Dans votre région, une équipe d’experts alternance AKTO se mobilise pour vous accompagner lors de vos recrutements en alternance et, si vous le souhaitez, bâtir un plan d’action pour développer le recours à l’alternance dans votre entreprise.
Retrouvez tous les outils pratiques d’AKTO dédiés à l’alternance : Cerfa, cartographies, calculateurs, guides, …
Formation, financement, aides exceptionnelles, retrouvez toutes les réponses aux questions que vous vous posez grâce à notre Foire aux questions classée par thématiques et par publics.
L’aide financière exceptionnelle pour soutenir l’emploi des jeunes en alternance a été prolongée jusqu’au 31 décembre 2021.
Découvrez les aides auxquelles vous pouvez prétendre :
La saison de l’alternance bat son plein ! AKTO vous explique les éléments clés et de distinction du contrat de professionnalisation et du contrat d’apprentissage en 60 minutes !
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AKTO vous explique les points clés de l’apprentissage en 30 minutes !
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Evolution du nb de contrats d'apprentissage depuis 2019
Avoir du personnel est une chose, mais le mieux est tout de même d’avoir du personnel formé. Les professionnels sont certainement parmi les mieux placés pour remplir cette fonction. Après tout, ce sont nos futurs collaborateurs que nous formons ! De plus, transmettre un savoir est loin d’être désagréable. Dans mon établissement, les apprentis sont précieux car tous ont rapidement une mission. Ce sont des salariés apprenants.
Le contrat d’apprentissage nous permet de former des jeunes au métier de déménageur professionnel,. Notre activité étant très saisonnière, nous avons besoin d’un grand nombre de personnes qualifiées pour gérer notre saison. DPS intérim est une petite entreprise. Nous n’avons pas de service RH formation avec la compétence pour monter un gros projet de recrutement et de formation seul. J’ai parlé de mon besoin à mon conseiller AKTO. Il nous a accompagné tout au long de notre projet sur le sourcing et le recrutement de nos apprentis, l’identification du centre de formation d’apprentis, et tout le montage administratif des contrats d’apprentissage (saisie des Cerfa, documents nécessaires). C’est simple, car nous sommes bien accompagnés par AKTO !
AKTO se mobilise aux côtés des entreprises de l’hébergement et des restaurations (traditionnelle, collective, rapide) pour mettre en valeur et promouvoir leurs métiers et formations et les aider à recruter en apprentissage, dès maintenant pour préparer la rentrée de septembre.
Le plan #1jeune1solution vise à accompagner les jeunes de 16-25 ans au sortir de la crise de la COVID-19 autour de 3 axes. Cet article est régulièrement mis à jour en fonction de la parution des nouveaux décrets venant modifier certaines conditions d’accès au fil de l’eau. Les nouveautés vous sont communiquées en début d’article.
Bilan inter-OPCO, point sur les contrats réalisés par AKTO, un dialogue OPCO-CFA concluant… la transformation des OPCO pour l’apprentissage est réussie.
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