Hôtellerie, restauration, propreté, sécurité, travail temporaire, commerce de gros BtoB, enseignement et formation, services de l’eau … tous les métiers des services sont accessibles par la voie de l’alternance. En contrat de professionnalisation et en apprentissage ou via le dispositif Pro-A, l’alternance est une opportunité pour recruter vos talents de demain !
La formation en alternance est un mode de formation alternant des périodes de formation théorique dans un établissement de formation et des périodes de travail en entreprise au cours desquelles sont mis en pratique les savoirs théoriques.
L’alternance permet d’acquérir une expérience professionnelle en entreprise. Elle facilite véritablement l’intégration dans l’emploi.
Bien que les contrats en apprentissage et de professionnalisation soient les plus rependus, la Promotion par l’alternance est le dernier né des contrats en alternance. Son objectif étant de permettre à des salariés d’évoluer ou changer de métier.
Ce contrat s’adresse aux salariés intérimaires ayant été victimes d’un accident du travail, de trajet ou d’une maladie professionnelle survenue durant leur contrat de mission ou contrat à durée indéterminée ET ayant bénéficié de l’accompagnement par le service SOS accident du travail du Fonds d’Action Sociale du Travail Temporaire (Fastt).
Il permet aux salariés intérimaires d’acquérir de nouvelles compétences compatibles avec leurs aptitudes et de sécuriser leur retour à l’emploi, par le biais d’action de formation visant le développement des compétences, la qualification ou la certification.
Le CIPI a pour but de favoriser l’accès à l’emploi des personnes en situation de fragilité sur le marché du travail en leur proposant une alternance de périodes de formation et de missions en intérim.
En tant qu’entreprise de travail temporaire, il vous permet de :
A noter :Il existe 2 types de contrats de professionnalisation pour les agences de travail temporaire
Pour mettre en œuvre un contrat en alternance, trois acteurs sont impliqués :
Un futur professionnel formé aux métiers et à la culture de votre entreprise :
L’alternance, une relation humaine et un plus pour l’entreprise :
Des mesures financières incitatives et renforcées pour soutenir l’emploi:
L’alternance peut représenter un investissement aussi bien pour une TPME que pour une grande entreprise. Mais pour cela, il convient de bien définir vos besoins à court et à moyen terme.
L’alternance est un des moyens pour assurer l’avenir et la pérennité de l’entreprise, intégrer de nouvelles façons de penser, innover et s’adapter, faire évoluer ses métiers, …
Pôle emploi a animé une web-emission le 29/10/2020 sur le thème de « L’apprentissage, une richesse pour l’entreprise » avec l’intervention des 11 opérateurs de compétences, dont AKTO, et de CCI France, (durée : 1h05 min). La web-emission se déroule en 2 parties :
L’alternance n’est pas réservée aux jeunes.
Si le contrat d’apprentissage est accessible jusqu’à 29 ans révolus, le contrat de professionnalisation peut se faire à tout âge et pour tous niveaux de qualification, un aspect souvent méconnu des entreprises. Et depuis le 1er janvier 2019, l’alternance compte un nouveau dispositif : Pro-A, à destination des salariés en évolution professionnelle. A chaque situation, une solution alternance !
Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation ont pour point commun d’être fondés sur l’alternance entre formation théorique dans un établissement d’enseignement et formation pratique en entreprise. Ils visent le même objectif : l’obtention d’une qualification professionnelle pour le salarié. Le statut des bénéficiaires diffèrent : les apprentis cumulent statut de salarié et statut scolaire alors que les bénéficiaires d’un contrat de professionnalisation sont des salariés à part entière.
Le type de contrat, les aides financières, les conditions d’éligibilité, les coûts de la formation et la rémunération (calcul du salaire en pourcentage du SMIC) sont également différents.
Pour faire le bon choix :
Depuis le 1er janvier 2019, la période de professionnalisation est supprimée. Un nouveau dispositif de formation en alternance a été mis en place dans le cadre de la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018 : Pro-A pour reconversion ou promotion par l’alternance.
Le dispositif Pro-A permet à un salarié de changer de métier ou de profession, ou de bénéficier d’une promotion sociale ou professionnelle par la formation.
