Personnalisez pour accéder au contenu de votre secteur d'activité et votre région
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Cet outil est destiné aux entreprises employant 250 salariés et plus. Il permet de calculer le pourcentage d'alternants dans l'effectif salarié et de vérifier l'éligibilité à l'aide à l'embauche d'alternants.
A l'aide du simulateur :
- Estimez le montant de la contribution financière : à partir d'informations relatives à votre entreprise, le calculateur estime le montant de votre contribution. Plus vos données sont complètes, plus la simulation est précise.
- Bénéficiez de conseils personnalisés pour agir.
Réalisez un autodiagnostic de vos pratiques actuelles de recrutement pour recruter autrement, évoluer vers une approche plus inclusive et attirer plus de candidats
Ce référentiel recense les compétences transversales nécessaires pour l'accueil et la relation avec le client. A partir de ces éléments, construisez vos fiches de postes et vos offres d'emploi pour attirer les bons profils.
Retrouvez la liste des 16 métiers de la sécurité à fort potentiels de recrutement dans le cadre des JO et accédez pour chaque métier à toutes les infos qui vous aideront à rédiger vos fiches de poste et offres d'emplois ( description du métier, des enjeux, chiffres clés ...).
Ce guide a pour vocation de renforcer le rôle-conseil des entreprises de sécurité privée en matière de gestion des risques auprès des donneurs d’ordres, notamment lorsqu’il n’existe pas de plan de prévention. Ce guide d’analyse permet de cerner et de qualifier les besoins des donneurs d’ordres en matière de sécurité privée afin de sécuriser leurs grands événements
Retrouvez la liste de 25 métiers à fort potentiels de recrutement dans le cadre des JO et accédez pour chaque métier à toutes les informations qui vous aideront à rédiger vos fiches de poste et offres d’emploi ( description du métier, des enjeux, chiffres clés …).
Cet outil vous permet de favoriser la formation des salariés de votre entreprise, la mobilité des salariés de votre entreprise et vos recrutements à venir.
Pour mieux anticiper les évolutions du marché de l’emploi, des métiers, et disposer d’une meilleure connaissance des besoins en compétences dans les branches professionnelles relevant du périmètre d’AKTO
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