Le plan #1jeune1solution vise à accompagner les jeunes de 16-25 ans au sortir de la crise de la COVID-19 autour de 3 axes. Cet article est régulièrement mis à jour en fonction de la parution des nouveaux décrets venant modifier certaines conditions d'accès au fil de l'eau. Les nouveautés vous sont communiquées en début d'article.
Le Fonds Social Européen (FSE) est un levier financier de l’Union européenne. Ce financement est une véritable opportunité pour les entreprises de plus de 50 salariés pour cofinancer le plan de développement des compétences. Il permet de favoriser l’accès de tous à la formation et à l’emploi et d’améliorer les perspectives professionnelles des personnes les […]
Initié par votre entreprise, le dispositif « TransCo » (ou Transitions Collectives) est une opportunité pour vous reconvertir vers un métier recherché dans votre région, en toute sécurité.
« TransCo » (ou Transitions Collectives) est un nouveau dispositif à destination des entreprises et des salariés dont les secteurs connaissent des mutations économiques. Son objectif : favoriser la reconversion professionnelle des salariés dont l’emploi est fragilisé, vers un métier porteur, dans leur bassin d’emploi.
Vous êtes une structure de l’insertion par l’activité économique (SIAE) ? Vous pouvez mobiliser le cofinancement "PIC IAE" : le Plan d'investissement dans les Compétences pour la formation des salariés de l’IAE. Ce cofinancement est complété par une enveloppe financière exceptionnelle d’AKTO, afin de couvrir le reste à charge des actions de formation éligibles en […]
Le FNE-formation permet de former les salariés en activité partielle, à frais réduits. Il a été renforcé et assoupli pour accompagner les entreprises pendant la crise sanitaire liée à la Covid-19. Découvrez les modalités pour 2021.
Quels impacts pour votre entreprise, quelles incidences sociales ? Quels outils et méthodes pour mettre en place une stratégie efficace ? Quelles sont les mesures d’accompagnement associées à cette démarche ? Cet article liste définition, enjeux, étapes et outils pour bien démarrer une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC), appelée aussi Gestion […]
Bilan inter-OPCO, point sur les contrats réalisés par AKTO, un dialogue OPCO-CFA concluant... la transformation des OPCO pour l'apprentissage est réussie.
L’arrêt des formations dans le contexte de pandémie liée au COVID-19 a fragilisé les demandeurs d’emploi engagés dans une Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective – POEC. Pour AKTO, ce sont plus de 300 actions à reprogrammer pour plus de 1700 demandeurs d’emploi. C’est pourquoi, avec l’appui de ses branches professionnelles, AKTO adopte sans attendre, des […]
Dans un environnement économique et social en perpétuelle évolution, AKTO agit au plus près branches, des entreprises et des salariés. AKTO porte sa réflexion de façon prospective, de la mutation des métiers à la création de nouvelles certifications, de l’accès à l’emploi à l’évolution professionnelle des salariés, de la transformation des entreprises à l’accompagnement du développement des compétences, de l’apprentissage d’un métier à la qualification.
C’est dans cette logique que ces articles :
Au-delà donc de l’information juridique, les sujets traités dans nos articles sont nombreux : numérique, alternance, RH/GPEC, formation, diversité…
L’objectif est double :
Toujours le plus concret possible, AKTO reste au cœur des problématiques emploi-formation.
Lisez nos articles et n’hésitez pas à contacter votre conseiller AKTO. Vous pouvez aussi consulter notre page agenda pour voir si un évènement vous intéresse.
L’astuce : pour des infos courtes régionales ou de votre secteur, vous pouvez regarder également nos brèves.