La rémunération en contrat d’apprentissage et en contrat de professionnalisation est indexée sur le SMIC qui est de 1589,57€ au 1er octobre 2021.
En fonction du contrat, elle est variable selon l’âge, le niveau d’étude ou encore l’année de formation.
Il existe pour chaque contrat une base de rémunération minimum légale. Néanmoins, certaines dispositions conventionnelles (de branche) ou contractuelles (entre l’alternant et l’entreprise) peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le salarié.
| Année d’exécution du contrat |
Moins de 18 ans | 18 à 20 ans | 21 à 25 ans | 26 ans et + |
|---|---|---|---|---|
| 1ère année | 27 % soit 432,84€ |
43 % soit 689,34€ |
53 % soit 849,65€ |
100 % soit 1603,12€ |
| 2ème année | 39 % soit 625,21€ |
51 % soit 817,59€ |
61 % soit 977,90€ |
100 % soit 1603,12€ |
| 3ème année | 55 % soit 881,71€ |
67 % soit 1074,09€ |
78 % soit 1250,43€ |
100 % soit 1603,12€ |
| Année d’exécution du contrat |
Moins de 18 ans | 18 à 20 ans | 21 à 25 ans | 26 ans et + |
|---|---|---|---|---|
| 1ère année | 40 % soit 641,24€ |
55 % soit 881,71€ |
70 % soit 1122,18€ |
100 % soit 1603,12€ |
| 2ème année | 50 % soit 801,56€ |
65 % soit 1042,02€ |
80 % soit 1282,49€ |
100 % soit 1603,12€ |
| 3ème année | 65 % soit 1042,02€ |
80 % soit 1282,49€ |
85 % soit 1362,65€ |
100 % soit 1603,12€ |
Dans la branche HCR, la rémunération se base sur les taux légaux présentés ci dessus.
Néanmoins, les établissements de cette branche peuvent être amenés à conclure des contrats de professionnalisation supérieurs à 35h/semaine, soit des contrats de 37h/semaine ou 39h/semaine
Il faut tenir compte de ces heures en plus dans le calcul de la rémunération.
Ainsi, un jeune de 20 ans en 2ème année d’apprentissage qui serait embauché pour une durée de 37h toucherait 817,59€*37h/35h = 863,92€
| Bénéficiaires | Titulaire Diplôme niveau inférieur au Bac Pro ou Techno | Montant | Titulaire Diplôme niveau équivalent ou supérieur au Bac pro ou techno | Montant |
|---|---|---|---|---|
| Moins de 21 ans | 55 % du SMIC | 881,71€ | 65 % du SMIC | 1042,02€ |
| De 21 ans à 25 ans révolus | 70 % du SMIC | 1122,18€ | 80 % du SMIC | 1282,49€ |
| 26 ans et plus | 100 % du SMIC* | 1603,12€ | 100 % du SMIC* | 1603,12€ |
*ou 85 % du salaire minimum conventionnel si plus favorable
| Bénéficiaires | Titulaires d’un diplôme ou d’un titre inférieur au baccalauréat | Montant | Titulaires a minima d’un Bac Pro ou d’un diplôme ou d’un titre de même niveau | Montant |
| De 18 ans à 25 ans | 70 % du SMIC* | 1122,18€ | 80% du SMIC* | 1282,49€ |
| 26 ans et plus | 85 % du salaire minimum conventionnel correspondant au niveau de l’emploi visé** | 1362,65€ | 85 % du salaire minimum conventionnel correspondant au niveau de l’emploi visé** | 1362,65€ |
*ou de la garantie minimale mensuelle de rémunération (GMMR)
**sans pouvoir être inférieur au SMIC ou à la GMMR
Dans le cadre d’un CPRO intérimaire :
– pendant les périodes de formation, l’indemnité de fin de mission n’est pas due, mais l’intérimaire perçoit l’indemnité de congés payés ;
– pendant les périodes de mission, l’intérimaire perçoit la rémunération afférente à l’emploi occupé, l’indemnité de fin de mission et l’indemnité de congés payés.
