Evolucap : travailler sur la transférabilité des compétences de vos salariés

11/01/2021

Développer les compétences de mes salariés

Réinterroger la notion des compétences professionnelles

Vaste sujet que celui des compétences professionnelles ! La définition de la compétence n’est ni simple, ni unanimement partagée. Placée au cœur de la Loi « Pour choisir son avenir professionnel », la compétence se révèle au sein des nombreux sigles qui forment le paysage de la formation professionnelle. Cet article aborde le vaste sujet des […]

Booster la performance par la diversité en entreprise

04/01/2021

Piloter la gestion de mes RH • Recruter et intégrer des salariés

Booster la performance par la diversité en entreprise

En moyenne, une équipe composée uniquement d'hommes prend 58% de bonnes décisions. Une équipe diverse en termes de sexe, d'âge, d'origine, passe à 87 %.* Au-delà des clichés, la diversité joue donc un rôle prépondérant sur la performance des organisations. Obligations, avantages, outils, voici tout ce que vous devez savoir sur la diversité en entreprise. […]

Favoriser l’égalité professionnelle femmes hommes pour attirer les talents dans votre entreprise

04/01/2021

Recruter et intégrer des salariés • M'acquitter des mes obligations employeur

Favoriser l’égalité professionnelle femmes hommes pour attirer les talents dans votre entreprise

L'égalité professionnelle est un indicateur de progrès social, mais aussi un facteur de stabilité. C'est un sujet récurrent de la responsabilité sociétale des entreprises, qui est souvent difficile à cerner. L'Egalité Femmes-Hommes mérite votre attention et parfois quelques conseils d'experts.  

Manager les âges au sein de son entreprise : le guide complet

22/12/2020

Piloter la gestion de mes RH

Manager les âges au sein de son entreprise : le guide complet

Les objectifs de la politique actuelle des âges dans l’entreprise, outre le maintien dans l’emploi des seniors, visent à une meilleure insertion des jeunes dans l’entreprise, et la constitution d’un véritable collectif de travail associant l’ensemble des générations présentes dans l’entreprise.

8 exemples pour mettre en avant le handicap en entreprise

22/12/2020

Recruter et intégrer des salariés

8 exemples pour mettre en avant le handicap en entreprise

L'intégration de personnes en situation de handicap, est un enjeu d'avenir. Tous les ans, une semaine est dédiée au handicap, mais c'est toute l'année que se trouve des occasions de pouvoir en parler, de dédramatiser, de montrer les réussites non seulement des personnes en situation de handicap, mais de toutes celles et ceux engagés autour […]

cerveau-apprentissage-formation-percutante

21/12/2020

Développer les compétences de mes salariés

Cerveau et apprentissage : et si la formation devenait plus percutante ?

Le choix d’une formation s’opère souvent aujourd’hui sur le programme, la durée, le coût. Comment mieux sélectionner, améliorer ses formations ? En intégrant de nouveaux critères ou bien plus de critères ? Comment s’y prendre ? Voici quelques clés pour optimiser vos formations.

Intelligence artificielle : quels enjeux pour les compétences ?

21/12/2020

Développer les compétences de mes salariés

Intelligence artificielle : quels enjeux pour les compétences ?

Nous avons rencontré Cédric Villani, Mathématicien et Député de l’Essonne, spécialiste de l’IA (Intelligence Artificielle). Retrouvez dans cet article son avis sur la relation entre le futur des compétences et le déploiement de cette technologie.

benoit_praly

21/12/2020

Développer les compétences de mes salariés

La formation de demain sera un processus continu et itératif

L’apprentissage adaptatif (adaptive learning en anglais) est une méthode éducative qui utilise les ordinateurs comme des outils d’enseignement en charges d’organiser les ressources humaines et les supports d’apprentissage en fonction des besoins uniques de chaque apprenant. L’ordinateur adapte la présentation du contenu d’apprentissage en fonction des besoins pédagogiques de l’apprenant, ainsi que son niveau de […]