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Recrutement  : la bonne alternative, c’est l’alternance  

Vous êtes à la recherche d’un salarié pour votre entreprise ? Pourquoi ne pas le recruter en alternance ? L’alternance permet d’élargir vos recherches de candidats et surtout de former un salarié aux savoir-faire de votre entreprise. Découvrez sans plus attendre les nombreux avantages et les aides financières de ce dispositif.

Recruter et intégrer des salariés • Recruter et intégrer des salariés

National

Retour Publié : 04/04/2023

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132 K

contrats en alternance financés par AKTO en 2022

49 %

des entreprises ont recours à l'alternance comme "renfort humain"

Et si vous étiez le prochain ? 

Des avantages : 

  • Répondez à un besoin immédiat ou anticipez un besoin futur de main d’œuvre au sein de votre entreprise  
  • Formez comme vous le souhaitez votre futur salarié aux savoirs et aux valeurs de votre entreprise  
  • Bénéficiez d’aides financières à l’embauche d’un alternant  

En savoir plus sur l’alternance  

Recrutement : la bonne alternative, c’est l’alternance  

6000 € d'aides à l'embauche en apprentissage

Bénéficiez d’une aide à l’embauche en alternance de 6 000 € pour le recrutement d’un salarié en contrat d’apprentissage (pour les salariés âgés de moins de 30 ans à la date de conclusion du contrat) conclu en 2024.

L’aide est valable pour la première année d’exécution du contrat.

 

4 clés pour réussir le recrutement d’un alternant

1. Bien s’informer pour bien choisir

Un dispositif mais plusieurs possibilités ! En fonction de votre besoin, deux contrats en alternance sont possibles : apprentissage ou professionnalisation.  
Si les deux contrats alternent des périodes de formation théorique et pratique, de nombreuses différences subsistent entre ces deux contrats : durée, finalité, âge de l’alternant, rémunération, etc. 

Choisir son contrat 

2. Être bien accompagné pour préparer votre recrutement

AKTO vous aide à adopter les bons réflexes pour intégrer de nouveaux talents afin de recruter les meilleurs candidats en fonction de vos besoins : accompagnement sur les modalités de recrutement, création des fiches de poste, rédaction des offres, etc.  

Attirer des talents  

Pour sécuriser votre recrutement sur le plan financier, AKTO met à votre disposition un outil 2 en 1 simple et rapide d’utilisation pour vous aider à y voir plus clair sur ce que vous coûte réellement un contrat d’apprentissage (coût contrat et rémunération). 

Calculer le coût d’un contrat d’apprentissage  

3. Trouver le bon candidat formé à vos métiers

Afin de faciliter votre recherche de candidat, publiez en quelques clics votre offre d’emploi sur le jobboard AKTO. Votre annonce est instantanément diffusée sur de nombreuses plateformes telles que la Bonne Alternance, Parcoursup, … consultés par plus 100 000 visiteurs par mois. 

Déposer une offre d’emploi  

Vous pouvez aussi vous rapprocher des établissements de formation proches de chez vous en fonction de vos critères (contrat, formation, rythme d’alternance) et ainsi trouver le profil qui vous convient.  

Connaître les établissements de formation  

4. Nommer le bon tuteur pour accompagner l’alternant

Accueillir un nouveau salarié dans les meilleures conditions, cela ne s’improvise pas ! Un guide est disponible pour accompagner pas à pas le tuteur dans les différentes étapes : de la préparation de l’arrivée de l’alternance jusqu’au bilan.  

Découvrir le guide tuteur  

Pour en savoir plus sur les formations possibles :  

Espace formation 

Alors convaincu ?    

Passez à l’action et contactez un conseiller, expert en alternance, pour construire votre politique alternance et vous accompagner dans votre recrutement.  

Contacter un conseiller 

Sources : chiffres 2022
2ème édition du baromètre de l’alternance, par la Fondation The Adecco Group, le cabinet Quintet et Walt, février 2022

 

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