| Bénéficiaires | Titulaire Diplôme niveau inférieur au Bac Pro ou Techno | Montant | Titulaire Diplôme niveau équivalent ou supérieur au Bac pro ou techno | Montant |
| Moins de 21 ans | 65% du SMIC | 1042,02€ | 90% du SMIC | 1442,80€ |
| De 21 ans à 25 ans révolus | 80% du SMIC | 1282,49€ | 100% du SMIC | 1603,12€ |
| 26 ans et plus | 100% du SMIC | 1603,12€ | 100% du SMIC* | 1603,12€ |
*ou 100 % du salaire minimum conventionnel si plus favorable
| Bénéficiaires | Titre ou diplôme non professionnel de niveau IV ou titre ou diplôme professionnel inférieur au baccalauréat | Montant | Titre ou diplôme égal ou supérieur au baccalauréat ou diplôme de l’enseignement supérieur | Montant |
|---|---|---|---|---|
| Moins de 21 ans | 65 % du SMIC la 1è année
75% du SMIC la 2ème année |
1è année 1042,02€ 2è année 1202,34€ |
65 % du SMIC la 1è année
75% du SMIC la 2ème année |
1è année 1042,02€ 2è année 1202,34€ |
| De 21 ans à 25 ans révolus | 80 % du SMIC la 1è année
90% du SMIC la 2ème année |
1è année 1282,49€ 2è année 1442,80€ |
80 % du SMIC la 1è année
90% du SMIC la 2ème année |
1è année 1282,49€ 2è année 1442,80€ |
| 26 ans et plus | 100 % du SMIC* | 1603,12€ | 100 % du SMIC* | 1603,12€ |
*ou 100 % du salaire minimum conventionnel si plus favorable
| Bénéficiaires | Titre ou diplôme non professionnel de niveau IV ou titre ou diplôme professionnel inférieur au baccalauréat | Montant | Titre ou diplôme égal ou supérieur au baccalauréat ou diplôme de l’enseignement supérieur | Montant |
|---|---|---|---|---|
| Moins de 21 ans | 60 % | 961,87€ | 100 % | 1603,12€ |
| De 21 ans à 25 ans révolus | 80 % | 1282,49€ | 100 % | 1603,12€ |
| 26 ans et plus | 100 % du SMIC* | 1603,12€ | 100 % du SMIC* | 1603,12€ |
ou 85 % du salaire minimum conventionnel si plus favorable
Dans la branche HCR, la rémunération se base sur les taux légaux présentés ci dessus..
Néanmoins, les établissements de cette branche peuvent être amenés à conclure des contrats de professionnalisation supérieurs à 35h/semaine, soit des contrats de 37h/semaine ou 39h/semaine
Il faut tenir compte de ces heures en plus dans le calcul de la rémunération.
Ainsi, un jeune de 18 ans titulaire d’un CAP qui serait embauché en contrat de professionnalisation pour une durée de 37h toucherait 881,71€*37h/35h =931,66€
Le financement des contrats en alternance repose sur la prise en charge d’AKTO et les aides financières disponibles.
Il existe de nombreuses aides financières telles que les aides à l’embauche en alternance et l’exonération de la contribution supplémentaire à l’apprentissage (CSA), applicables aux contrats de professionnalisation et/ou d’apprentissage.
Par exemple, le plan gouvernemental #1jeune1solution lancé en septembre 2020 comprend plusieurs mesures financières pour soutenir les entreprises qui recrutent en alternance malgré le contexte de crise sanitaire. Ainsi, le coût du recrutement d’un salarié en contrat d’alternance est quasiment nul pour l’entreprise, lors de la 1ère année.
Des aides complémentaires sont également accessibles.
Les aides financières pour le contrat d’apprentissage :
Les aides financières pour le contrat de professionnalisation :
Consultez nos pages dédiées au contrat d’apprentissage et au contrat de professionnalisation pour connaître le détail des aides financières.
Attention : les aides financières peuvent différer selon l’effectif de l’entreprise (voir FAQ Plan de relance Alternance du ministère du travail).
Vous bénéficiez d’une prise en charge des frais de formation de votre alternant selon la réglementation en vigueur et les règles définies par votre branche professionnelle.
Consultez les règles de prise en charge de votre branche professionnelle
AKTO vous propose un outil pour connaître le montant restant à financer par votre entreprise. Ce calculateur ne comprend pas les aides exceptionnelles du plan #1jeune 1 solution.
