En ce moment, et jusqu’au 31 décembre 2021, bénéficiez d’une aide exceptionnelle de 5 000 € ou 8 000 € pour le recrutement d’un jeune en contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation.
Hôtellerie, restauration, propreté, sécurité, travail temporaire, commerce de gros BtoB, enseignement et formation, services de l’eau … tous les métiers des services sont accessibles par la voie de l’alternance. En contrat de professionnalisation et en apprentissage ou via le dispositif Pro-A, l’alternance est une opportunité pour recruter vos talents de demain !
La formation en alternance est un mode de formation alternant des périodes de formation théorique dans un établissement de formation et des périodes de travail en entreprise au cours desquelles sont mis en pratique les savoirs théoriques.
L’alternance permet d’acquérir une expérience professionnelle en entreprise. Elle facilite véritablement l’intégration dans l’emploi.
Il existe deux principaux contrats en alternance : le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage.
Pour mettre en œuvre un contrat en alternance, trois acteurs sont impliqués :
Un futur professionnel formé aux métiers et à la culture de votre entreprise :
L’alternance, une relation humaine et un plus pour l’entreprise :
Des mesures financières incitatives et renforcées pour soutenir l’emploi:
L’alternance peut représenter un investissement aussi bien pour une TPME que pour une grande entreprise. Mais pour cela, il convient de bien définir vos besoins à court et à moyen terme.
L’alternance est un des moyens pour assurer l’avenir et la pérennité de l’entreprise, intégrer de nouvelles façons de penser, innover et s’adapter, faire évoluer ses métiers, …
Pôle emploi a animé une web-emission le 29/10/2020 sur le thème de « L’apprentissage, une richesse pour l’entreprise » avec l’intervention des 11 opérateurs de compétences, dont AKTO, et de CCI France, (durée : 1h05 min). La web-emission se déroule en 2 parties :
L’alternance n’est pas réservée aux jeunes.
Si le contrat d’apprentissage est accessible jusqu’à 29 ans révolus, le contrat de professionnalisation peut se faire à tout âge et pour tous niveaux de qualification, un aspect souvent méconnu des entreprises. Et depuis le 1er janvier 2019, l’alternance compte un nouveau dispositif : Pro-A, à destination des salariés en évolution professionnelle. A chaque situation, une solution alternance !
Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation ont pour point commun d’être fondés sur l’alternance entre formation théorique dans un établissement d’enseignement et formation pratique en entreprise. Ils visent le même objectif : l’obtention d’une qualification professionnelle pour le salarié. Le statut des bénéficiaires diffèrent : les apprentis cumulent statut de salarié et statut scolaire alors que les bénéficiaires d’un contrat de professionnalisation sont des salariés à part entière.
Le type de contrat, les aides financières, les conditions d’éligibilité, les coûts de la formation et la rémunération (calcul du salaire en pourcentage du SMIC) sont également différents.
Pour faire le bon choix :
Depuis le 1er janvier 2019, la période de professionnalisation est supprimée. Un nouveau dispositif de formation en alternance a été mis en place dans le cadre de la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018 : Pro-A pour reconversion ou promotion par l’alternance.
Le dispositif Pro-A permet à un salarié de changer de métier ou de profession, ou de bénéficier d’une promotion sociale ou professionnelle par la formation.
Ce contrat s’adresse aux salariés intérimaires ayant été victimes d’un accident du travail, de trajet ou d’une maladie professionnelle survenue durant leur contrat de mission ou contrat à durée indéterminée ET ayant bénéficié de l’accompagnement par le service SOS accident du travail du Fonds d’Action Sociale du Travail Temporaire (Fastt).
Il permet aux salariés intérimaires d’acquérir de nouvelles compétences compatibles avec leurs aptitudes et de sécuriser leur retour à l’emploi, par le biais d’action de formation visant le développement des compétences, la qualification ou la certification.
Le CIPI a pour but de favoriser l’accès à l’emploi des personnes en situation de fragilité sur le marché du travail en leur proposant une alternance de périodes de formation et de missions en intérim.
En tant qu’entreprise de travail temporaire, il vous permet de :
Le CDPI permet à un salarié intérimaire, peu ou pas qualifié, d’accéder à un premier niveau de qualification ou à une qualification différente, voire complémentaire en vue de développer ses opportunités d’emploi.
