Afin de vous accompagner dans votre politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), AKTO vous propose Evolucap, un outil pour identifier les compétences des salariés intérimaires qui peuvent être utilisées dans le cadre d’une transition professionnelle.
Une contribution annuelle de 90 € doit être acquittée par les étudiants inscrits dans une formation d'enseignement supérieur, y compris les apprentis, pour favoriser leur accueil et leur accompagnement social, sanitaire, culturel et sportif et financer des actions de prévention santé. Les titulaires d'un contrat de professionnalisation ne sont pas concernés car ils relèvent de […]
Qu'est-ce qui motive un salarié à se former ? Tout dépend de son rapport à la formation et aux souvenirs plus ou moins bons qu'il a de son parcours scolaire. Les managers et la direction ont aussi un rôle majeur à jouer pour provoquer le déclic. Voici quelques astuces pour choisir les bonnes formations et […]
En partenariat avec de nombreuses branches professionnelles, AKTO a réalisé une étude sur la mise en place et les impacts du télétravail en entreprise. Voici, ci-dessous, les enseignements tirés de cette étude..
De la plus récente à la plus ancienne : loi avenir, loi pacte, décret qualité 2017, loi Rebsamen, loi travail, réforme de 2014... Point d'histoire sur les réformes qui ont transformées le paysage de la formation professionnelle depuis moins de 10 ans.
Conditions de continuité de nos services, mesures emploi et formation et règles applicables aux CFA et OF... Les impacts du Covid-19 pour vous.
Avec la clause de dédit-formation, le salarié s’engage, en contrepartie d’une formation, à rembourser tout ou partie des frais dépensés à ce titre par l’entreprise. Et ce, dans l’hypothèse où il démissionnerait avant l’expiration d’un certain délai. Aucun texte de loi ne fixe les modalités d’application de cette clause, mais les juges ont eu l’occasion […]
Page en construction... Nos rédacteurs vous proposeront bientôt ici, un contenu sur le rapport de situation comparée.
La pénurie de talents que connaissent certains secteurs oblige les entreprises à partir elles-mêmes à la recherche de la perle rare. En se faisant connaître, en mettant en avant leurs atouts. C’est le marketing au service du recrutement ou Inbound Recruiting. Jimmy Hoareau, CEO de DigitaWeb nous dévoile les secrets de cette stratégie de séduction.