L’alternance est financée grâce à la Taxe d’apprentissage, qui est un des deux volets de la contribution unique à la formation professionnelle et à l’alternance (CUFPA) que vous versez AKTO et grâce au reliquat de 13% de la Taxe d’apprentissage que vous versez directement à un ou plusieurs établissements de formation de votre choix (hors CFA).
Les établissements de formation en alternance sont en contact régulier avec les personnes souhaitant se former en alternance. Ils peuvent vous mettre en contact avec le bon candidat parmi les élèves se destinant à vos métiers.
Pour vous aider à trouver la formation en alternance qui répond à vos besoins, AKTO met à votre disposition une cartographie de l’offre de formation en alternance sur l’ensemble du territoire, y compris en Outre-mer. Cet outil vous permet d’effectuer une recherche selon plusieurs critères : le type de contrat, le type de formation, la localisation de l’établissement.
AKTO vous aide à trouver votre futur alternant en partenariat avec la bonne alternance (service de pôle emploi). Déposez votre offre en quelques clics afin que celle-ci soit diffusées sur de nombreux site spécialisés.
En simplifiant le processus de création des CFA, à l’instar de ce qui existait déjà en matière de formation continue, la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018 permet aux entreprises qui le souhaitent de mettre en place des parcours en alternance. Elles ont désormais la possibilité de créer leur propre CFA en s’adossant à une formation initiale existante ou en créant de toutes pièces un parcours de formation validé par un titre professionnel.
Le CFA d’entreprise permet de répondre à de multiples enjeux :
Votre OPCO (AKTO) peut vous conseiller dans la mise en place de votre CFA d’entreprise. Vous pouvez également télécharger le guide « Créer son CFA d’entreprise » conçu par la Fondation innovations pour les apprentissages (Fipa) et disponible dans les outils en bas de cette page.
L’alternance, c’est bien sûr un contrat entre un élève et une entreprise qui recrute ; mais c’est aussi un établissement de formation (organisme de formation ou centre de formation d’apprentis (CFA), chargé d’apporter les enseignements théoriques à votre alternant !
Voici quelques conseils pour bien choisir votre interlocuteur : travailler avec des organismes reconnus, les rencontrer, échanger sur le contenu de formation… et surtout prendre en compte le suivi qu’ils proposent, tant auprès de votre entreprise que de votre futur alternant (carnet de suivi, visite en entreprise,…).
Ce dernier point est important car il marque leur volonté de répondre au plus près des besoins des entreprises pour adapter régulièrement leur offre de formation et de s’assurer de l’efficience du transfert des connaissances données en termes de pratique professionnelle.
Bonus : Découvrez nos astuces pour trouver une formation
Trouver une formation : accroître la qualité et l’impact de vos achats de formations
Votre conseiller AKTO connaît bien l’offre de formation de votre territoire. Il peut vous aider à identifier les organismes à proximité de votre entreprise. Contactez-le !
Accueillir un nouveau salarié dans les meilleures conditions, cela ne s’improvise pas ! C’est la raison d’être du tuteur ou du maître d’apprentissage. Le premier suit les salariés en contrat de professionnalisation ou en reconversion ou promotion par l’alternance (Pro-A), le second accompagne les apprentis (contrat d’apprentissage). Le tuteur ou le maître d’apprentissage est un maillon essentiel à la réussite du parcours de l’alternant… sa désignation est obligatoire pour tout contrat en alternance.
Découvrez les règles et conseils pour bien choisir le tuteur ou le maître d’apprentissage, les solutions pour le former et l’outiller.
Tout savoir sur le tuteur et le maitre d’apprentissage
Dans les entreprises de la Branche des hôtels, cafés, restaurants, les tuteurs et maîtres d’apprentissage doivent être titulaires du Permis de former pour accueillir, aider, informer et guider le bénéficiaire pendant toute la durée du contrat de professionnalisation ou du contrat d’apprentissage.
Se former en alternance peut aussi être l’occasion de renforcer ses savoirs de base. Les savoirs de base sont le socle de connaissances en français, mathématiques, logique et culture générale.