En tant qu’entreprise de travail temporaire, il vous permet :
La rémunération minimale, calculée en pourcentage du SMIC (salaire minimum de croissance), varie en fonction de l’âge du bénéficiaire et de l’année d’apprentissage.
| Année d’exécution du contrat | – de 18 ans | 18 à 20 ans | 21 à 25 ans | 26 ans et + |
|---|---|---|---|---|
| 1ère année | 27 % | 43 % | 53 % | 100 % |
| 2ème année | 39 % | 51 % | 61 % | 100 % |
| 3éme année | 55% | 67 % | 78 % | 100 % |
A noter : certaines branches professionnelles ont mis en place des rémunérations supérieures au minimum légal. Reportez-vous à votre branche professionnelle pour vérifier les minima applicables aux apprentis.
C’est le cas par exemple pour les salariés du secteur commerces de gros et commerces de quincaillerie.
La rémunération minimale est calculée en pourcentage du SMIC, à un taux variable selon l’âge et le niveau de qualification initial du bénéficiaire.
| 16 à 20 ans | 21 à 25 ans | 26 ans et + | |
|---|---|---|---|
| Non titulaire d’une qualification au moins égale au bac pro ou titre/diplôme pro de même niveau | 55 % | 70 % | 100 % du SMIC, ou 85 % à minima selon la convention + si favorable |
| Titulaire d’une qualification au moins égale au bac pro ou titre/diplôme de même niveau | 65 % | 80 % | idem ci-dessus |
A noter : Des dispositions conventionnelles (de branche) ou contractuelles (entre l’alternant et l’entreprise) peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le salarié. Reportez-vous à votre branche professionnelle pour vérifier les minima applicables au contrat de professionnalisation.
C’est le cas par exemple pour les salariés du secteur commerces de gros et commerces de quincaillerie
C’est le cas par exemple des intérimaires et permanents travaillant dans le secteur du travail temporaire.
| Bénéficiaires | Ttitulaires d’un diplôme ou d’un titre inférieur au baccalauréat | Titulaires a minima d’un Bac Pro ou d’un diplôme ou d’un titre de même niveau |
|---|---|---|
| De 18 ans à 25 ans | 70 % du SMIC ou de la garantie minimale mensuelle de rémunération (GMMR) | 80% du SMIC ou de la garantie minimale mensuelle de rémunération (GMMR) |
| 26 ans et plus | 85 % du salaire minimum conventionnel correspondant au niveau de l’emploi visé (sans pouvoir être inférieur au SMIC ou à la GMMR) | 85 % du salaire minimum conventionnel correspondant au niveau de l’emploi visé (sans pouvoir être inférieur au SMIC ou à la GMMR) |
Dans le cadre d’un CPRO intérimaire :
Le financement des contrats en alternance repose sur la prise en charge d’AKTO et les aides financières disponibles.
En ce moment, et jusqu’au 31 décembre 2021, bénéficiez d’une aide exceptionnelle de 5 000 € ou 8 000 € pour le recrutement d’un jeune en contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation.
Il existe de nombreuses aides financières telles que les aides à l’embauche en alternance et l’exonération de la contribution supplémentaire à l’apprentissage (CSA), applicables aux contrats de professionnalisation et/ou d’apprentissage.
Par exemple, le plan gouvernemental #1jeune1solution lancé en septembre 2020 comprend plusieurs mesures financières pour soutenir les entreprises qui recrutent en alternance malgré le contexte de crise sanitaire. Ainsi, le coût du recrutement d’un salarié en contrat d’alternance est quasiment nul pour l’entreprise, lors de la 1ère année.
Des aides complémentaires sont également accessibles.
Les aides financières pour le contrat d’apprentissage :
Les aides financières pour le contrat de professionnalisation :
Consultez nos pages dédiées au contrat d’apprentissage et au contrat de professionnalisation pour connaître le détail des aides financières.
Attention : les aides financières peuvent différer selon l’effectif de l’entreprise (voir FAQ Plan de relance Alternance du ministère du travail).
Vous bénéficiez d’une prise en charge des frais de formation de votre alternant selon la réglementation en vigueur et les règles définies par votre branche professionnelle.
