financer la formation des salariés des entreprises en reprise, en mutation, en difficulté ou en activité partielle (assouplissement de juillet 2021). Il a été renforcé pour accompagner les entreprises pendant la crise sanitaire liée à la Covid-19. Découvrez comment en bénéficier.
Face à la crise inédite que nous traversons, la maîtrise des savoirs de base est plus que jamais nécessaire pour aider les salariés des branches à améliorer leur employabilité et à sécuriser leurs parcours professionnels
Le plan #1jeune1solution vise à accompagner les jeunes de 16-25 ans au sortir de la crise de la COVID-19 autour de 3 axes. Cet article est régulièrement mis à jour en fonction de la parution des nouveaux décrets venant modifier certaines conditions d'accès au fil de l'eau. Les nouveautés vous sont communiquées en début d'article.
Découvrez le témoignage de 3 employeurs qui ont recruté en apprentissage et formé leurs collaborateurs avec succès. Restauration, sécurité ou travail temporaire, quel que soit le secteur, l'apprentissage, on a tous à y gagner !
La date limite de réalisation des bilans des parcours professionnels avait été décalée une première fois par la loi jusqu’au 30 juin 2021.
AKTO poursuit la mise en conformité de ses achats de formation et de prestations de conseil selon le code de la commande publique. Une démarche effectuée en toute transparence qui modifie nos habitudes de travail.
Les particuliers ont jusqu’au 30 juin pour entrer leurs heures DIF (Droits Individuels à la Formation) sur leur Compte personnel de formation (CPF), l’occasion d’échanger autour de la formation professionnelle avec vos salariés.
« TransCo » (ou Transitions Collectives) est un nouveau dispositif à destination des entreprises et des salariés dont les secteurs connaissent des mutations économiques. Son objectif : favoriser la reconversion professionnelle des salariés dont l’emploi est fragilisé, vers un métier porteur, dans leur bassin d’emploi.
AKTO se mobilise aux côtés des entreprises de l’hébergement et des restaurations (traditionnelle, collective, rapide) pour mettre en valeur et promouvoir leurs métiers et formations et les aider à recruter en apprentissage, dès maintenant pour préparer la rentrée de septembre.
Dans un environnement économique et social en perpétuelle évolution, AKTO agit au plus près branches, des entreprises et des salariés. AKTO porte sa réflexion de façon prospective, de la mutation des métiers à la création de nouvelles certifications, de l’accès à l’emploi à l’évolution professionnelle des salariés, de la transformation des entreprises à l’accompagnement du développement des compétences, de l’apprentissage d’un métier à la qualification.
C’est dans cette logique que ces articles :
Au-delà donc de l’information juridique, les sujets traités dans nos articles sont nombreux : numérique, alternance, RH/GPEC, formation, diversité…
L’objectif est double :
Toujours le plus concret possible, AKTO reste au cœur des problématiques emploi-formation.
Lisez nos articles et n’hésitez pas à contacter votre conseiller AKTO. Vous pouvez aussi consulter notre page agenda pour voir si un évènement vous intéresse.
L’astuce : pour des infos courtes régionales ou de votre secteur, vous pouvez regarder également nos brèves.