Vous employez un salarié en alternance ? Vous êtes tuteur, ou maître d’apprentissage ? AKTO met à votre disposition 1001 Lettres, l’appli mobile parfaite pour faire réviser les fondamentaux, gratuitement et dans un format ludique !
Maths, français, logique, mémoire, culture G… autant de connaissances qui viendront enrichir les « compétences » transversales de votre salarié, si nécessaire !
Un adhérent d’AKTO propose même à ses jeunes une heure par jour, sur le temps de travail, l’utilisation de l’application mobile « 1001 Lettres ». Une application qui permet de réviser ou de tester ses savoirs fondamentaux en français, mathématiques, logique et culture générale. Une appli de la collection « 1001 by AKTO ».
Découvrir l’appli 1001 Lettres sur Google Play et sur l’Apple Store.
Qui finance l’alternance ? Quels congés pour un alternant ? Quel salaire en alternance ? Comment rompre un contrat en alternance ? …
AKTO a répertorié les questions les plus fréquemment posées, sur les droits et obligations des apprentis, le cadre réglementaire, les mesures exceptionnelles, par exemple. Alors n’hésitez pas à consulter notre Foire Aux Questions Alternance.
Le contrat de pro’ est accessible aux personnes âgées de 16 à 25 ans révolus, aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus et aux bénéficiaires de minima sociaux.
Plus de 100 experts alternance AKTO sont mobilisés en région pour vous accompagner lors de vos recrutements en alternance et, si vous le souhaitez, bâtir un plan d’action pour développer le recours à l’alternance dans votre entreprise.
Les experts AKTO vous conseillent par téléphone et en région à chaque étape du recrutement en alternance. Ils :
Vous avez besoin d’un conseil personnalisé ?
Appelez notre Numéro unique :
Les experts AKTO répondent à vos questions du du lundi au jeudi de 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h00
le vendredi : de 9h à 12h et de 13h30 à 16h30
(heures métropolitaines). Ces horaires prennent en compte le décalage horaire des DROM afin d’accueillir les appels de toutes les entreprises.
Formulaire Cerfa n° 10103 ou FA 13, convention de formation … : qui doit signer le contrat d’apprentissage, comment le déposer et où, quelles pièces administratives fournir ?
Les Mélis-Mémos de Margaux est une web-série qui vous explique la formation de façon ludique et décalée. Un épisode est consacré à l’alternance. Regardez-le !
Qui de mieux qu’un apprenti pour raconter son apprentissage ? Découvrez des témoignages poignants où apprentis et maitres d’apprentissage livrent leur expérience de l’alternance.
Vous hésitez à recruter un alternant pour la rentrée 2022-2023 ? Pourtant, l’alternance ne manque pas d’atouts ! Et ça, Sysco France l’a bien compris ! Partons à la rencontre d’Hélène Monteil, responsable développement RH, Selim Bulut commercial itinérant en alternance et Stéphane Diolosa son tuteur qui nous expliquent ce que leur a apporté l’alternance. […]
Parce que vos secteurs d’activité offrent de belles opportunités d’alternance aux jeunes, parce que vos métiers gagnent à être connus par la nouvelle génération et parce qu’AKTO se donne pour mission d’attirer des jeunes dans vos filières, nous lançons une campagne de communication nationale pour promouvoir vos métiers en alternance auprès des jeunes.
Parce que l’alternance est une vraie opportunité pour les entreprises mais aussi pour les jeunes, AKTO lance sa campagne de promotion pour faire connaître et inciter les jeunes à choisir la voie de l’alternance.
AKTO propose aux CFA/OFA de Bourgogne Franche-Comté un webinaire dédié à la gestion administrative des contrats d’apprentissage et outils AKTO mis à disposition.
Le mercredi 1er juin 2022 – de 14h à 17h, se tiendra le Forum « Place à l’alternance » organisé par la MIFE-Cité des métiers 90. AKTO y sera présent avec : 1…
La saison de l’alternance se prépare et de nouvelles entreprises tentent ce pari gagnant pour recruter et former leurs nouveaux collaborateurs. L’équipe AKTO Provence-Alpes-Côte d’Azur se mobilise pour vous répondre…
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