Consultez les règles de prise en charge de votre branche professionnelle
AKTO vous propose un outil pour connaître le montant restant à financer par votre entreprise. Ce calculateur ne comprend pas les aides exceptionnelles du plan #1jeune 1 solution.
L’alternance est financée grâce à la Taxe d’apprentissage, qui est un des deux volets de la contribution unique à la formation professionnelle et à l’alternance (CUFPA) que vous versez AKTO et grâce au reliquat de 13% de la Taxe d’apprentissage que vous versez directement à un ou plusieurs établissements de formation de votre choix (hors CFA).
Les établissements de formation en alternance sont en contact régulier avec les personnes souhaitant se former en alternance. Ils peuvent vous mettre en contact avec le bon candidat parmi les élèves se destinant à vos métiers.
Pour vous aider à trouver la formation en alternance qui répond à vos besoins, AKTO met à votre disposition une cartographie de l’offre de formation en alternance sur l’ensemble du territoire, y compris en Outre-mer. Cet outil vous permet d’effectuer une recherche selon plusieurs critères : le type de contrat, le type de formation, la localisation de l’établissement.
Le plan gouvernemental #1jeune1solution vous permet de recruter facilement un apprenti qui a démarré sa formation et recherche son employeur. Quel intérêt pour votre entreprise ? Recruter un jeune motivé, en formation depuis plusieurs mois, tout en bénéficiant d’une aide financière exceptionnelle.
AKTO vous aide à trouver votre futur apprenti et vous met en relation avec les centres formant les apprentis, à proximité de votre entreprise.
Identifiez les établissements en alternance qui accueillent déjà des apprentis en formation.
En simplifiant le processus de création des CFA, à l’instar de ce qui existait déjà en matière de formation continue, la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018 permet aux entreprises qui le souhaitent de mettre en place des parcours en alternance. Elles ont désormais la possibilité de créer leur propre CFA en s’adossant à une formation initiale existante ou en créant de toutes pièces un parcours de formation validé par un titre professionnel.
Le CFA d’entreprise permet de répondre à de multiples enjeux :
Votre OPCO (AKTO) peut vous conseiller dans la mise en place de votre CFA d’entreprise. Vous pouvez également télécharger le guide « Créer son CFA d’entreprise » conçu par la Fondation innovations pour les apprentissages (Fipa) et disponible dans les outils en bas de cette page.
L’alternance, c’est bien sûr un contrat entre un élève et une entreprise qui recrute ; mais c’est aussi un établissement de formation (organisme de formation ou centre de formation d’apprentis (CFA), chargé d’apporter les enseignements théoriques à votre alternant !
Voici quelques conseils pour bien choisir votre interlocuteur : travailler avec des organismes reconnus, les rencontrer, échanger sur le contenu de formation… et surtout prendre en compte le suivi qu’ils proposent, tant auprès de votre entreprise que de votre futur alternant (carnet de suivi, visite en entreprise,…).
Ce dernier point est important car il marque leur volonté de répondre au plus près des besoins des entreprises pour adapter régulièrement leur offre de formation et de s’assurer de l’efficience du transfert des connaissances données en termes de pratique professionnelle.
Bonus : Découvrez nos astuces pour trouver une formation
Trouver une formation : accroître la qualité et l’impact de vos achats de formations
Votre conseiller AKTO connaît bien l’offre de formation de votre territoire. Il peut vous aider à identifier les organismes à proximité de votre entreprise. Contactez-le !
L’alternance dans le commerce de gros BtoB : consultez la cartographie des diplômes et des établissements formant aux métiers du commerce de gros BtoB en alternance
Accueillir un nouveau salarié dans les meilleures conditions, cela ne s’improvise pas ! C’est la raison d’être du tuteur ou du maître d’apprentissage. Le premier suit les salariés en contrat de professionnalisation ou en reconversion ou promotion par l’alternance (Pro-A), le second accompagne les apprentis (contrat d’apprentissage). Le tuteur ou le maître d’apprentissage est un maillon essentiel à la réussite du parcours de l’alternant… sa désignation est obligatoire pour tout contrat en alternance.
Découvrez les règles et conseils pour bien choisir le tuteur ou le maître d’apprentissage, les solutions pour le former et l’outiller.
Se former en alternance peut aussi être l’occasion de renforcer ses savoirs de base. Les savoirs de base sont le socle de connaissances en français, mathématiques, logique et culture générale.
Vous employez un salarié en alternance ? Vous êtes tuteur, ou maître d’apprentissage ? AKTO met à votre disposition 1001 Lettres, l’appli mobile parfaite pour faire réviser les fondamentaux, gratuitement et dans un format ludique !
Maths, français, logique, mémoire, culture G… autant de connaissances qui viendront enrichir les « compétences » transversales de votre salarié, si nécessaire !
Un adhérent d’AKTO propose même à ses jeunes une heure par jour, sur le temps de travail, l’utilisation de l’application mobile « 1001 Lettres ». Une application qui permet de réviser ou de tester ses savoirs fondamentaux en français, mathématiques, logique et culture générale. Une appli de la collection « 1001 by AKTO ».
Découvrir l’appli 1001 Lettres sur Google Play et sur l’Apple Store.
Dans les entreprises de la Branche des hôtels, cafés, restaurants, les tuteurs et maîtres d’apprentissage doivent être titulaires du Permis de former pour accueillir, aider, informer et guider le bénéficiaire pendant toute la durée du contrat de professionnalisation ou du contrat d’apprentissage.
Qui finance l’alternance ? Quels congés pour un alternant ? Quel salaire en alternance ? Comment rompre un contrat en alternance ? …
AKTO a répertorié les questions les plus fréquemment posées, sur les droits et obligations des apprentis, le cadre réglementaire, les mesures exceptionnelles, par exemple. Alors n’hésitez pas à consulter notre Foire Aux Questions Alternance.
Le contrat de pro’ est accessible aux personnes âgées de 16 à 25 ans révolus, aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus et aux bénéficiaires de minima sociaux.
Plus de 100 experts alternance AKTO sont mobilisés en région pour vous accompagner lors de vos recrutements en alternance et, si vous le souhaitez, bâtir un plan d’action pour développer le recours à l’alternance dans votre entreprise.
Les experts AKTO vous conseillent par téléphone et en région à chaque étape du recrutement en alternance. Ils :
Vous avez besoin d’un conseil personnalisé ? Appelez notre Numéro Vert Spécial Alternance. 0 805 950 400 (service et appel gratuits)
Les experts alternance AKTO répondent à vos questions du lundi au vendredi de 9h à 12h et de 14h à 17h. Ces horaires prennent en compte le décalage horaire des DROM afin d’accueillir les appels de toutes les entreprises.
Formulaire Cerfa n° 10103 ou FA 13, convention de formation … : qui doit signer le contrat d’apprentissage, comment le déposer et où, quelles pièces administratives fournir ?
Les Mélis-Mémos de Margaux est une web-série qui vous explique la formation de façon ludique et décalée. Un épisode est consacré à l’alternance. Regardez-le !
Qui de mieux qu’un apprenti pour raconter son apprentissage ? Découvrez des témoignages poignants où apprentis et maitres d’apprentissage livrent leur expérience de l’alternance.
Découvrez le témoignage de 3 employeurs qui ont recruté en apprentissage et formé leurs collaborateurs avec succès. Restauration, sécurité ou travail temporaire, quel que soit le secteur, l’apprentissage, on a tous à y gagner !
AKTO se mobilise aux côtés des entreprises de l’hébergement et des restaurations (traditionnelle, collective, rapide) pour mettre en valeur et promouvoir leurs métiers et formations et les aider à recruter en apprentissage, dès maintenant pour préparer la rentrée de septembre.
Le plan #1jeune1solution vise à accompagner les jeunes de 16-25 ans au sortir de la crise de la COVID-19 autour de 3 axes. Cet article est régulièrement mis à jour en fonction de la parution des nouveaux décrets venant modifier certaines conditions d’accès au fil de l’eau. Les nouveautés vous sont communiquées en début d’article.
La saison de l’alternance bat son plein ! AKTO vous explique les éléments clés et de distinction du contrat de professionnalisation et du contrat d’apprentissage en 60 minutes !
AKTO vous explique les points clés de l’apprentissage en 30 minutes !
Vous avez des besoins de recrutement dans le numérique, Vous souhaitez développer votre politique handicap, AKTO, Agefiph, WF3 et Simplon deviennent partenaires pour rendre accessibles les métiers du numérique aux…
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